Skip to content
Linkedin Twitter Instagram YouTube
laboratoiredelegalite
  • L’associationExpand
    • Notre mission
    • Nos valeurs
    • Notre gouvernanceExpand
      • Conseil d’administration
      • Comite d’orientation
      • Nos rapports d’activité
    • L’équipe opérationnelle
  • ActualitésExpand
    • Nos actualités
    • Notre newsletter
    • Les 10 ans du Laboratoire
  • ActionsExpand
    • Nos travaux en coursExpand
      • Aidantes non professionnelles
      • Intelligence artificielle égalitaire
      • Femmes et plafond de verre
      • Insertion professionnelle des jeunes
      • Santé des femmes au travail
    • Les Pages de l’Egalité
    • Analyser les inégalités de genreExpand
      • Articulations des temps de vie
      • Dispositions législatives
      • Enquêtes
      • Le laboratoire des stéréotypes
      • Nos fiches thématiques
    • Rassembler les acteurs et actrices de l’égalitéExpand
      • Nos groupes de travail passés
      • Le réseau du Laboratoire
      • Liens utiles
    • Sensibiliser l’opinionExpand
      • Les rendez-vous de l’égalité
      • Communiqués de presse et tribunes
      • Campagne de communication
      • Revue de presse
      • Le podcast les pionnières
  • PublicationsExpand
    • Les Pactes pour l’EgalitéExpand
      • Le Pacte pour l’Egalité 2012
      • Le Pacte pour l’Egalité 2017
      • Le Pacte pour l’Egalité 2022
    • Collection Egale à Egal
    • Le Pacte pour une intelligence artificielle égalitaire
    • Le Pacte pour lutter contre la précarité des femmes
    • Le Pacte pour l’egalité de genre dans l’insertion professionnelle des jeunes
    • « Le saviez-vous ? » sur les aidantes non professionnelles
    • Des guides pour l’égalité
  • S’engagerExpand
    • Nous soutenir
    • Nous rejoindre
laboratoiredelegalite

Nos actualités

Actualités

Participez à notre évènement « Aidante et salariée »

mars 20, 2023mars 20, 2023

Le Laboratoire de l’Egalité et Audencia ont le plaisir de vous convier à leur événement de lancement de leur guide « Aidante et Salariée : créer une véritable culture de l’accompagnement et du soutien », le mardi 18 mars à 18h30 au Café Mona.  À cette occasion, nous organisons des tables rondes autour du sujet de l’aidance, animées par la journaliste Sophie…

Read More Participez à notre évènement « Aidante et salariée »Continuer

Communiqués de presse et tribunes

Egalité de genre dans l’insertion professionnelle des jeunes – Communiqué de presse

mars 20, 2023mars 20, 2023

Une Insertion professionnelle égalitaire ? Comment y parvenir ? Le Pacte pour l’Egalité de genre dans l’insertion professionnelle des jeunes répond à ces questions au travers de propositions déclinées en 3 grands thèmes! 👉 https://lnkd.in/e-83sWup

Read More Egalité de genre dans l’insertion professionnelle des jeunes – Communiqué de presseContinuer

« Le sexe des mots », nouvel épisode des Pages de l’Egalité
Actualités

« Le sexe des mots », nouvel épisode des Pages de l’Egalité

février 21, 2023février 21, 2023

Le Laboratoire de l’Egalité organise son cinquième numéro des Pages de l’Egalité le vendredi 3 mars de 18h30 à 19h30. Ce mois-ci, Typhaine D et Yannick Chevalier seront nos invité.es. Nous échangerons avec eux sur ce que le genre fait à notre langue. Pour nous rejoindre, veuillez vous inscrire ici ➡️ https://lnkd.in/eQxFU2tM Pour suivre le rendez-vous en live ➡️ https://lnkd.in/ekB9CFY8…

Read More « Le sexe des mots », nouvel épisode des Pages de l’EgalitéContinuer

Retraites : les pistes du Laboratoire de l’Égalité pour que la réforme soit plus juste pour les femmes
Actualités | Communiqués de presse et tribunes | Précarité et inégalités économiques

Retraites : les pistes du Laboratoire de l’Égalité pour que la réforme soit plus juste pour les femmes

février 6, 2023

Le Laboratoire de l’Égalité, qui défend l’égalité entre les femmes et les hommes dans le monde du travail, accuse le projet de réforme des retraites de pénaliser les femmes. Elle propose des axes de travail pour y remédier. Tribune relayée par Le Journal Du Dimanche : https://www.lejdd.fr/politique/retraites-les-pistes-du-laboratoire-de-legalite-pour-que-la-reforme-soit-plus-juste-pour-les-femmes-132303

Read More Retraites : les pistes du Laboratoire de l’Égalité pour que la réforme soit plus juste pour les femmesContinuer

LE LABORATOIRE DE L’ÉGALITÉ RECRUTE UN.E STAGIAIRE CHARGÉ.E DE COMMUNICATION
Actualités | Page d’accueil

LE LABORATOIRE DE L’ÉGALITÉ RECRUTE UN.E STAGIAIRE CHARGÉ.E DE COMMUNICATION

décembre 5, 2022janvier 18, 2023

Le Laboratoire de l’Égalité est une association de loi 1901 qui s’engage en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes dans le monde du travail. Ses trois missions : rassembler les acteurs et les actrices de l’égalité, élaborer des propositions concrètes à destination des décisionnaires publics et privés et diffuser largement la culture…

Read More LE LABORATOIRE DE L’ÉGALITÉ RECRUTE UN.E STAGIAIRE CHARGÉ.E DE COMMUNICATIONContinuer

Service Civique au Laboratoire de l’Egalité
Actualités | Page d’accueil

Service Civique au Laboratoire de l’Egalité

novembre 29, 2022décembre 7, 2022

Où ? Les locaux de l’association se situent dans le 6ème arrondissement de Paris. La personne en stage pourra également être amenée à se déplacer dans Paris et en région parisienne, afin d’assister à divers événements et aux réunions de travail. Le télétravail est également à prévoir. Quoi ? L’Intelligence Artificielle (IA) est une révolution scientifique qui…

