Sororité : L’autre visage de la fraternité
Retour sur l’événement du 12 septembre : La Sororité, l’autre visage de la fraternité Le 12 septembre a eu lieu un événement marquant organisé par le Laboratoire de l’Égalité en partenariat avec The WIT Network France et Open Mentoring Network, deux réseaux également engagés en faveur de l’égalité professionnelle. Cet événement a mis en lumière…
Du nouveau côté aidantes !
NOUVELLE NOTE #5 DE LA FONDATION DES FEMMES La Fondation des Femmes a publié sa Note#5 portant sur le thème « Le coût d’être aidante : Peut-on aider sans compter? ». Des travaux en corrélation avec ceux du groupe de travail « Aidantes non professionnelles » du Laboratoire de l’Égalité. Ce rapport divisé en quatre parties met en lumière…
Pour assurer l’avancée des droits des femmes : la mobilisation par le vote
L’heure est grave. La montée de l’extrémisme partout en Europe grignote progressivement les droits des femmes. Le score du Rassemblement National aux élections européennes et sa possible accession au pouvoir tracent une voie sombre pour les combats que le Laboratoire de l’Egalité mène depuis 14 ans. En effet, parmi les positions adoptées par ce parti en matière d’égalité…
Publication des premiers résultats de l’enquête du groupe « Santé des femmes au travail »
À l’occasion de la Semaine de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail, le Laboratoire de l’Egalité publie les résultats d’une étude réalisée par le Cabinet Verian auprès d’un échantillon représentatif de 750 femmes actives sur « la santé des femmes au travail » Trouvez ci-dessous les premiers résultats de l’étude dans un article…
Rencontre « Leadership et plafond de verre » à Montpellier
Le lundi 10 juin dernier, une rencontre captivante a eu lieu à Montpellier sur le thème du sexisme au travail : « Quelles réalités au-delà du plafond de verre? ». Nous avons pu compter sur la ville de Montpellier ainsi que sur Fatma Nakib, maire adjointe de Montpellier, déléguée à l’Égalité et aux droits des femmes, qui…
Intervention chez Maison du Monde : Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
Le 5 juin dernier, le Laboratoire de l’Égalité a mené une intervention auprès du club Good for Women de l’entreprise Maisons du Monde, que nous remercions pour leur accueil. Celle-ci portait sur la question de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. À cette occasion, plusieurs thématiques ont été discutées, lors d’une séance animée…
Intervention au lycée Petits Champs :
Les 28 et 30 mai derniers, le Laboratoire de l’Égalité a mené des interventions au lycée des Petits Champs à Paris, ciblant particulièrement les étudiants en BTS. Elles s’inscrivent dans la lignée du travail du groupe « Insertion professionnelle des jeunes » ainsi que d’autres interventions en milieu scolaire déjà réalisées en lycées et universités. L’objectif principal…
Vous êtes une femme cadre dirigeante ? Venez participer à notre événement sur le thème du “Sexisme au travail : Quelles réalités au-delà du plafond de verre ?”Le 10 juin à Montpellier
Le Laboratoire de l’Égalité, la ville de Montpellier et l’association Dirigeantes & Territoires, ont le plaisir de vous inviter à participer à notre événement sur le sexisme au travail et le plafond de verre le lundi 10 juin 2024 de 9h à 12h30à l’hôtel Oceania Le Métropole, 3 rue du Clos René, 34000 Montpellier. La journée…
LE LABORATOIRE DE L’ÉGALITÉ CHERCHE UN.E SERVICE CIVIQUE !
Le ou la Service Civique intègrera notre association qui rassemble les acteurs et les actrices de l’égalité pour lutter contre les discriminations de genre au sein du monde du travail, et sera chargé.e d’accompagner les travaux d’un groupe de travail consacré à « La santé des femmes au travail ». Votre mission de Service Civique Objectifs Plusieurs…
Numéro spécial des Pages de l’Égalité : UNE VOIX À SOI : « Pourquoi n’entend-on pas la voix des femmes? ».
Le lundi 8 avril dernier, le Laboratoire de l’Égalité a lancé un numéro très spécial des Pages de l’Égalité. Pour l’occasion, ça n’était pas Aline JALLIET mais notre secrétaire générale Hana FOUGHALI qui était aux commandes. Un moment riche en échanges autour du nouvel ouvrage d’Aline JALLIET « UNE VOIX À SOI : Pourquoi n’entend-on pas…
Intervention à la Sorbonne pour sensibiliser à l’insertion professionnelle des jeunes
Le 18 mars dernier, Hana FOUGHALI et Sirine KHADRI ont fièrement représenté le groupe de travail : « Les biais sexistes dans l’insertion professionnelle des jeunes » du Laboratoire de l’Égalité à travers une intervention à la Sorbonne Université. Un moment d’échanges riches, invitant ces étudiant.es en deuxième année à se questionner sur l’inégalité genrée lors de…
QUELLES BONNES PRATIQUES POUR UNE INTELLIGENCE ARTIFICIELLE ÉGALITAIRE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES ? DÉCOUVREZ Notre guide !
Deux tiers des enfants aujourd’hui en maternelle exerceront plus tard un métier qui n’existe pas encore, notamment dans le secteur du numérique. Ce secteur d’avenir est déjà stratégique pour notre société et très lucratif. Pourtant, les femmes y demeurent minoritaires avec seulement 25% de salariées dans les métiers du numérique, dont 16% dans les métiers…
Échange sur l’égalité professionnelle auprès de l’établissement médico-social Belle Alliance
Le 12 mars dernier, le Laboratoire de l’Égalité est intervenu auprès de Belle Alliance, un établissement public médico social. Un événement animé par Hana FOUGHALI et Sirine KHADRI, que le Laboratoire de l’Égalité tient à remercier sincèrement. Cette conférence à destination des professionnel.les de Belle Alliance a été l’occasion de questionner les genèses et les…
Les pages de l’Egalité#7 – L’espace égalitaire
Le 8 février s’est tenu notre dernier épisode des Pages de l’Egalité. Un superbe moment animé par Aline Jalliet autour de la question : « Comment rend-on un espace collectif égalitaire ou inclusif ? » Le Laboratoire de l’Egalité souhaite remercier sincèrement nos deux passionnantes invitées Anne Labroille et Corinne Luxembourg, qui nous ont fait part de…
Retour sur l’événement Leadership du 18 janvier 2024
Le 18 janvier 2024 à 9h, le Laboratoire de l’Égalité a organisé un événement sur le sexisme au travail et le plafond de verre à la Cité Audacieuse. La demi-journée a été introduite par Hana Foughali, secrétaire générale du Laboratoire de l’Egalité et docteure en sociologie et genre, qui a présenté des données thématiques relatives au…
Événement table-ronde avec Arcé-Avenir Femmes
Le 11 décembre dernier, le Laboratoire de l’Égalité a organisé un événement table-ronde, en partenariat avec Arcé-Avenir Femmes, sur le thème : « Le travail des femmes au 21ème siècle« . Un événement précédé par le visionnage du court métrage « Les Valeureuses » commenté par la romancière Eliette Abécassis, qui retraçait les obstacles professionnels que les femmes rencontraient…
« Allemagne- Les nouvelles mesures gouvernementales pour renforcer la participation des femmes au marché du travail : un défi impossible ? » – Jeanne Fagnani – 2023 – Chroniques internationales de l’IRES
Le Laboratoire de l’Egalité est fier de compter parmi ses membres Jeanne Fagnani, sociologue, directrice de recherche honoraire au CNRS – Centre national de la recherche scientifique et chercheuse associée à l’Institut de recherches économiques et sociales (Ires Fr). Nous vous conseillons son dernier article publié dans les chroniques internationales de l’IRES – n° 183 : « Allemagne- Les nouvelles mesures gouvernementales…
Retrouvez en replay notre webinaire sur les aidantes salariées !