Read More Service Civique au Laboratoire de l’EgalitéContinuer

Nouvelle organisation du laboratoire de l’égalité
Actualités | Communiqués de presse et tribunes | Page d’accueil | Uncategorized

Nouvelle organisation du laboratoire de l’égalité

septembre 5, 2022septembre 5, 2022

Nous avons le plaisir de vous annoncer une nouvelle organisation pour le Laboratoire de l’Egalité, avec un nouveau bureau élu à l’unanimité par le Conseil d’administration ! Après plus de 10 ans de forte implication à la tête du Laboratoire de l’Egalité, notre chère Présidente Olga Trostiansky a souhaité passer le relais. Un nouveau bureau s’est présenté au…

Read More Nouvelle organisation du laboratoire de l’égalitéContinuer

Neuf candidat.es à l’élection présidentielle s’engagent pour l’égalité professionnelle
Actualités | Page d’accueil

Neuf candidat.es à l’élection présidentielle s’engagent pour l’égalité professionnelle

avril 7, 2022juillet 7, 2022

Les pactes pour l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes sont d’importants vecteurs de diffusion d’idées et de propositions concrètes. Véritable marque de fabrique du Laboratoire de l’Egalité, ils sont soumis depuis 2012 aux candidat.es à l’élection présidentielle pour nourrir leur programme et les engager sur les questions d’égalité professionnelle. Cette année, neuf candidat.es se sont engagé.es….

Read More Neuf candidat.es à l’élection présidentielle s’engagent pour l’égalité professionnelleContinuer

Le Laboratoire de l’Egalité rejoint Make.org pour la Grande Cause « Inégalités Femmes »
Actualités | Page d’accueil

Le Laboratoire de l’Egalité rejoint Make.org pour la Grande Cause « Inégalités Femmes »

mars 7, 2022juillet 6, 2022

Les inégalités entre les femmes et les hommes se réduisent lentement mais demeurent criantes. Il est aujourd’hui temps de dépasser l’éveil des consciences et d’aller vers l’action commune. Voilà pourquoi le Laboratoire de l’Egalité se joint à Make.org qui réunit les forces de la société civile autour d’une grande consultation nationale. Pendant trois ans, le…

Read More Le Laboratoire de l’Egalité rejoint Make.org pour la Grande Cause « Inégalités Femmes »Continuer

Journée internationale des droits des femmes
Actualités | Page d’accueil

Journée internationale des droits des femmes

mars 6, 2022juillet 6, 2022

Chaque 8 mars, nous pointons les avancées en matière d’égalité entre les femmes et les hommes et les marges de progrès à effectuer. Le 8 mars permet de mettre en lumière pour toutes et tous les différentes inégalités que les femmes subissent encore quotidiennement. Bien que des avancées certaines sont à noter, elles persistent. Notre mission…

Read More Journée internationale des droits des femmesContinuer

Le Pacte pour l’Egalité 2022 en 20 mesures phares
Actualités | Page d’accueil

Le Pacte pour l’Egalité 2022 en 20 mesures phares

mars 2, 2022juillet 6, 2022

À chaque élection présidentielle, le Laboratoire de l’Egalité élabore un Pacte pour l’égalité professionnelle que nous soumettons aux candidat.es. Comme en 2012 et en 2017, par leur signature, ils ou elles s’engagent à mettre en œuvre les actions proposées pour parvenir à une égalité effective entre les femmes et les hommes dans le monde du travail. Le Pacte pour l’égalité 2022 est…

Read More Le Pacte pour l’Egalité 2022 en 20 mesures pharesContinuer

Parlons argent ! Ce que coûte le patriarcat aux femmes et à la société
Actualités | Page d’accueil

Parlons argent ! Ce que coûte le patriarcat aux femmes et à la société

mars 1, 2022juillet 6, 2022

Hier soir s’est tenu notre premier épisode des Pages de l’Egalité : Parlons argent ! Ce que coûte le patriarcat aux femmes et à la société, en présence des autrices Lucile Peytavin et Lucile Quillet. Cet événement était animé par les bénévoles du Laboratoire de l’Egalité Laurence Dionigi et Aline Jalliet, qui ont posé plusieurs questions à nos invitées. Découvrez…

Read More Parlons argent ! Ce que coûte le patriarcat aux femmes et à la sociétéContinuer

Participez à la première édition des Pages de l’Egalité !
Actualités | Page d’accueil

Participez à la première édition des Pages de l’Egalité !

février 11, 2022juillet 6, 2022

Le Laboratoire de l’Egalité annonce la création d’un nouveau rendez-vous régulier réunissant autrices et auteurs autour des différentes thématiques de l’égalité entre les femmes et les hommes.  Les Pages de l’Egalité seront l’occasion de découvrir des écrits décryptant les inégalités persistantes entre les femmes et les hommes ainsi que leurs conséquences sur l’ensemble de la société. L’évènement,…

Read More Participez à la première édition des Pages de l’Egalité !Continuer

Nous proposons une nouvelle mission en service civique !
Actualités | Page d’accueil

Nous proposons une nouvelle mission en service civique !

février 2, 2022juillet 6, 2022

Pourquoi ? Le Laboratoire de l’Egalité a été créé en 2010 pour obtenir la mise en oeuvre effective de l’égalité de traitement entre les femmes et les hommes dans tous les secteurs de la vie économique et à tous les niveaux de décision. Car l’égalité professionnelle est loin d’être acquise : salaires, statuts, conditions de travail,…

Read More Nous proposons une nouvelle mission en service civique !Continuer

Si le temps nous était conté …
Actualités | Page d’accueil

Si le temps nous était conté …

novembre 18, 2021juillet 7, 2022

Sandrine Meyfret, membre du Comité d’Orientation du Laboratoire de l’Égalité, vient de publier un livre passionnant sur l’emploi du temps des femmes et des hommes, préfacé par Annie Batlle, administratrice du Laboratoire de l’Égalité, et L’Amiral Olivier Lajous, ancien DRH de la Marine française. Les acceptions du temps sont multiples, l’autrice le rappelle, mais son…

Read More Si le temps nous était conté …Continuer

Annie Battle Officière de l’ordre national du mérite
Actualités | Page d’accueil

Annie Battle Officière de l’ordre national du mérite

novembre 12, 2021juillet 6, 2022

Le 22 octobre dernier, Marlène Schiappa, ministre déléguée à la citoyenneté a remis à Annie Batlle, administratrice du Laboratoire de l’Egalité et codirectrice de la collection Egale à Egal, les insignes  d’Officier de l’Ordre du Mérite. Cérémonie très chaleureuse. La ministre a souligné que cette médaille récompensait un long  parcours professionnel très diversifié, marqué par…

Read More Annie Battle Officière de l’ordre national du mériteContinuer

Lancement de notre Pacte pour l’égalité femmes-hommes dans l’insertion professionnelle des jeunes
Actualités | Insertion professionnelle | Page d’accueil

Lancement de notre Pacte pour l’égalité femmes-hommes dans l’insertion professionnelle des jeunes

juin 24, 2021juillet 7, 2022

En décembre 2020, le Laboratoire de l’Égalité a mis en place, en partenariat avec l’Institut de l’Engagement, un nouveau groupe de travail portant sur les inégalités touchant les jeunes femmes dans leur insertion professionnelle. Après plusieurs mois de travail et dans le cadre de l’anniversaire des 10 ans de notre association, nous avons le plaisir…

Read More Lancement de notre Pacte pour l’égalité femmes-hommes dans l’insertion professionnelle des jeunesContinuer

Retour sur notre colloque sur les aidantes
Actualités | Aidantes | Page d’accueil

Retour sur notre colloque sur les aidantes

juin 14, 2021juillet 7, 2022

Comment s’engager auprès de 6 millions d’aidantes en France ? C’était la question posée jeudi 10 juin au cours du colloque organisé par Le Laboratoire de l’Egalité & Audencia, animé par Vincent Gaborit-Joly. Un colloque pour apporter de la visibilité à ce phénomène sociétal qui reste méconnu et pour donner la parole à ces aidantes…

Read More Retour sur notre colloque sur les aidantesContinuer

REPLAYS – Mois de l’IA égalitaire
Actualités | IA égalitaire | Page d’accueil

REPLAYS – Mois de l’IA égalitaire

juin 2, 2021juillet 7, 2022

A l’occasion des 10 ans du Laboratoire de l’Egalité nous vous invitons AUX RENDEZ-VOUS DE L’INTELLIGENCE ARTIFICIELLE EGALITAIRE CHAQUE SEMAINE DE JUIN 2021via Zoom Le Laboratoire de l’Egalité fête ses 10 ans et la première année du Pacte pour une IA égalitaire entre les femmes et les hommes. Les algorithmes sont le moteur de l’intelligence artificielle et…

Read More REPLAYS – Mois de l’IA égalitaireContinuer

Comment mieux s’engager auprès de 6,5 millions d’aidantes ?
Actualités | Aidantes | Page d’accueil

Comment mieux s’engager auprès de 6,5 millions d’aidantes ?

mai 24, 2021juillet 7, 2022

Aujourd’hui, on dénombre en France 11 millions d’aidant.es non professionnel.les, dont 6 millions de femmes, qui s’occupent d’un proche en situation de perte d’autonomie liée à une maladie ou un handicap. La prégnance des femmes dans le domaine de l’aide a amené le Laboratoire de l’Egalité, en partenariat avec Audencia, à pousser la réflexion sur…

Read More Comment mieux s’engager auprès de 6,5 millions d’aidantes ?Continuer

Participez au mois de l’IA Egalitaire !
Actualités | IA égalitaire | Page d’accueil

Participez au mois de l’IA Egalitaire !

mai 14, 2021juillet 7, 2022

A l’occasion des 10 ans du Laboratoire de l’Egalité nous vous invitons aux rendez-vous de l’intelligence artificielle égalitaire chaque semaine de juin 2021. PROGRAMME ET INSCRIPTIONS Le Laboratoire de l’Egalité fête ses 10 ans et la première année du Pacte pour une IA égalitaire entre les femmes et les hommes. Les algorithmes sont le moteur…

Read More Participez au mois de l’IA Egalitaire !Continuer

Communiqué – Le Laboratoire de l’Egalité fête ses 10 ans !
Actualités | Communiqués de presse et tribunes | Page d’accueil

Communiqué – Le Laboratoire de l’Egalité fête ses 10 ans !

mai 14, 2021juillet 6, 2022

Le Laboratoire de l’Égalité est une association de la Loi 1901, créée en 2010 pour obtenir la mise en œuvre effective de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans tous les secteurs de la vie économique et à tous les niveaux de décision. Car l’égalité au travail est loin d’être acquise : salaires,…

Read More Communiqué – Le Laboratoire de l’Egalité fête ses 10 ans !Continuer

L’égalité femmes-hommes, mon entreprise s’engage !
Actualités | Des guides pour l’égalité | Page d’accueil

L’égalité femmes-hommes, mon entreprise s’engage !

mars 29, 2021juillet 6, 2022

Le Laboratoire de l’Égalité a le plaisir de vous annoncer le lancement du nouveau guide Égalité femmes-hommes. Mon entreprise s’engage, qu’il a conçu et élaboré en partenariat avec le Ministère du Travail, Emploi et Insertion et le Ministère de l’Egalité entre les femmes et les hommes, Diversité et Egalité des chances.Il a été présenté le mardi…

Read More L’égalité femmes-hommes, mon entreprise s’engage !Continuer

Femmes dirigeantes dans la Haute fonction publique, enfin l’égalité ?
Actualités | Page d’accueil