Le 13 octobre 2023 a eu lieu notre webinaire sur les thématiques suivantes : • Découvrir le sujet des aidantes en entreprise • Quelles réponses apporter en entreprise ? • Témoignage d’une aidante et d’une entreprise Merci à nos intervenant.es : Rachel LIBERA, directrice Accompagnement social Assurances Malakoff Humanis Morgane Hiron, déléguée générale,…
Les Pages de l’Egalité – La mixité des métiers – Episode 6
La mixité en entreprise, qu’est-ce que c’est concrètement? Quels sont les freins pour l’atteindre ? Quels sont les bénéfices qu’elle apporte en entreprise comme dans le secteur public? En quoi la mixité change-t-elle la donne? Nous répondons à ces questions dans notre webinaire animé par Aline Jalliet « Les Pages de l’Egalité 6 : La mixité des métiers »…
Le Laboratoire de l’Egalité a participé au Forum des Associations de la SERI
Le 9 octobre, Le Laboratoire de l’Egalité était présent lors du Forum des associations dans le cadre de la SERI (Semaine de l’Entreprise Responsable et Inclusive) organisée par l’Association Française des Managers de la Diversité (AFMD) et le Mouvement des Entreprises de France. Ce forum était l’opportunité pour les entreprises et les organisations de rencontrer des associations pour travailler…
La journée internationale des droits des femmes
Au Conseil économique social et environnemental. Le 08 mars 2023, Hana Foughali, Pascale Bracq et Nathalie de Courcy ont participé à l’évènement « Universelles – Journée internationale des droits des femmes » au Conseil économique social et environnemental. A la marche pour la journée internationale des droits des femmes avec la Fondation des Femmes Le…
Echange à la Sorbonne pour sensibiliser à l’insertion professionnelle des jeunes
Le groupe de travail Insertion professionnelle des jeunes a proposé une activité de sensibilisation auprès d’étudiant.es à la Sorbonne. Le 6 mars, le Laboratoire de l’Egalité s’est rendu à la Faculté de Sciences Humaines et Sociales – Sorbonne (Université Paris Descartes) pour rencontrer des étudiant.es de L2. Aline CRÉPIN et Amandine Meunier ont échangé avec…
Le Laboratoire de l’Égalité est intervenu au lycée Rosa Parks
Le Laboratoire de l’Égalité est intervenu au lycée Rosa Parks pour co-créer un jeu éducatif portant sur les inégalités femmes-hommes dans le monde professionnel. Le Laboratoire de l’Égalité est intervenu au lycée Rosa Parks de Montgeron auprès de 10 élèves volontaires de seconde dans le cadre de la co-création d’un jeu éducatif. Ce jeu type…
Les événements auxquels le groupe IA égalitaire a participé en 2023
Le 25 janvier 2023, Hélène Deckx van Ruys participe au colloque “Le procès du sexisme” organisé par l’association Ensemble Contre Le Sexisme (ECLS) animé par Pierre Yves Ginet Hélène Deckx van Ruys est intervenue sur le sujet “Les institutions (fonction publique, monde politique, entreprises) peuvent-elles et veulent-elles lutter contre le sexisme ?” en tant que…
Le Laboratoire de l’Egalité a contribué au 12ème numéro d’ActuIA
En août 2023, le Laboratoire de l’Egalité a contribué au 12ème numéro d’ActuIA, le magazine de référence sur l’Intelligence Artificielle. Muriel Garnier et Hélène Deckx van Ruys, pilote et co-pilote du groupe sur les femmes et l’IA, ont parlé du Pacte pour une Intelligence Artificielle égalitaire à la rédactrice Sarah Macé dans l’article de la…
Le Laboratoire de l’Égalité participe à la Semaine de l’entreprise responsable et inclusive 2023 organisée par l’AFMD !
Aline Jalliet proposera un numéro spécial des Pages de l’Egalité à cette occasion. En quoi la mixité change-t-elle la donne en entreprise ? Pour y répondre, nous invitons 3 femmes brillantes à échanger sur la question :Catherine Guerniou, gérante de la FenêtrièreMarie-Claude Sivagnanam, DGS de la communauté d’agglomération de Cergy Pontoise et vice-présidente de Dirigeantes &…
LE LABORATOIRE DE L’ÉGALITÉ CHERCHE UN.E STAGIAIRE CHARGÉ.E DE PROJET ET DE COMMUNICATION !
Description du poste Le ou la stagiaire intégrera une équipe de 3 personnes. Il ou elle sera chargé.e de la communication de l’association et de plusieurs projets notamment celui des « Pages de l’Egalité ». Cela comprend plusieurs missions : Type de contrat Stage 6 mois (convention obligatoire) Profil recherchéEtudiant·e en master ayant un fort intérêt pour les…
Le Laboratoire de l’Égalité cherche un.e Service Civique !
Le ou la Service Civique intègrera l’association féministe le « Laboratoire de l’Egalité » au sein du groupe de travail « Leadership et plafond de verre ». Cette association s’engage en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes dans le monde du travail. Votre mission de Service Civique ObjectifsLe Laboratoire de l’Égalité a mis en place un…
Regards Croisés : retrouvez le webinaire du Laboratoire de l’Egalité et de la Cravate solidaire sur l’insertion professionnelle des jeunes et des discriminations à l’embauche
Le 14 décembre 2022, La Cravate Solidaire et le Laboratoire de l’Egalité s’associaient le temps d’un webinaire. L’objectif ? Porter un regard croisé sur les discriminations à l’embauche, les difficultés rencontrées par les femmes lors de leur insertion professionnelle, mais surtout, apporter des pistes de réflexion et des solutions pour lutter contre ces inégalités. Parmi ces dernières, nous…
Aidantes : un guide pour permettre aux entreprises d’accompagner leurs salariées – Communiqué de presse
Le Laboratoire de l’Egalité et l’école de management Audencia publient, en partenariat avec le groupe de protection sociale Malakoff Humanis, Le Collectif Je t’aide et la Fondation des Femmes, des recommandations pour un meilleur accompagnement des femmes qui doivent conjuguer leur activité professionnelle avec un rôle d’aidante. Un sujet étroitement lié à la question de…
Aidante et salariée : créer une véritable culture de l’accompagnement et du soutien – guide pratique à destination des entreprises
Le Laboratoire de l’Egalité et l’école de management Audencia publient, en partenariat avec le groupe de protection sociale Malakoff Humanis, Le Collectif Je t’aide et la Fondation des Femmes, des recommandations pour un meilleur accompagnement des femmes qui doivent conjuguer leur activité professionnelle avec un rôle d’aidante. Un sujet étroitement lié à la question de…
Participez à notre évènement « Aidante et salariée »
Le Laboratoire de l’Egalité et Audencia ont le plaisir de vous convier à leur événement de lancement de leur guide « Aidante et Salariée : créer une véritable culture de l’accompagnement et du soutien », le mardi 18 mars à 18h30 au Café Mona. À cette occasion, nous organisons des tables rondes autour du sujet de l’aidance, animées par la journaliste Sophie…
Egalité de genre dans l’insertion professionnelle des jeunes – Communiqué de presse
Une Insertion professionnelle égalitaire ? Comment y parvenir ? Le Pacte pour l’Egalité de genre dans l’insertion professionnelle des jeunes répond à ces questions au travers de propositions déclinées en 3 grands thèmes! 👉 https://lnkd.in/e-83sWup
« Le sexe des mots », nouvel épisode des Pages de l’Egalité
Le Laboratoire de l’Egalité organise son cinquième numéro des Pages de l’Egalité le vendredi 3 mars de 18h30 à 19h30. Ce mois-ci, Typhaine D et Yannick Chevalier seront nos invité.es. Nous échangerons avec eux sur ce que le genre fait à notre langue. Pour nous rejoindre, veuillez vous inscrire ici ➡️ https://lnkd.in/eQxFU2tM Pour suivre le rendez-vous en live ➡️ https://lnkd.in/ekB9CFY8…
Retraites : les pistes du Laboratoire de l’Égalité pour que la réforme soit plus juste pour les femmes
Le Laboratoire de l’Égalité, qui défend l’égalité entre les femmes et les hommes dans le monde du travail, accuse le projet de réforme des retraites de pénaliser les femmes. Elle propose des axes de travail pour y remédier. Tribune relayée par Le Journal Du Dimanche : https://www.lejdd.fr/politique/retraites-les-pistes-du-laboratoire-de-legalite-pour-que-la-reforme-soit-plus-juste-pour-les-femmes-132303
Nouvelle organisation du laboratoire de l’égalité
Nous avons le plaisir de vous annoncer une nouvelle organisation pour le Laboratoire de l’Egalité, avec un nouveau bureau élu à l’unanimité par le Conseil d’administration ! Après plus de 10 ans de forte implication à la tête du Laboratoire de l’Egalité, notre chère Présidente Olga Trostiansky a souhaité passer le relais. Un nouveau bureau s’est présenté au…
Neuf candidat.es à l’élection présidentielle s’engagent pour l’égalité professionnelle
Les pactes pour l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes sont d’importants vecteurs de diffusion d’idées et de propositions concrètes. Véritable marque de fabrique du Laboratoire de l’Egalité, ils sont soumis depuis 2012 aux candidat.es à l’élection présidentielle pour nourrir leur programme et les engager sur les questions d’égalité professionnelle. Cette année, neuf candidat.es se sont engagé.es….
Le Laboratoire de l’Egalité rejoint Make.org pour la Grande Cause « Inégalités Femmes »
Les inégalités entre les femmes et les hommes se réduisent lentement mais demeurent criantes. Il est aujourd’hui temps de dépasser l’éveil des consciences et d’aller vers l’action commune. Voilà pourquoi le Laboratoire de l’Egalité se joint à Make.org qui réunit les forces de la société civile autour d’une grande consultation nationale. Pendant trois ans, le…
Journée internationale des droits des femmes
Chaque 8 mars, nous pointons les avancées en matière d’égalité entre les femmes et les hommes et les marges de progrès à effectuer. Le 8 mars permet de mettre en lumière pour toutes et tous les différentes inégalités que les femmes subissent encore quotidiennement. Bien que des avancées certaines sont à noter, elles persistent. Notre mission…
Le Pacte pour l’Egalité 2022 en 20 mesures phares
À chaque élection présidentielle, le Laboratoire de l’Egalité élabore un Pacte pour l’égalité professionnelle que nous soumettons aux candidat.es. Comme en 2012 et en 2017, par leur signature, ils ou elles s’engagent à mettre en œuvre les actions proposées pour parvenir à une égalité effective entre les femmes et les hommes dans le monde du travail. Le Pacte pour l’égalité 2022 est…
Parlons argent ! Ce que coûte le patriarcat aux femmes et à la société
Hier soir s’est tenu notre premier épisode des Pages de l’Egalité : Parlons argent ! Ce que coûte le patriarcat aux femmes et à la société, en présence des autrices Lucile Peytavin et Lucile Quillet. Cet événement était animé par les bénévoles du Laboratoire de l’Egalité Laurence Dionigi et Aline Jalliet, qui ont posé plusieurs questions à nos invitées. Découvrez…
Participez à la première édition des Pages de l’Egalité !
Le Laboratoire de l’Egalité annonce la création d’un nouveau rendez-vous régulier réunissant autrices et auteurs autour des différentes thématiques de l’égalité entre les femmes et les hommes. Les Pages de l’Egalité seront l’occasion de découvrir des écrits décryptant les inégalités persistantes entre les femmes et les hommes ainsi que leurs conséquences sur l’ensemble de la société. L’évènement,…
Si le temps nous était conté …
Sandrine Meyfret, membre du Comité d’Orientation du Laboratoire de l’Égalité, vient de publier un livre passionnant sur l’emploi du temps des femmes et des hommes, préfacé par Annie Batlle, administratrice du Laboratoire de l’Égalité, et L’Amiral Olivier Lajous, ancien DRH de la Marine française. Les acceptions du temps sont multiples, l’autrice le rappelle, mais son…
Annie Battle Officière de l’ordre national du mérite
Le 22 octobre dernier, Marlène Schiappa, ministre déléguée à la citoyenneté a remis à Annie Batlle, administratrice du Laboratoire de l’Egalité et codirectrice de la collection Egale à Egal, les insignes d’Officier de l’Ordre du Mérite. Cérémonie très chaleureuse. La ministre a souligné que cette médaille récompensait un long parcours professionnel très diversifié, marqué par…
Lancement de notre Pacte pour l’égalité femmes-hommes dans l’insertion professionnelle des jeunes
En décembre 2020, le Laboratoire de l’Égalité a mis en place, en partenariat avec l’Institut de l’Engagement, un nouveau groupe de travail portant sur les inégalités touchant les jeunes femmes dans leur insertion professionnelle. Après plusieurs mois de travail et dans le cadre de l’anniversaire des 10 ans de notre association, nous avons le plaisir…
Retour sur notre colloque sur les aidantes
Comment s’engager auprès de 6 millions d’aidantes en France ? C’était la question posée jeudi 10 juin au cours du colloque organisé par Le Laboratoire de l’Egalité & Audencia, animé par Vincent Gaborit-Joly. Un colloque pour apporter de la visibilité à ce phénomène sociétal qui reste méconnu et pour donner la parole à ces aidantes…
REPLAYS – Mois de l’IA égalitaire
A l’occasion des 10 ans du Laboratoire de l’Egalité nous vous invitons AUX RENDEZ-VOUS DE L’INTELLIGENCE ARTIFICIELLE EGALITAIRE CHAQUE SEMAINE DE JUIN 2021via Zoom Le Laboratoire de l’Egalité fête ses 10 ans et la première année du Pacte pour une IA égalitaire entre les femmes et les hommes. Les algorithmes sont le moteur de l’intelligence artificielle et…
Comment mieux s’engager auprès de 6,5 millions d’aidantes ?
Aujourd’hui, on dénombre en France 11 millions d’aidant.es non professionnel.les, dont 6 millions de femmes, qui s’occupent d’un proche en situation de perte d’autonomie liée à une maladie ou un handicap. La prégnance des femmes dans le domaine de l’aide a amené le Laboratoire de l’Egalité, en partenariat avec Audencia, à pousser la réflexion sur…
Participez au mois de l’IA Egalitaire !
A l’occasion des 10 ans du Laboratoire de l’Egalité nous vous invitons aux rendez-vous de l’intelligence artificielle égalitaire chaque semaine de juin 2021. PROGRAMME ET INSCRIPTIONS Le Laboratoire de l’Egalité fête ses 10 ans et la première année du Pacte pour une IA égalitaire entre les femmes et les hommes. Les algorithmes sont le moteur…
Communiqué – Le Laboratoire de l’Egalité fête ses 10 ans !
Le Laboratoire de l’Égalité est une association de la Loi 1901, créée en 2010 pour obtenir la mise en œuvre effective de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans tous les secteurs de la vie économique et à tous les niveaux de décision. Car l’égalité au travail est loin d’être acquise : salaires,…
L’égalité femmes-hommes, mon entreprise s’engage !
Le Laboratoire de l’Égalité a le plaisir de vous annoncer le lancement du nouveau guide Égalité femmes-hommes. Mon entreprise s’engage, qu’il a conçu et élaboré en partenariat avec le Ministère du Travail, Emploi et Insertion et le Ministère de l’Egalité entre les femmes et les hommes, Diversité et Egalité des chances.Il a été présenté le mardi…
Femmes dirigeantes dans la Haute fonction publique, enfin l’égalité ?
A l’occasion de la Journée Internationale des droits des Femmes du 8 mars, l’AATF et le Laboratoire de l’Egalité ont tenu un webinaire le vendredi 12 mars sur l’égalité dans la haute fonction publique : « Femmes dirigeantes dans la haute fonction publique, enfin égalité? » avec les interventions de : Fabien TASTET, Président de l’AATF Aline…
La retraite et les femmes : pourquoi de telles inégalités ?
Dans ce podcast, Olga Trostiansky, présidente et fondatrice du Laboratoire de l’Égalité, fait le point sur les inégalités femmes-hommes à la retraite. Ecouter le podcast En France, on estime que les femmes perçoivent une pension de retraite inférieure de 42 % à celle des hommes, une différence nettement supérieure aux écarts de salaires pendant la vie active….
Nouveau podcast : l’IA à l’épreuve des stéréotypes
A l’image des humains qui les conçoivent, les algorithmes peuvent reproduire des préjugés sexistes et racistes. Ce manque de neutralité n’est pas sans conséquence au regard de la place grandissante que l’intelligence artificielle prend dans notre quotidien. Dans ce podcast, réalisé en partenariat avec la BNP Paribas, Flora Vincent et Aude Bernheim, scientifiques membres du Laboratoire de…
Participez à notre enquête #ACTU EGALITE FH !
À l’occasion de la publication de son 50ème numéro, #ACTU ÉGALITÉ FH souhaite recueillir l’opinion de ses lecteur.rice.s sur l’état des lieux de l’égalité réelle entre les femmes et les hommes au travail. Merci donc de répondre aux questions suivantes. Une synthèse anonyme sera publiée dans le numéro 50 à paraitre début janvier. Avec nos…
Sortie de la version anglaise du Pacte pour une Intelligence Artificielle égalitaire
Au mois de mai, le Laboratoire de l’Egalité a lancé son Pacte pour une IA égalitaire entre les femmes et les hommes, lors de l’évènement Explor’IA organisé par le collectif Impact AI et Microsoft. Le Laboratoire de l’Egalité dresse un état des lieux et alerte sur les risques à long terme de la situation actuelle….
Rendez-vous le 28 septembre 2021 à 18h !