Femmes dirigeantes dans la Haute fonction publique, enfin l’égalité ?

mars 22, 2021juillet 7, 2022

A l’occasion de la Journée Internationale des droits des Femmes du 8 mars, l’AATF et le Laboratoire de l’Egalité ont tenu un webinaire le vendredi 12 mars sur l’égalité dans la haute fonction publique :  « Femmes dirigeantes dans la haute fonction publique, enfin égalité? » avec les interventions de : Fabien TASTET, Président de l’AATF Aline…

Read More Femmes dirigeantes dans la Haute fonction publique, enfin l’égalité ?Continuer

Actualités | Page d’accueil

La retraite et les femmes : pourquoi de telles inégalités ?

janvier 4, 2021juillet 6, 2022

Dans ce podcast, Olga Trostiansky, présidente et fondatrice du Laboratoire de l’Égalité, fait le point sur les inégalités femmes-hommes à la retraite. Ecouter le podcast En France, on estime que les femmes perçoivent une pension de retraite inférieure de 42 % à celle des hommes, une différence nettement supérieure aux écarts de salaires pendant la vie active….

Read More La retraite et les femmes : pourquoi de telles inégalités ?Continuer

Nouveau podcast : l’IA à l’épreuve des stéréotypes
Actualités | IA égalitaire | Page d’accueil

Nouveau podcast : l’IA à l’épreuve des stéréotypes

janvier 4, 2021juillet 7, 2022

A l’image des humains qui les conçoivent, les algorithmes peuvent reproduire des préjugés sexistes et racistes. Ce manque de neutralité n’est pas sans conséquence au regard de la place grandissante que l’intelligence artificielle prend dans notre quotidien. Dans ce podcast, réalisé en partenariat avec la BNP Paribas, Flora Vincent et Aude Bernheim, scientifiques membres du Laboratoire de…

Read More Nouveau podcast : l’IA à l’épreuve des stéréotypesContinuer

Participez à notre enquête #ACTU EGALITE FH !
Actualités

Participez à notre enquête #ACTU EGALITE FH !

décembre 2, 2020juillet 6, 2022

À l’occasion de la publication de son 50ème numéro, #ACTU ÉGALITÉ FH souhaite recueillir l’opinion de ses lecteur.rice.s sur l’état des lieux de l’égalité réelle entre les femmes et les hommes au travail. Merci donc de répondre aux questions suivantes. Une synthèse anonyme sera publiée dans le numéro 50 à paraitre début janvier. Avec nos…

Read More Participez à notre enquête #ACTU EGALITE FH !Continuer

Sortie de la version anglaise du Pacte pour une Intelligence Artificielle égalitaire
Actualités | IA égalitaire | Page d’accueil

Sortie de la version anglaise du Pacte pour une Intelligence Artificielle égalitaire

novembre 4, 2020juillet 7, 2022

Au mois de mai, le Laboratoire de l’Egalité a lancé son Pacte pour une IA égalitaire entre les femmes et les hommes, lors de l’évènement Explor’IA organisé par le collectif Impact AI et Microsoft. Le Laboratoire de l’Egalité dresse un état des lieux et alerte sur les risques à long terme de la situation actuelle….

Read More Sortie de la version anglaise du Pacte pour une Intelligence Artificielle égalitaireContinuer

Rendez-vous le 28 septembre 2021 à 18h !
Actualités | Page d’accueil

Rendez-vous le 28 septembre 2021 à 18h !

septembre 16, 2020juillet 6, 2022

Nous vous donnons rendez-vous : Mardi 28 septembre, de 18h à 19h30 Pour fêter avec vous l’anniversaire des 10 ans de notre association, et vous présenter en exclusivité notre Pacte pour l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Inscrivez–vous vite En proposant en 2012 puis en 2017 un Pacte pour l’égalité aux candidat.es aux élections présidentielles, le Laboratoire…

Read More Rendez-vous le 28 septembre 2021 à 18h !Continuer

Enquête

Enquête sur la perception des Français.es vis-à-vis de l’égalité

juin 27, 2020juillet 6, 2022

Enquête réalisée par Mediaprism – février 2012 – « Perception des Français vis-à-vis de l’égalité entre les femmes et les hommes dans le cadre de la Présidentielle 2012 » Les grands résultats : L’égalité entre les femmes et les hommes est un combat jugé prioritaire dans le cadre de la Présidentielle 2012 par près de 6 répondants…

Read More Enquête sur la perception des Français.es vis-à-vis de l’égalitéContinuer

POUR UNE INTELLIGENCE ARTIFICIELLE EGALITAIRE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES : RETOUR SUR NOS DEUX ÉVÉNEMENTS
Actualités | IA égalitaire | Page d’accueil

POUR UNE INTELLIGENCE ARTIFICIELLE EGALITAIRE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES : RETOUR SUR NOS DEUX ÉVÉNEMENTS

juin 19, 2020juillet 29, 2022

Le Laboratoire de l’Égalité a tenu deux conférences sur le thème de l’IA non sexiste, et vous étiez nombreux.ses à y assister. Merci à toutes et tous pour votre participation ! Si vous n’étiez pas avec nous les 27 mai et 3 juin, ou que vous souhaitiez revoir l’une des conférences, nous avons mis les…

Read More POUR UNE INTELLIGENCE ARTIFICIELLE EGALITAIRE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES : RETOUR SUR NOS DEUX ÉVÉNEMENTSContinuer

Retour sur le lancement du Pacte contre la précarité des femmes
Actualités | Page d’accueil | Précarité et inégalités économiques

Retour sur le lancement du Pacte contre la précarité des femmes

juin 9, 2020juin 28, 2022

Les femmes sont particulièrement touchées par la précarité. Aujourd’hui, « le travailleur » précaire est généralement une femme jeune, urbaine, à la tête d’une famille monoparentale, qui ne parvient pas à s’insérer durablement sur le marché du travail. Face à ce constat, le Laboratoire de l’Egalité a présenté hier en exclusivité son Pacte pour lutter…

Read More Retour sur le lancement du Pacte contre la précarité des femmesContinuer

FAIRE DE L’IA UN MOTEUR DE L’ÉGALITÉ FEMMES-HOMMES : LE PACTE EN VIDÉO
Actualités | IA égalitaire | Page d’accueil

FAIRE DE L’IA UN MOTEUR DE L’ÉGALITÉ FEMMES-HOMMES : LE PACTE EN VIDÉO

mai 27, 2020août 1, 2022

Le Laboratoire de l’Egalité, en partenariat avec Renault et Engie, a présenté en exclusivité son « Pacte pour une Intelligence Artificielle Égalitaire » mercredi 27 mai, à l’occasion de l’événement ExplorIA organisé par le collectif Impact AI. Lors de cette conférence en ligne, plus de 100 participant.es ont découvert les solutions à la fois humaines,…

Read More FAIRE DE L’IA UN MOTEUR DE L’ÉGALITÉ FEMMES-HOMMES : LE PACTE EN VIDÉOContinuer

L’INTELLIGENCE ARTIFICIELLE, PAS SANS ELLES ! Communiqué de presse
Actualités | Communiqués de presse et tribunes | Des guides pour l’égalité | IA égalitaire

L’INTELLIGENCE ARTIFICIELLE, PAS SANS ELLES ! Communiqué de presse

mai 26, 2020juillet 29, 2022

L’Intelligence Artificielle, PAS SANS ELLES ! Des organisations, Entreprises publiques et privées, Syndicats, Associations, se mobilisent en faveur d’une IA éthique, responsable, égalitaire ! Avec le soutien des ministres Marlène Schiappa et Cédric O. L’Intelligence Artificielle se conjugue aujourd’hui au masculin.  Formidable source d’espoirs et d’inquiétudes, l’intelligence artificielle bouleverse le 21ème siècle, envahit notre quotidien…

Read More L’INTELLIGENCE ARTIFICIELLE, PAS SANS ELLES ! Communiqué de presseContinuer

DÉCOUVREZ BIENTÔT NOTRE PACTE POUR UNE IA EGALITAIRE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES
Actualités | IA égalitaire

DÉCOUVREZ BIENTÔT NOTRE PACTE POUR UNE IA EGALITAIRE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES

mai 14, 2020août 1, 2022

Le Laboratoire de l’Egalité, en partenariat avec Renault et Engie, participera à l’événement Explor’IA organisé par le collectif Impact AI, du 25/05/20 au 05/06/20, et dévoilera à cette occasion son Pacte pour une Intelligence Artificielle Égalitaire entre les Femmes et les Hommes. A vos agendas ! Le mercredi 27/05/20  de 11h à 12 h Conférence…

Read More DÉCOUVREZ BIENTÔT NOTRE PACTE POUR UNE IA EGALITAIRE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMESContinuer

CONFINEMENT : LES HÉROÏNES D’AUJOURD’HUI SERONT-ELLES TOUJOURS CELLES DE DEMAIN ?
Actualités

CONFINEMENT : LES HÉROÏNES D’AUJOURD’HUI SERONT-ELLES TOUJOURS CELLES DE DEMAIN ?

avril 24, 2020août 1, 2022

Tribune à retrouver sur le site de Libération.fr La crise sanitaire due au coronavirus a remis l’humain au centre de la vie sociale et économique. La situation des malades, des sénior.es et des enfants qui doivent être soignés, aidés, nourris, accompagnés, éduqués est plus que préoccupante. Dans la très grande majorité des cas, ces attentions…

Read More CONFINEMENT : LES HÉROÏNES D’AUJOURD’HUI SERONT-ELLES TOUJOURS CELLES DE DEMAIN ?Continuer

COMME NOUS, FAITES VOS PROPOSITIONS POUR FAIRE PROGRESSER L’ÉGALITÉ ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES !
Actualités

COMME NOUS, FAITES VOS PROPOSITIONS POUR FAIRE PROGRESSER L’ÉGALITÉ ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES !

avril 24, 2020août 1, 2022

Alors que des actions ont récemment été entreprises en termes d’égalités femmes-hommes en Île-de-France, notamment pour lutter contre les violences faites aux femmes (grande cause régionale 2017), ou contre la précarité des femmes (grande cause régionale 2019), de nombreuses mesures sont encore attendues. Dans ce cadre, la région Île-de-France a lancé une consultation citoyenne, à…

Read More COMME NOUS, FAITES VOS PROPOSITIONS POUR FAIRE PROGRESSER L’ÉGALITÉ ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES !Continuer

RETOUR SUR LE RDV DE L’ÉGALITÉ « REFONTE DU SYSTÈME DES RETRAITES : POUR UNE ÉGALITÉ RÉELLE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES » DU 21/01/20
Actualités

RETOUR SUR LE RDV DE L’ÉGALITÉ « REFONTE DU SYSTÈME DES RETRAITES : POUR UNE ÉGALITÉ RÉELLE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES » DU 21/01/20

février 13, 2020août 1, 2022

Le rendez-vous de l’égalité, accueilli par l’Assemblée nationale et organisé en partenariat avec Business Professional Woman (BPW) et Barthélémy avocats a marqué le lancement de notre Livre Vert : « Refonte du système des retraites : pour une égalité réelle entre les femmes et les hommes ». Dans le cadre de la refonte du système…

Read More RETOUR SUR LE RDV DE L’ÉGALITÉ « REFONTE DU SYSTÈME DES RETRAITES : POUR UNE ÉGALITÉ RÉELLE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES » DU 21/01/20Continuer

Des guides pour l’égalité | Uncategorized

REFONTE DU SYSTÈME DES RETRAITES

janvier 20, 2020janvier 30, 2023

Pour une égalité réelle entre les femmes et les hommes. Introduction :Comment le nouveau système peut-il amorcer l’égalité entre les femmes et les hommes ? Emmanuel Macron, Président de la République, a déclaré l’égalité femmes- hommes grande cause du quinquennat. Le gouvernement Edouard Phillipe porte le projet de refonte du système de retraite en France….