Nous vous donnons rendez-vous : Mardi 28 septembre, de 18h à 19h30 Pour fêter avec vous l’anniversaire des 10 ans de notre association, et vous présenter en exclusivité notre Pacte pour l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Inscrivez–vous vite En proposant en 2012 puis en 2017 un Pacte pour l’égalité aux candidat.es aux élections présidentielles, le Laboratoire…
Enquête sur la perception des Français.es vis-à-vis de l’égalité
Enquête réalisée par Mediaprism – février 2012 – « Perception des Français vis-à-vis de l’égalité entre les femmes et les hommes dans le cadre de la Présidentielle 2012 » Les grands résultats : L’égalité entre les femmes et les hommes est un combat jugé prioritaire dans le cadre de la Présidentielle 2012 par près de 6 répondants…
POUR UNE INTELLIGENCE ARTIFICIELLE EGALITAIRE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES : RETOUR SUR NOS DEUX ÉVÉNEMENTS
Le Laboratoire de l’Égalité a tenu deux conférences sur le thème de l’IA non sexiste, et vous étiez nombreux.ses à y assister. Merci à toutes et tous pour votre participation ! Si vous n’étiez pas avec nous les 27 mai et 3 juin, ou que vous souhaitiez revoir l’une des conférences, nous avons mis les…
Retour sur le lancement du Pacte contre la précarité des femmes
Les femmes sont particulièrement touchées par la précarité. Aujourd’hui, « le travailleur » précaire est généralement une femme jeune, urbaine, à la tête d’une famille monoparentale, qui ne parvient pas à s’insérer durablement sur le marché du travail. Face à ce constat, le Laboratoire de l’Egalité a présenté hier en exclusivité son Pacte pour lutter…
FAIRE DE L’IA UN MOTEUR DE L’ÉGALITÉ FEMMES-HOMMES : LE PACTE EN VIDÉO
Le Laboratoire de l’Egalité, en partenariat avec Renault et Engie, a présenté en exclusivité son « Pacte pour une Intelligence Artificielle Égalitaire » mercredi 27 mai, à l’occasion de l’événement ExplorIA organisé par le collectif Impact AI. Lors de cette conférence en ligne, plus de 100 participant.es ont découvert les solutions à la fois humaines,…
L’INTELLIGENCE ARTIFICIELLE, PAS SANS ELLES ! Communiqué de presse
L’Intelligence Artificielle, PAS SANS ELLES ! Des organisations, Entreprises publiques et privées, Syndicats, Associations, se mobilisent en faveur d’une IA éthique, responsable, égalitaire ! Avec le soutien des ministres Marlène Schiappa et Cédric O. L’Intelligence Artificielle se conjugue aujourd’hui au masculin. Formidable source d’espoirs et d’inquiétudes, l’intelligence artificielle bouleverse le 21ème siècle, envahit notre quotidien…
DÉCOUVREZ BIENTÔT NOTRE PACTE POUR UNE IA EGALITAIRE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES
Le Laboratoire de l’Egalité, en partenariat avec Renault et Engie, participera à l’événement Explor’IA organisé par le collectif Impact AI, du 25/05/20 au 05/06/20, et dévoilera à cette occasion son Pacte pour une Intelligence Artificielle Égalitaire entre les Femmes et les Hommes. A vos agendas ! Le mercredi 27/05/20 de 11h à 12 h Conférence…
CONFINEMENT : LES HÉROÏNES D’AUJOURD’HUI SERONT-ELLES TOUJOURS CELLES DE DEMAIN ?
Tribune à retrouver sur le site de Libération.fr La crise sanitaire due au coronavirus a remis l’humain au centre de la vie sociale et économique. La situation des malades, des sénior.es et des enfants qui doivent être soignés, aidés, nourris, accompagnés, éduqués est plus que préoccupante. Dans la très grande majorité des cas, ces attentions…
COMME NOUS, FAITES VOS PROPOSITIONS POUR FAIRE PROGRESSER L’ÉGALITÉ ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES !
Alors que des actions ont récemment été entreprises en termes d’égalités femmes-hommes en Île-de-France, notamment pour lutter contre les violences faites aux femmes (grande cause régionale 2017), ou contre la précarité des femmes (grande cause régionale 2019), de nombreuses mesures sont encore attendues. Dans ce cadre, la région Île-de-France a lancé une consultation citoyenne, à…
RETOUR SUR LE RDV DE L’ÉGALITÉ « REFONTE DU SYSTÈME DES RETRAITES : POUR UNE ÉGALITÉ RÉELLE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES » DU 21/01/20
Le rendez-vous de l’égalité, accueilli par l’Assemblée nationale et organisé en partenariat avec Business Professional Woman (BPW) et Barthélémy avocats a marqué le lancement de notre Livre Vert : « Refonte du système des retraites : pour une égalité réelle entre les femmes et les hommes ». Dans le cadre de la refonte du système…
REFONTE DU SYSTÈME DES RETRAITES
Pour une égalité réelle entre les femmes et les hommes. Introduction :Comment le nouveau système peut-il amorcer l’égalité entre les femmes et les hommes ? Emmanuel Macron, Président de la République, a déclaré l’égalité femmes- hommes grande cause du quinquennat. Le gouvernement Edouard Phillipe porte le projet de refonte du système de retraite en France….
RDV DE L’ÉGALITÉ – MARDI 21 JANVIER 2020 – COMMENT GARANTIR L’ÉGALITÉ FEMMES/HOMMES À LA RETRAITE ?
Le Laboratoire de l’Égalité organise un colloque « Refonte du système des retraites : pour une égalité réelle entre les femmes et les hommes », le mardi 21 janvier 2020 de 16h à 19h30 à l’Assemblée nationale, salle Victor Hugo. Le Laboratoire de l’Égalité réitère son engagement à ce que la refonte du système des…
2020, UN PAS DE PLUS VERS L’ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES
À l’aube de cette nouvelle année 2020 célébrant les 10 ans du Laboratoire de l’Égalité, portons notre regard sur le chemin parcouru ensemble et les nouveaux défis à relever pour faire progresser l’égalité entre les femmes et les hommes dans le monde du travail. En 10 ans, le Laboratoire de l’Égalité est devenu un acteur…
REFONTE DU SYSTÈME DE RETRAITE : DES AMÉNAGEMENTS SONT NÉCESSAIRES POUR RÉDUIRE EFFICACEMENT LES INÉGALITÉS ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES
Le Laboratoire de l’Égalité réitère son engagement à ce que la refonte du système de retraite supprime les dispositions défavorables aux femmes dont les pensions de droits directs sont en moyenne inférieures de 42% à celles des hommes. Le Gouvernement a réaffirmé la réduction des inégalités entre les femmes et les hommes comme l’un des…
RETOUR SUR LE RENDEZ-VOUS DE L’ÉGALITÉ « FEMMES ET PRÉCARITÉ : ÉTAT DES LIEUX, ENJEUX ET PERSPECTIVES » DU 8 OCTOBRE 2019
Le Rendez-vous de l’égalité, accueilli par le Ministère des Solidarités et de la Santé et organisé en partenariat avec la Délégation interministérielle contre la pauvreté et le Service des droits des femmes et de l’égalité, marque une première étape au lancement du projet « Femmes et précarité ». En effet, à l’approche de la sortie…
RENDEZ-VOUS DE L’ÉGALITÉ – PRÉCARITÉ DES FEMMES, ÉTAT DES LIEUX ET PERSPECTIVES
Le Laboratoire de l’Égalité organise, en partenariat avec le Ministère des Solidarités et de la Santé, la Délégation interministérielle à la prévention et à la lutte contre la pauvreté des enfants et des jeunes et le Service des droits des femmes et de l’égalité, un colloque sur les femmes et la précarité. Avec la participation…
RENDEZ-VOUS DE L’EGALITE 8 OCTOBRE 2019 – FEMMES ET PRECARITE
Le Laboratoire de l’Égalité organise un colloque « Femmes et précarité » en partenariat avec la Délégation interministérielle à la prévention et à la lutte contre la pauvreté des enfants et des jeunes et le Service des droits des femmes et de l’égalité, le mardi 8 octobre 2019 de 8h30 à 12h au Ministère des…
REFORME DES RETRAITES ET EGALITE PROFESSIONNELLE : INTERVIEW D’OLGA TROSTIANSKY
« En ce qui concerne l’égalité professionnelle et le système de retraite il faut garder en tête que les femmes ne doivent pas être les éternelles perdantes » : ce dimanche 1er septembre Olga Trostiansky, Présidente du Laboratoire de l’Egalité, était interviewée par Sorya Khaldoum sur France TV Info au sujet du Grenelle des violences…
FEMMES ET RETRAITE : QUELS ENJEUX POUR LA REFORME A VENIR ?
La réforme des retraites annoncée par le Président de la République peut-elle être une opportunité pour créer les conditions d’une égalité réelle entre les femmes et les hommes avant et pendant la retraite ? Si l’activité salariée des femmes sur le marché du travail a largement augmenté au cours des dernières décennies, les chiffres restent…
PACTE POUR UNE INTELLIGENCE ARTIFICIELLE NON SEXISTE : COUP D’ENVOI DES TRAVAUX !