Read More REFONTE DU SYSTÈME DES RETRAITESContinuer

RDV DE L’ÉGALITÉ – MARDI 21 JANVIER 2020 – COMMENT GARANTIR L’ÉGALITÉ FEMMES/HOMMES À LA RETRAITE ?
Actualités

RDV DE L’ÉGALITÉ – MARDI 21 JANVIER 2020 – COMMENT GARANTIR L’ÉGALITÉ FEMMES/HOMMES À LA RETRAITE ?

janvier 10, 2020août 4, 2022

Le Laboratoire de l’Égalité organise un colloque « Refonte du système des retraites : pour une égalité réelle entre les femmes et les hommes », le mardi 21 janvier 2020 de 16h à 19h30 à l’Assemblée nationale, salle Victor Hugo. Le Laboratoire de l’Égalité réitère son engagement à ce que la refonte du système des…

Read More RDV DE L’ÉGALITÉ – MARDI 21 JANVIER 2020 – COMMENT GARANTIR L’ÉGALITÉ FEMMES/HOMMES À LA RETRAITE ?Continuer

2020, UN PAS DE PLUS VERS L’ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES
Actualités | Communiqués de presse et tribunes

2020, UN PAS DE PLUS VERS L’ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES

janvier 2, 2020août 4, 2022

À l’aube de cette nouvelle année 2020 célébrant les 10 ans du Laboratoire de l’Égalité, portons notre regard sur le chemin parcouru ensemble et les nouveaux défis à relever pour faire progresser l’égalité entre les femmes et les hommes dans le monde du travail. En 10 ans, le Laboratoire de l’Égalité est devenu un acteur…

Read More 2020, UN PAS DE PLUS VERS L’ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMESContinuer

REFONTE DU SYSTÈME DE RETRAITE : DES AMÉNAGEMENTS SONT NÉCESSAIRES POUR RÉDUIRE EFFICACEMENT LES INÉGALITÉS ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES
Actualités | Communiqués de presse et tribunes

REFONTE DU SYSTÈME DE RETRAITE : DES AMÉNAGEMENTS SONT NÉCESSAIRES POUR RÉDUIRE EFFICACEMENT LES INÉGALITÉS ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES

décembre 20, 2019août 4, 2022

Le Laboratoire de l’Égalité réitère son engagement à ce que la refonte du système de retraite supprime les dispositions défavorables aux femmes dont les pensions de droits directs sont en moyenne inférieures de 42% à celles des hommes. Le Gouvernement a réaffirmé la réduction des inégalités entre les femmes et les hommes comme l’un des…

Read More REFONTE DU SYSTÈME DE RETRAITE : DES AMÉNAGEMENTS SONT NÉCESSAIRES POUR RÉDUIRE EFFICACEMENT LES INÉGALITÉS ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMESContinuer

RETOUR SUR LE RENDEZ-VOUS DE L’ÉGALITÉ « FEMMES ET PRÉCARITÉ : ÉTAT DES LIEUX, ENJEUX ET PERSPECTIVES » DU 8 OCTOBRE 2019
Actualités

RETOUR SUR LE RENDEZ-VOUS DE L’ÉGALITÉ « FEMMES ET PRÉCARITÉ : ÉTAT DES LIEUX, ENJEUX ET PERSPECTIVES » DU 8 OCTOBRE 2019

octobre 15, 2019août 4, 2022

Le Rendez-vous de l’égalité, accueilli par le Ministère des Solidarités et de la Santé et organisé en partenariat avec la Délégation interministérielle contre la pauvreté et le Service des droits des femmes et de l’égalité, marque une première étape au lancement du projet « Femmes et précarité ». En effet, à l’approche de la sortie…

Read More RETOUR SUR LE RENDEZ-VOUS DE L’ÉGALITÉ « FEMMES ET PRÉCARITÉ : ÉTAT DES LIEUX, ENJEUX ET PERSPECTIVES » DU 8 OCTOBRE 2019Continuer

RENDEZ-VOUS DE L’ÉGALITÉ – PRÉCARITÉ DES FEMMES, ÉTAT DES LIEUX ET PERSPECTIVES
Actualités

RENDEZ-VOUS DE L’ÉGALITÉ – PRÉCARITÉ DES FEMMES, ÉTAT DES LIEUX ET PERSPECTIVES

octobre 3, 2019août 4, 2022

Le Laboratoire de l’Égalité organise, en partenariat avec le Ministère des Solidarités et de la Santé, la Délégation interministérielle à la prévention et à la lutte contre la pauvreté des enfants et des jeunes et le Service des droits des femmes et de l’égalité, un colloque sur les femmes et la précarité. Avec la participation…

Read More RENDEZ-VOUS DE L’ÉGALITÉ – PRÉCARITÉ DES FEMMES, ÉTAT DES LIEUX ET PERSPECTIVESContinuer

RENDEZ-VOUS DE L’EGALITE 8 OCTOBRE 2019 – FEMMES ET PRECARITE
Actualités

RENDEZ-VOUS DE L’EGALITE 8 OCTOBRE 2019 – FEMMES ET PRECARITE

septembre 11, 2019août 4, 2022

Le Laboratoire de l’Égalité organise un colloque « Femmes et précarité » en partenariat avec la Délégation interministérielle à la prévention et à la lutte contre la pauvreté des enfants et des jeunes et le Service des droits des femmes et de l’égalité, le mardi 8 octobre 2019 de 8h30 à 12h au Ministère des…