Dans le cadre de son « Programme 2019 – 2020 pour une IA non sexiste », le Laboratoire de l’Egalité réunit jeudi 13 juin une quinzaine d’associations actives dans le domaine de l’égalité femmes-hommes et du numérique. Objectif ? Echanger sur les constats et les pistes de propositions que le Laboratoire de l’Egalité a commencé…
IL FAUT FAVORISER L’ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE FEMMES-HOMMES POUR TRANSFORMER LA FONCTION PUBLIQUE
Malgré un volontarisme affiché, l’administration peine à combler ses lacunes en matière de parité. Tribune à retrouver sur Libération.fr Tribune. Erigée en cause nationale par le président de la République, l’égalité femmes-hommes constitue, pour toute organisation, un levier puissant de modernisation, d’efficacité d’action et de qualité de gouvernance. Autant d’objectifs particulièrement nécessaires dans la fonction…
« L’intelligence artificielle, pas sans elles ! », Aude Bernheim et Flora Vincent, 2019
Difficile d’imaginer comment un ordinateur ou un robot pourrait être sexiste… C’est oublier que ceux qui les créent sont des êtres humains imprégnés par leur culture, et qu’il n’y a que 12% d’humaines parmi eux ! L’intelligence artificielle reflète les stéréotypes sexués présents dans notre société, et contribue à les diffuser. Quelles sont les conséquences…
« Le sexe des mots : un chemin vers l’égalité », Claudie Baudino, 2018
La grammaire nous apprend très tôt que le genre masculin l’emporte sur le féminin, qu’au pluriel les femmes disparaissent, que la féminisation d’un mot le dévalorise : maître/maîtresse, entraîneur/entraîneuse, gars/garce, etc. Loin d’être neutre, le langage est sexiste. Il reflète une culture fondée sur la hiérarchie entre les sexes, l’un majeur, l’autre mineur. Ce livre…
« Femmes et santé, encore une affaire d’hommes ? », Muriel Salle et Catherine Vidal, 2017
En matière de santé, femmes et hommes ne sont pas logés à la même enseigne, non seulement pour des raisons biologiques, mais aussi pour des raisons sociales, culturelles et économiques pas toujours prises en compte. Les stéréotypes de sexe, l’un « fort » et l’autre « faible », imprègnent encore les mentalités. Les préjugés liés…
« Vies de femmes, vies précaires », Thierry Benoit, 2016
Sans que celles des hommes diminue, la précarité des femmes ne cesse d’augmenter. En cause, le développement du chômage et du temps partiel, mais aussi le nombre accru de familles monoparentales surtout portées par des femmes. Lutter contre la précarité féminine suppose de s’attaquer aux inégalités psychologiques, sociales, économiques, politiques qui subsistent entre les femmes…
« L’école apprend-elle l’égalité des sexes? », Isabelle Collet, 2016
L’école est mixte en France. Mais la mixité est loin d’être garante de l’égalité. Des filles plus discrètes en classe et des garçons qui souvent monopolisent la parole. Les première ont les meilleures résultats quand les seconds sont à la traîne. Une orientation scolaire qui dirige les filles vers les filières générales les moins prestigieuses…
« Femmes en politique, en finir avec les seconds rôles », Marlène Coulomb-Gully, 2016
En politique, les femmes sont rares aux postes clés où se décide notre avenir à toutes et à tous. Or elles sont éduquées et compétentes, et l’entre soi masculin n’a désormais ni sens ni efficacité. Dans ce livre caustique et pédagogique, l’auteure apporte une réflexion majeure en ces temps de crises et de choix décisifs…
« Les femmes peuvent-elles être de Grands Hommes ? », Christine Détrez, 2016
« Pourquoi les femmes ne sont-elles pas reconnues et célébrées à l’égal des hommes ? » Le génie a-t-il un sexe ? Les femmes illustres font figure d’exception, en littérature, dans les arts ou les sciences, sans parler de la vie publique. Des lois garantissent pourtant l’égalité d’accès des deux sexes à l’école et à l’université, dont…
« Le sexisme au travail, fin de la loi du silence ? », Brigitte Grésy, 2016
Omniprésent dans le monde du travail, le sexisme fait toujours l’objet d’un déni de la part des victimes comme des auteurs. Cet ouvrage dénonce toute la gamme de comportements, souvent insidieux mais toujours délétères, du sexisme ordinaire auxquels les femmes sont confrontées: du compliment très, trop, appuyé, à la blague graveleuse, en passant par des…
« Femmes et cinéma, sois belle et tais-toi ! », Brigitte Rollet, 2016
Le cinéma est une usine à rêves. À rêves masculins. Dénoncé comme l’industrie américaine la plus misogyne, il perpétue la discrimination entre les sexes. Lorsqu’elles arrivent à pénétrer ce ghetto masculin, productrices, réalisatrices, actrices ont des budgets moins élevés, des cachets inférieurs, des genres cinématographiques restreints et une carrière menacée dès les premières rides sur…
« Les femmes ne sont pas faites pour courir », Patrick Boccard, 2015
« Femmes dans le sport : la partie n’est jamais gagnée ! » À force de volonté, les femmes réussissent peu à peu à s’imposer (difficilement) dans le monde du sport, un univers qui a toujours cultivé la virilité. Les inégalités entre sexes y relèvent des mêmes stéréotypes et mécanismes à l’œuvre ailleurs dans la société, mais…
« Les hommes veulent-ils l’égalité ? », Patric Jean, 2015
« Plaidoyer pour une vision nouvelle du rôle de l’homme dans la société » Depuis quelques années, il est de bon ton pour les hommes de se dire favorables à l’égalité femmes-hommes, alors qu’ils sont les bénéficiaires d’un système toujours très inégalitaire. S’agit-il d’une façade permettant de se donner bonne conscience ou d’un engagement pris avec lucidité et honnêteté ? En…
« La ville faite par et pour les hommes « , Yves Raibaud, 2015
« Sous une apparente mixité, l’espace urbain est loin d’être égalitaire » Des noms d’hommes sur les plaques à tous les coins de rues. Des loisirs qui profitent en priorité aux garçons. Des offres de transport insensibles aux spécificités de genre. Sans oublier la culture du harcèlement. La ville se décline surtout au masculin. Plusieurs études récentes…
« Nos cerveaux, tous pareils tous différents ! », Catherine Vidal, 2015
Comment se fabriquent les filles et les garçons ? Comment se forgent nos identités de femmes et d’hommes ? Dans ce livre, l’auteure explique le rôle clé de la plasticité cérébrale, nous donnant à voir un cerveau en perpétuelle évolution au gré des interactions avec son environnement. D’où une conclusion en forme de réflexion éthique….
« Les femmes valent-elles moins cher que les hommes ? », Annie Battle, 2014
Si on compare les salaires des femmes à ceux des hommes – à poste égal, par niveau de responsabilité, par secteur, par métier, par âge, par diplôme – force est de constater que leur valeur sur le marché de l’emploi est moindre. Les femmes qui accèdent à des emplois de bon niveau sont moins payées que les hommes….
« À la télévision les hommes parlent, les femmes écoutent ! », Arnaud Bihel, 2014
La télévision, miroir du monde ? C’est souvent l’image qu’on en donne. Si c’est le cas, elle est un miroir déformant, car les femmes sont à l’écran deux fois moins nombreuses que les hommes, au mieux. Et plus encore que dans le réel, ils incarnent le pouvoir, quand elles sont reléguées au foyer, voire réduites à leur physique. Ce…
« Et si on en finissait avec la ménagère ? », François Fatoux, 2014
On se doutait que les femmes consacrent plus de temps que les hommes aux tâches domestiques. Mais pas dans de telles proportions : 3 fois plus, soit plus de 4 heures par jour, alors que la majorité d’entre elles travaillent à l’extérieur. On pensait la ménagère de moins de 50 ans en voie de disparition, or ce livre montre la résistance de la séparation des…
« Les métiers ont-ils un sexe ? », Françoise Vouillot, 2014
En France, seuls 12% des métiers sont mixtes. Aux hommes, la production et l’ingénierie, aux femmes, l’éducation, la santé, le social. Existerait-il des métiers plutôt féminins ou plutôt masculins ? Filles et garçons auraient-ils des aptitudes spécifiques qui les orienteraient « naturellement » vers des professions différentes ? L’objet de ce livre est de démonter…
ANNONCE DE PARTENARIAT AVEC LE BARREAU DE PARIS
Marie-Aimé Payron, Bâtonnier du Barreau de Paris et Valence Borgia, avocate aux Barreaux de New York et Paris et co-fondatrice de la Fondation des Femmes sont engagées en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, aux côtés du Laboratoire de l’égalité depuis sa création. L’augmentation du nombre de femmes dans les professions…
LE PROGRAMME 2019 DU LABORATOIRE DE L’ÉGALITÉ POUR UNE INTELLIGENCE ARTIFICIELLE NON SEXISTE
Année après année, le numérique s’est installé au cœur des entreprises et de nos vies. Et avec l’explosion de l’Intelligence Artificielle (I.A) tout est allé très vite et s’accélère. L’IA fait désormais partie de notre quotidien (les distributeurs automatiques, les voitures..) et sert de plus en plus d’aide à la décision dans des domaines majeurs…
RENDEZ-VOUS DE L’ÉGALITÉ « FEMMES ET RETRAITE »
La réforme des retraites c’est demain ! Agir sur ses conséquences pour les femmes c’est maintenant ! #VigilanceFemmesEtRetraite Le Laboratoire de l’Egalité lance pour 2019 son grand projet « Femmes et retraite ». A l’heure où l’exigence de justice sociale se fait entendre partout en France la réforme des retraites est un enjeu clé pour…
2019, UNE ANNÉE DE PROGRÈS POUR L’ÉGALITÉ FEMMES-HOMMES
A l’aube de cette nouvelle année, portons notre regard à la fois sur le chemin déjà parcouru par le Laboratoire de l’Égalité depuis sa création en 2010 et sur les enjeux qui nous mobiliseront en 2019. Pendant près de 10 ans le Laboratoire de l’Égalité a beaucoup œuvré pour partager une culture commune de l’égalité…
EN ENTREPRISE, UN NOUVEL INDICE POUR AUGMENTER LES SALAIRES DES FEMMES ?
A retrouver sur Libération.fr Le gouvernement souhaite contraindre les entreprises à corriger les inégalités salariales entre hommes et femmes avec la mise en place d’un «index de l’égalité». Reste à le faire respecter. La semaine dernière, le gouvernement a présenté de nouvelles mesures pour passer d’une «obligation de moyens» à une «obligation de résultats» en…
CONGÉ PATERNITÉ ALLONGÉ : IL EST TEMPS !
Le Laboratoire de l’Égalité salue les conclusions du rapport de l’IGAS (Inspection Générale des Affaires Sociales) sur « l’évolution du congé paternité » publié ce mardi. Le rapport remis au Premier ministre propose de porter la durée de la totalité du congé de paternité et d’accueil de l’enfant à 4 semaines, contre 14 jours actuellement…
PRÉLÈVEMENT A LA SOURCE, LE LABORATOIRE DE L’ÉGALITÉ SOULIGNE L’INTÉRÊT DE L’INDIVIDUALISATION
Le suspense est enfin levé : à partir du 1er janvier prochain, l’impôt sur le revenu en France sera prélevé à la source. Une autre date, plus proche, doit retenir l’attention. Les contribuables ont jusqu’au 15 septembre – ce samedi – pour choisir d’appliquer un taux d’imposition individualisé. Et le Laboratoire de l’Égalité tient à…
DIRECTIVE EUROPÉENNE VIE PERSONNELLE VIE PROFESSIONNELLE : IL FAUT L’ADOPTER SANS RÉSERVE
Le Laboratoire de l’Égalité s’associe aux demandes récemment adressées par plusieurs syndicats[1] et par une cinquantaine d’associations[2] pour que la France soutienne le projet de directive européenne sur l’équilibre vie personnelle/vie professionnelle. Ce projet de directive, actuellement en discussion entre les États membres de l’Union européenne, prévoit d’instaurer une norme européenne pour un congé paternité…
RÉVISION DE LA CONSTITUTION : N’OUBLIONS PAS L’ÉGALITÉ ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES
Découvrez notre tribune sur le site d’Alternatives Economiques LA NECESSITE DE CHANGEMENTS PROFONDS Depuis plusieurs semaines, les personnalités politiques échangent au plus haut niveau de l’Etat leurs visions et leurs arguments sur ce que devraient être des institutions adaptées aux transformations de la société française. Présidents des assemblées, premier ministre, président de la République, tous…
CONFÉRENCE ÉGALE À ÉGAL « FEMMES ET SANTÉ, ENCORE UNE AFFAIRE D’HOMMES ? » LE 5 AVRIL 2018
Le Laboratoire de l’égalité et ADRÉA Mutuelle – Groupe AESIO ont le plaisir de vous convier à la : Conférence Égale à Égal « Femmes et santé, encore une affaire d’hommes ? » En présence de – Patrick BROTHIER, Président d’Adréa Mutuelle – Sandrine Favoreau, Direcrice des ressources humaines d’Adréa Mutuelle – Muriel Salle et…
LA TRIBUNE DES MEMBRES DU LABORATOIRE DE L’ÉGALITÉ POUR LE 8 MARS
[#8mars #DroitsDesFemmes] Dans le cadre de la Journée Internationale des Droits des Femmes, La Tribune propose à des femmes engagées dans l’entrepreneuriat, la mixité globale et l’égalité économique femme-homme de s’exprimer sur leurs actions, convictions et expériences de terrain. Annie Batlle, Corinne Hirsch et Olga Trostiansky sont respectivement administratrice, cofondatrice et présidente du Laboratoire de…
RÉACTION DU LABORATOIRE DE L’ÉGALITÉ AUX MESURES ANNONCÉES PAR LE GOUVERNEMENT CE 8 MARS
Le Laboratoire de l’Egalité approuve les mesures annoncées par le gouvernement mais rappelle que l’égalité femmes-hommes au travail ne se limite pas à des mesures correctives liées aux écarts de salaires. Paris, le 8 mars 2018. Le Premier ministre, la ministre du Travail et la secrétaire d’Etat à l’égalité entre les femmes et les hommes…
L’EGALITÉ ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES DOIT ETRE AU CŒUR DE LA REFORME DE L’APPRENTISSAGE ET DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE
Placer l’égalité femmes-hommes au cœur de la réforme de l’apprentissage… Au regard de l’égalité femmes-hommes, la population des personnes en apprentissage présente de nombreux déséquilibres. D’une part les femmes ne constituent qu’un tiers du total des apprenti.e.s. D’autre part, elles sont cantonnées à des secteurs perçus comme « féminins », très peu porteurs de contrats…
Signez l’appel : Garantir l’égalité femmes-hommes dans la Constitution
NOUS DEMANDONS DANS CET APPEL : La modification de l’article 1er de la Constitution pour y inscrire le principe irrévocable d’égalité devant la loi sans distinction de sexe. Il suffirait de modifier trois mots dans l’article premier pour que les droits des femmes soient établis sur un socle indiscutable : La France est une République…
« Les hommes et l’égalité » résultats de l’enquête e-mail
Compte tenu de la déferlante actuelle de prise de paroles par les femmes, beaucoup d’hommes se sentent menacés. Ne parle t-on pas de tournant, voire de fin du paternalisme ? Certaines et certains y voient pourtant un allègement bienvenu au poids de la virilité obligatoire. Qu’ont à perdre, qu’ont à gagner les hommes à la mise…
RENCONTRE-DÉBAT SUR LES HOMMES ET L’ÉGALITÉ FEMMES/HOMMES
Le Laboratoire de l’Égalité organise un atelier-débat dans le cadre du Tour de France pour l’égalité femmes/hommes Avec Patric Jean, auteur de « Les hommes veulent-ils l’égalité ? » de la collection « Égale à égal » Rendez-vous le mardi 5 décembre 2017 à partir de 18h30 A la mairie du 10ème arrondissement, 72 rue…
ÉGALITÉ FEMMES-HOMMES, MON ENTREPRISE S’ENGAGE – LE PREMIER GUIDE « BOITE À OUTILS » À DESTINATION DES TPE-PME
Le Laboratoire de l’Égalité a le plaisir de vous annoncer le lancement du guide Egalité femmes-hommes. Mon entreprise s’engage, qu’il a conçu et élaboré en partenariat avec le Ministère du Travail et le Secrétariat d’Etat en charge de l’égalité entre les femmes et les hommes. Spécialement destiné aux TPE-PME, ce guide a pour objectif de…
ORDONNANCES MODIFIANT LE CODE DU TRAVAIL : UNE RÉGRESSION POUR L’ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES ?
Alors que le président de la République a promis de faire de l’égalité entre les femmes et les hommes une grande cause nationale, le Laboratoire de l’Égalité s’interroge sur les conséquences des nouvelles ordonnances sur l’égalité entre les femmes et les hommes : « Les négociations sur l’égalité professionnelle disposent aujourd’hui d’un cadre, que ces…
FEMMES INGÉNIEURES : LUTTONS POUR L’ÉGALITÉ !