Read More RENDEZ-VOUS DE L’EGALITE 8 OCTOBRE 2019 – FEMMES ET PRECARITEContinuer

REFORME DES RETRAITES ET EGALITE PROFESSIONNELLE : INTERVIEW D’OLGA TROSTIANSKY
Actualités

REFORME DES RETRAITES ET EGALITE PROFESSIONNELLE : INTERVIEW D’OLGA TROSTIANSKY

septembre 4, 2019août 4, 2022

« En ce qui concerne l’égalité professionnelle et le système de retraite il faut garder en tête que les femmes ne doivent pas être les éternelles perdantes » : ce dimanche 1er septembre Olga Trostiansky, Présidente du Laboratoire de l’Egalité, était interviewée par Sorya Khaldoum sur France TV Info au sujet du Grenelle des violences…

Read More REFORME DES RETRAITES ET EGALITE PROFESSIONNELLE : INTERVIEW D’OLGA TROSTIANSKYContinuer

FEMMES ET RETRAITE : QUELS ENJEUX POUR LA REFORME A VENIR ?
Actualités

FEMMES ET RETRAITE : QUELS ENJEUX POUR LA REFORME A VENIR ?

juillet 19, 2019août 4, 2022

La réforme des retraites annoncée par le Président de la République peut-elle être une opportunité pour créer les conditions d’une égalité réelle entre les femmes et les hommes avant et pendant la retraite ? Si l’activité salariée des femmes sur le marché du travail a largement augmenté au cours des dernières décennies, les chiffres restent…

Read More FEMMES ET RETRAITE : QUELS ENJEUX POUR LA REFORME A VENIR ?Continuer

PACTE POUR UNE INTELLIGENCE ARTIFICIELLE NON SEXISTE : COUP D’ENVOI DES TRAVAUX !
Actualités | Communiqués de presse et tribunes

PACTE POUR UNE INTELLIGENCE ARTIFICIELLE NON SEXISTE : COUP D’ENVOI DES TRAVAUX !

juin 12, 2019août 4, 2022

Dans le cadre de son « Programme 2019 – 2020 pour une IA non sexiste », le Laboratoire de l’Egalité réunit jeudi 13 juin une quinzaine d’associations actives dans le domaine de l’égalité femmes-hommes et du numérique. Objectif ? Echanger sur les constats et les pistes de propositions que le Laboratoire de l’Egalité a commencé…

Read More PACTE POUR UNE INTELLIGENCE ARTIFICIELLE NON SEXISTE : COUP D’ENVOI DES TRAVAUX !Continuer

IL FAUT FAVORISER L’ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE FEMMES-HOMMES POUR TRANSFORMER LA FONCTION PUBLIQUE
Actualités

IL FAUT FAVORISER L’ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE FEMMES-HOMMES POUR TRANSFORMER LA FONCTION PUBLIQUE

juin 4, 2019août 4, 2022

Malgré un volontarisme affiché, l’administration peine à combler ses lacunes en matière de parité. Tribune à retrouver sur Libération.fr Tribune. Erigée en cause nationale par le président de la République, l’égalité femmes-hommes constitue, pour toute organisation, un levier puissant de modernisation, d’efficacité d’action et de qualité de gouvernance. Autant d’objectifs particulièrement nécessaires dans la fonction…

Read More IL FAUT FAVORISER L’ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE FEMMES-HOMMES POUR TRANSFORMER LA FONCTION PUBLIQUEContinuer

ANNONCE DE PARTENARIAT AVEC LE BARREAU DE PARIS
Actualités | Communiqués de presse et tribunes

ANNONCE DE PARTENARIAT AVEC LE BARREAU DE PARIS

mars 21, 2019août 5, 2022

Marie-Aimé Payron, Bâtonnier du Barreau de Paris et Valence Borgia, avocate aux Barreaux de New York et Paris et co-fondatrice de la Fondation des Femmes sont engagées en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, aux côtés du Laboratoire de l’égalité depuis sa création. L’augmentation du nombre de femmes dans les professions…

Read More ANNONCE DE PARTENARIAT AVEC LE BARREAU DE PARISContinuer

LE PROGRAMME 2019 DU LABORATOIRE DE L’ÉGALITÉ POUR UNE INTELLIGENCE ARTIFICIELLE NON SEXISTE
Actualités | Communiqués de presse et tribunes

LE PROGRAMME 2019 DU LABORATOIRE DE L’ÉGALITÉ POUR UNE INTELLIGENCE ARTIFICIELLE NON SEXISTE

février 7, 2019août 5, 2022

Année après année, le numérique s’est installé au cœur des entreprises et de nos vies. Et avec l’explosion de l’Intelligence Artificielle (I.A) tout est allé très vite et s’accélère. L’IA fait désormais partie de notre quotidien (les distributeurs automatiques, les voitures..) et sert de plus en plus d’aide à la décision dans des domaines majeurs…

Read More LE PROGRAMME 2019 DU LABORATOIRE DE L’ÉGALITÉ POUR UNE INTELLIGENCE ARTIFICIELLE NON SEXISTEContinuer

RENDEZ-VOUS DE L’ÉGALITÉ « FEMMES ET RETRAITE »
Actualités

RENDEZ-VOUS DE L’ÉGALITÉ « FEMMES ET RETRAITE »

janvier 17, 2019août 5, 2022

La réforme des retraites c’est demain ! Agir sur ses conséquences pour les femmes c’est maintenant ! #VigilanceFemmesEtRetraite Le Laboratoire de l’Egalité lance pour 2019 son grand projet « Femmes et retraite ». A l’heure où l’exigence de justice sociale se fait entendre partout en France la réforme des retraites est un enjeu clé pour…

Read More RENDEZ-VOUS DE L’ÉGALITÉ « FEMMES ET RETRAITE »Continuer

2019, UNE ANNÉE DE PROGRÈS POUR L’ÉGALITÉ FEMMES-HOMMES
Actualités | Communiqués de presse et tribunes

2019, UNE ANNÉE DE PROGRÈS POUR L’ÉGALITÉ FEMMES-HOMMES

janvier 2, 2019août 5, 2022

A l’aube de cette nouvelle année, portons notre regard à la fois sur le chemin déjà parcouru par le Laboratoire de l’Égalité depuis sa création en 2010 et sur les enjeux qui nous mobiliseront en 2019. Pendant près de 10 ans le Laboratoire de l’Égalité a beaucoup œuvré pour partager une culture commune de l’égalité…