Le 24 avril dernier, Donald et Ivanka Trump prenaient contact avec Peggy Whitson, astronaute à bord de la Station Spatiale Internationale – et collègue du français Thomas Pesquet. Ils la félicitaient pour son implication dans la NASA, pour ses 534 jours passés dans l’espace – un record pour une femme – et pour promouvoir, aux…
RENTRÉE SCOLAIRE : METTRE EN AVANT L’ÉGALITÉ ENTRE LES FILLES ET LES GARÇONS TOUT AUTANT QU’ENTRE LES MÈRES ET LES PÈRES
En cette période de rentrée scolaire, le Laboratoire de l’Egalité met l’accent sur l’éducation à l’égalité entre les filles et les garçons couplée à la formation du personnel éducatif et sur les rythmes scolaires. Pour toutes les filles et tous les garçons, nous rappelons l’importance de l’éducation à l’égalité qui passe notamment par la lutte…
ELECTIONS SÉNATORIALES : NOUS ATTENDONS UN ENGAGEMENT DES PARTIS POLITIQUES POUR AUGMENTER SIGNIFICATIVEMENT LE NOMBRE DE SÉNATRICES
La nouvelle Assemblée Nationale, élue le 18 juin compte désormais dans ses rangs 224 femmes, soit 38,8% de députées, marquant ainsi une nette progression saluée en France comme à l’international. Le Sénat, deuxième institution de la République, est aujourd’hui composé de seulement 25% de femmes. Leur représentation est donc encore bien trop faible, ce dont…
REMANIEMENT DU GOUVERNEMENT D’ÉDOUARD PHILIPPE : LA PARITÉ MAINTENUE ET UN ÉQUILIBRE DANS L’ATTRIBUTION DES MINISTÈRES
Ce mercredi 22 juin Edouard Philippe a annoncé la nouvelle composition de son gouvernement. La parité sera maintenue et renforcée par la nomination de femmes dans des ministères régaliens. Nous accueillons positivement cette nouvelle, qui témoigne d’un équilibre dans l’attribution des responsabilités, avec la nomination de femmes à des postes importants et non stéréotypés : …
ASSEMBLÉE NATIONALE : LE LABORATOIRE DE L’ÉGALITÉ SE RÉJOUIT DU NOMBRE DE FEMMES ÉLUES ET RESTE ATTENTIF À L’ATTRIBUTION DES PRÉSIDENCES DE COMMISSIONS
La nouvelle Assemblée Nationale, élue dimanche 18 juin, compte dans ses rangs 224 femmes soit 38,8% des député.e.s, contre 27% en 2012 et 18,5% en 2007. Cette nette progression permet à la France de se hisser du 64ème au 17ème rang mondial quant à la représentation des femmes à l’Assemblée. « Le nombre de femmes…
PACTE POUR L’ÉGALITÉ : 12 PROPOSITIONS DÉCLINÉES EN 120 MESURES CONCRÈTES EN FAVEUR DE L’ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE SOUMISES A LA SIGNATURE DES CANDIDAT.E.S AUX LÉGISLATIVES
Pour que l’égalité entre les femmes et les hommes soit réellement « une grande cause nationale du quinquennat », tel qu’annoncé dans le programme En Marche !, il est indispensable que la future assemblée nationale en fasse aussi une priorité. Il faut que l’égalité soit une préoccupation constante dans l’élaboration et le vote de toutes…
LES 11 FEMMES DU GOUVERNEMENT
Sylvie Goulard, ministre des Armées, 52 ans, est la deuxième femme a être nommée à la tête des Armées (la première étant Michèle Alliot-Marie). Née à Marseille, cette énarque et mère de 3 enfants est une pro-Union européenne. Membre du MoDem. elle a aussi intégré le cabinet du président de la Comission européenne Romani Prodi…
EMMANUEL MACRON A SIGNÉ LE PACTE POUR L’ÉGALITÉ 2017
Communiqué de presse Paris – mercredi 26 avril 2017 Le « Pacte pour l’Egalité 2017 » regroupe 120 mesures concrètes à mettre en œuvre pour une égalité réelle entre les femmes et les hommes. Ce Pacte est conçu comme une feuille de route pour l’élaboration de politiques publiques optimales et transversales. A ce jour, Emmanuel…
EFFET POSITIF DE LA REFORME DES RYTHMES SCOLAIRES SUR LE TRAVAIL DES FEMMES
Une étude, publiée début avril par l’Institut des politiques publiques, met en avant l’effet positif de la réforme des rythmes scolaires engagée en 2013 sur le travail des femmes. Jusqu’en 2013, 40 % des mères dont le plus jeune enfant est en âge d’aller à l’école élémentaire déclaraient ne pas travailler le mercredi, contre 20…
SIGNATURE DU PACTE DE L’EGALITE 2017 : REPRISE
Soumis à tous les candidats de l’élection présidentielle, le texte a été ratifié par seulement 3 présidentiables, qui s’engagent à le mettre en œuvre. Auto-proclamé féministe, Benoît Hamon a adressé une lettre pour expliquer son engagement. Le candidat du Parti Socialiste, y annonce qu’il a pour « ambition de passer à la vitesse supérieure pour…
3 CANDIDATS A LA PRESIDENTIELLE SIGNENT LE PACTE POUR L’EGALITE 2017
COMMUNIQUE DE PRESSE Paris – mercredi 19 avril 2017 Le Laboratoire de l’Egalité a élaboré un « Pacte pour l’égalité 2017 » qu’il a soumis à la signature des candidat.e.s à l’élection présidentielle. Organisé autour de 120 mesures concrètes préparées par les 1.200 expert.e.s et membres du Laboratoire de l’Egalité, ce Pacte vise à ce…
EUROPE : DAVANTAGE DE FEMMES DANS LES COMITES DE DIRECTION
L’étude annuelle de Grant Thornton, groupe international d’audit et de conseil « Women in Business », menée auprès de 5.500 entreprises dans 36 pays atteste que la proportion de femmes présentes au sein des comités de direction des entreprises de l’Union Européenne est en augmentation en 2017 par rapport à l’an passé (26 % contre…
EGALITE SALARIALE : LES FEMMES CHIRURGIENNES S’EMPARENT DES RESEAUX SOCIAUX
À la suite de la Une que le magazine américain « New Yorker » a consacré début avril à l’occasion de la journée de l’égalité salariale à 4 femmes chirurgiennes, Susan PITT, chirurgien endocrinienne et enseignante à l’Université du Wisconsin (USA), a invité ses collègues féminines à répondre au dessin du journal par des photos…
USA : LES SPORTIVES OBTIENNENT DES AUGMENTATIONS DE SALAIRES
Début avril, les footballeuses (soccer) ont obtenu de leur fédération un accord permettant de doubler leurs salaires, leurs primes et d’augmenter les indemnités accordées lors des déplacements avec l’équipe nationale ; au même moment, leurs collègues hockeyeuses ont obtenu l’accord de leur fédération pour recevoir 70.000 $ de salaire annuel, alors que jusqu’ici elles n’étaient…
GRANDE-BRETAGNE : UNE LOI SUR L’EGALITE DES SALAIRES
Une loi entrée en vigueur mi-avril impose une nouvelle obligation à toutes les sociétés et organismes publics britanniques employant plus de 250 personnes, qui devront publier, d’ici au mois d’avril 2018, plusieurs données permettant de mesurer les écarts : salaires horaires moyen et médian pour les hommes et les femmes, bonus moyen versé au cours…
EGALITE SALARIALE FEMMES-HOMMES : L’ALLEMAGNE LEGIFERE
Le Gouvernement allemand vient de voter un projet de loi obligeant les entreprises de plus de 200 salariés à introduire un droit à l’information sur les critères de rémunération et celles de plus de 500 salariés à publier régulièrement un rapport dressant un état des lieux des écarts entre hommes et femmes ; longtemps débattu,…
LA PARITE DANS LES CONSEILS D’ADMINISTRATION GAGE DE SUCCES POUR LES ENTREPRISES
La progression des talents féminins dans l’entreprise amorce un véritable changement de paradigme dans les hautes sphères de direction et vient bousculer les habitudes de longue date des conseils d’administration, apportant sa pierre à l’édifice de la croissance. Désormais, les femmes occupant un poste de direction ne sont plus cantonnées à jouer leur rôle en…
SOIS BELLE ET TAIS-TOI : EXTRAITS DE LA RENCONTRE DEBAT DU 23 MARS
Le Laboratoire de l’Égalité a organisé le 23 mars 2017 une rencontre-débat sur le thème « Sois belle et tais-toi, le sexisme dans le monde du travail et l’univers du cinéma ». L’échange, qui s’est déroulé dans les locaux du Groupe BNP Paribas, a permis aux auteures des deux derniers ouvrages de la collection «…
LE PACTE POUR L’EGALITE 2017 EST PUBLIE ET SOUMIS A LA SIGNATURE DES CANDIDATS A LA PRESIDENTIELLE
Le Laboratoire de l’égalité soumet un nouveau « Pacte pour l’égalité » à la signature des candidat.e.s à l’élection présidentielle 12 Propositions déclinées en 120 mesures concrètes Le Laboratoire de l’égalité soumet un nouveau « Pacte pour faire avancer l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes » à la signature des candidat.e.s à l’élection…
LE FILM « LES FEMMES PARLENT D’ARGENT, CARTE SUR TABLE » PRIME
Le film « Les femmes parlent d’argent, carte sur table » réalisé bénévolement par PWN (un réseau de femmes qui agit depuis 20 ans pour soutenir le développement professionnel des femmes) vient d’être nommé lauréat du plan d’action #SexismePasNotreGenre lancé par le Ministère des Droits des femmes, primé dans la catégorie Egalité professionnelle parmi 400…
LE LABoratoire PRESENT SUR TOUS LES FRONTS
Les représentants du Laboratoire de l’égalité sont invités – et participent – à de nombreuses manifestations ! Olga TROSTIANSKY, Présidente du Labo, présente le « Pacte de l’Egalité 2017″ lors du Forum » Elle Active! « , entourée de Lila FERGUENIS, stagiaire au Labo et de François FATOUX ex-administrateur du Labo et consultant sur l’égalité…
L’EGALITE PROFESSIONNELLE ENTRE LES HOMMES ET LES FEMMES, ICI ET MAINTENANT
Si déjà en 2012, le Laboratoire de l’égalité interpellait les candidats à l’élection présidentielle pour signer leur «Pacte pour l’égalité», il renouvelle l’expérience aujourd’hui, en proposant une série de mesures qui rebattent les cartes. Membres du Laboratoire de l’égalité, nous constituons un réseau de plus de mille femmes et hommes, de tous bords politiques et…
L’ISLANDE 1er PAYS A INSTAURER L’EGALITE DES SALAIRES FEMMES HOMMES
Le pays nordique s’apprête à faire passer une loi pour établir l’égalité des salaires comme une obligation dans le secteur privé tout comme dans le secteur public. La loi devrait concerner les structures possédant au minimum 25 employés. Ces entreprises devront payer tous leurs employés de manière égale, sans distinction de genre, d’appartenance ethnique, d’orientation…
LA PLUPART DES FEMMES PREFERENT TRAVAILLER… ET LA MAJORITE DES HOMMES EST D’ACCORD !
Le rapport OIT-Gallup, «Vers un meilleur avenir pour les femmes au travail: ce qu’en pensent les femmes et les hommes » (Towards a better future for women and work: Voices of women and men ), fournit le tout premier bilan des comportements et attitudes générales des femmes et des hommes à l’égard des femmes au…
PARCOURS DES FEMMES ET DES HOMMES ET INEGALITES
L’INSEE publie un ouvrage sur les parcours des femmes et des hommes aux différents âges de la vie (scolarité, vies familiale et professionnelle, retraite) et les inégalités qui en découlent. Quatre dossiers analysent de manière approfondie différents aspects des inégalités entre femmes et hommes. Le premier décrit les progrès récents enregistrés en France concernant l’accès…
PRESENCE DES FEMMES DANS LES GRANDES ENTREPRISES : « DOUBLE PLAFOND DE VERRE, MUR D’ENCEINTE, ET ASCENSEUR LEGISLATIF »
Telle est la conclusion des rapports 2016 de l’Observatoire Skema de la Féminisation des Entreprises, basé sur les données des rapports annuels publiés par 62 des plus grandes entreprises françaises (CAC40 + CAC Next 20) fait le point sur la présence des femmes dans les conseils d’administration, les comités exécutifs, la population cadres et les…
OLGA TROSTIANSKY, PRESIDENTE FONDATRICE DU LABORATOIRE DE L’EGALITE, NOMMEE AU CONSEIL ECONOMIQUE, SOCIAL ET ENVIRONNEMENTAL
Lors du Conseil des Ministres du 25 janvier 2017, sur proposition du Premier ministre, Olga TROSTIANSKY, Présidente Fondatrice du Laboratoire de l’Egalité, a été nommée membre du Conseil économique, social et environnemental au titre des personnalités qualifiées dans le domaine de l’environnement et du développement durable
RAPPORT SUR L’EGALITE PROFESSIONNELLE DANS LA FONCTION PUBLIQUE
INTRODUCTION AU RAPPORT « On dit que le temps change les choses, mais en fait le temps ne fait que passer et nous devons changer les choses nous-mêmes ». – Andy Warhol Par une lettre en date du 1er juillet 2016, le Premier Ministre m’a confié une mission portant sur l’égalité professionnelle entre les femmes…
SE FORMER POUR RECRUTER SANS DISCRIMINER
Toutes les personnes chargées du recrutement dans toutes les entreprises de plus de 300 salariés doivent désormais suivre une formation tous les 5 ans afin d’apprendre à recruter sans discriminer, sans poser des questions déplacées, voire répréhensibles. http://www.francetvinfo.fr/replay-radio/c-est-mon-boulot/c-est-mon-boulot-une-formation-obligatoire-pour-recruter-sans-discriminer_2052809.html
RENDEZ-VOUS DE L’EGALITE DU 28.02.17 : EXTRAITS
Le dernier « Rendez-vous de l’égalité » organisé le 28 février 2017 à l’ENA par le Laboratoire de l’Egalité a permis à 4 auteurs d’ouvrages de la Collection Egale à Egal, éditée en partenariat avec les Editions Belin, de « croiser leurs regards » sur le thème : « Égalité femmes – hommes à la…
ELLES ONT CHOISI DES METIERS D’HOMME ET S’Y EPANOUISSENT
Organisé par « Femme égalité emploi », le 13ème Carrefour des carrières au féminin s’est tenu récemment à Autun ; il consistait à présenter à des collégiennes ou des femmes une soixantaine d’emplois auxquels elles ne penseraient pas forcément, étant généralement occupés par des hommes. Rencontre avec trois femmes qui ont choisi ces voies :…
INEGALITES SALARIALES FEMMES/HOMMES : UN GACHIS DE 62 MILLIARDS €
Si l’égalité salariale était strictement appliquée, Bercy bénéficierait d’un nouveau levier fiscal permettant de dégager un surplus fiscal de 168,74 milliards € sur un quinquennat (soit 8 % de notre dette publique). Concrètement, le fait de gommer cette injustice pourrait permettre de réduire de moitié le déficit public ou encore de financer une des…
A 5 ANS, ELLE DEFEND L’EGALITE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES COMME UNE GRANDE
« Les garçons ne sont pas meilleurs que les filles, ils sont exactement les mêmes », assure Eva, 5 ans, dans une séquence tournée par une émission britannique. https://www.facebook.com/sharer/sharer.php?u=https%3A%2F%2Fwww.facebook.com%2FChannel4%2Fvideos%2F10154091774452330%2F&display=popup&ref=plugin&src=video
LES FEMMES AU FOYER SONT-ELLES LES IDIOTES UTILES DU PATRIARCAT ?
On assiste à un retour de la femme au foyer. En France, en 2010, 69 % des femmes salariées ont connu une pause dans leur carrière depuis leur premier emploi et l’interruption de travail pour se consacrer aux enfants est de quatre ans et trois mois en moyenne. Elles sont 2,1 millions à n’être ni…
L’EGALITE HOMMES FEMMES EN QUESTION A L’ECOLE
Les élèves d’une classe de CM² de Lons Le Saunier viennent d’accueillir les intervenantes du Centre d’Information du Droit des Femmes et des Familles autour du thème de l’égalité hommes femmes. L’objectif est de permettre aux enfants de s’interroger sur la place et le rôle des filles et des garçons, à la maison, à l’école,…
UNE FICHE PRATIQUE SUR LA LA DISCRIMINATION AU TRAVAIL
Si les discriminations au travail peuvent revêtir différentes formes, leur point commun réside dans le fait de nuire au salarié, au stagiaire ou au candidat à l’embauche à cause de critères subjectifs dont la pratique est punie par la loi. La discrimination au travail peut être directe ou indirecte. Une fiche pratique utile et actualisée….
« LA BRECHE SALARIALE N’EST PAS UN MYTHE, C’EST UNE REALITE A LAQUELLE IL FAUT METTRE UN TERME »
L’vient d’organiser sa première conférence de l’année. A cette occasion, l’organisation est entrée dans le vif du sujet et a fait preuve de sa capacité à mettre le doigt dans la plaie de l’inégalité hommes-femmes, en évoquant une discrimination symptomatique de nos sociétés : la brèche salariale. http://www.lepetitjournal.com/madrid/communaute/270847-mujeres-avenir-la-breche-salariale-n-est-pas-un-mythe-c-est-une-realite-a-laquelle-il-faut-mettre-un-terme