Read More 2019, UNE ANNÉE DE PROGRÈS POUR L’ÉGALITÉ FEMMES-HOMMESContinuer

EN ENTREPRISE, UN NOUVEL INDICE POUR AUGMENTER LES SALAIRES DES FEMMES ?
Actualités

EN ENTREPRISE, UN NOUVEL INDICE POUR AUGMENTER LES SALAIRES DES FEMMES ?

novembre 25, 2018août 5, 2022

A retrouver sur Libération.fr Le gouvernement souhaite contraindre les entreprises à corriger les inégalités salariales entre hommes et femmes avec la mise en place d’un «index de l’égalité». Reste à le faire respecter. La semaine dernière, le gouvernement a présenté de nouvelles mesures pour passer d’une «obligation de moyens» à une «obligation de résultats» en…

Read More EN ENTREPRISE, UN NOUVEL INDICE POUR AUGMENTER LES SALAIRES DES FEMMES ?Continuer

CONGÉ PATERNITÉ ALLONGÉ : IL EST TEMPS !
Actualités | Communiqués de presse et tribunes

CONGÉ PATERNITÉ ALLONGÉ : IL EST TEMPS !

septembre 14, 2018août 5, 2022

Le Laboratoire de l’Égalité salue les conclusions du rapport de l’IGAS (Inspection Générale des Affaires Sociales) sur « l’évolution du congé paternité » publié ce mardi. Le rapport remis au Premier ministre propose de porter la durée de la totalité du congé de paternité et d’accueil de l’enfant à 4 semaines, contre 14 jours actuellement…

Read More CONGÉ PATERNITÉ ALLONGÉ : IL EST TEMPS !Continuer

PRÉLÈVEMENT A LA SOURCE, LE LABORATOIRE DE L’ÉGALITÉ SOULIGNE L’INTÉRÊT DE L’INDIVIDUALISATION
Communiqués de presse et tribunes | Page d’accueil

PRÉLÈVEMENT A LA SOURCE, LE LABORATOIRE DE L’ÉGALITÉ SOULIGNE L’INTÉRÊT DE L’INDIVIDUALISATION

septembre 12, 2018août 5, 2022

Le suspense est enfin levé : à partir du 1er janvier prochain, l’impôt sur le revenu en France sera prélevé à la source. Une autre date, plus proche, doit retenir l’attention. Les contribuables ont jusqu’au 15 septembre – ce samedi – pour choisir d’appliquer un taux d’imposition individualisé. Et le Laboratoire de l’Égalité tient à…

Read More PRÉLÈVEMENT A LA SOURCE, LE LABORATOIRE DE L’ÉGALITÉ SOULIGNE L’INTÉRÊT DE L’INDIVIDUALISATIONContinuer

DIRECTIVE EUROPÉENNE VIE PERSONNELLE VIE PROFESSIONNELLE : IL FAUT L’ADOPTER SANS RÉSERVE
Communiqués de presse et tribunes

DIRECTIVE EUROPÉENNE VIE PERSONNELLE VIE PROFESSIONNELLE : IL FAUT L’ADOPTER SANS RÉSERVE

mai 24, 2018août 22, 2022

Le Laboratoire de l’Égalité s’associe aux demandes récemment adressées par plusieurs syndicats[1] et par une cinquantaine d’associations[2] pour que la France soutienne le projet de directive européenne sur l’équilibre vie personnelle/vie professionnelle. Ce projet de directive, actuellement en discussion entre les États membres de l’Union européenne, prévoit d’instaurer une norme européenne pour un congé paternité…

Read More DIRECTIVE EUROPÉENNE VIE PERSONNELLE VIE PROFESSIONNELLE : IL FAUT L’ADOPTER SANS RÉSERVEContinuer

RÉVISION DE LA CONSTITUTION : N’OUBLIONS PAS L’ÉGALITÉ ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES
Actualités

RÉVISION DE LA CONSTITUTION : N’OUBLIONS PAS L’ÉGALITÉ ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES

mars 23, 2018août 22, 2022

Découvrez notre tribune sur le site d’Alternatives Economiques  LA NECESSITE DE CHANGEMENTS PROFONDS Depuis plusieurs semaines, les personnalités politiques échangent au plus haut niveau de l’Etat leurs visions et leurs arguments sur ce que devraient être des institutions adaptées aux transformations de la société française. Présidents des assemblées, premier ministre, président de la République, tous…

Read More RÉVISION DE LA CONSTITUTION : N’OUBLIONS PAS L’ÉGALITÉ ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMESContinuer

CONFÉRENCE ÉGALE À ÉGAL « FEMMES ET SANTÉ, ENCORE UNE AFFAIRE D’HOMMES ? » LE 5 AVRIL 2018
Actualités | Communiqués de presse et tribunes

CONFÉRENCE ÉGALE À ÉGAL « FEMMES ET SANTÉ, ENCORE UNE AFFAIRE D’HOMMES ? » LE 5 AVRIL 2018

mars 22, 2018août 29, 2022

Le Laboratoire de l’égalité et ADRÉA Mutuelle – Groupe AESIO ont le plaisir de vous convier à la : Conférence Égale à Égal « Femmes et santé, encore une affaire d’hommes ? » En présence de – Patrick BROTHIER, Président d’Adréa Mutuelle – Sandrine Favoreau, Direcrice des ressources humaines d’Adréa Mutuelle – Muriel Salle et…

Read More CONFÉRENCE ÉGALE À ÉGAL « FEMMES ET SANTÉ, ENCORE UNE AFFAIRE D’HOMMES ? » LE 5 AVRIL 2018Continuer

LA TRIBUNE DES MEMBRES DU LABORATOIRE DE L’ÉGALITÉ POUR LE 8 MARS
Actualités

LA TRIBUNE DES MEMBRES DU LABORATOIRE DE L’ÉGALITÉ POUR LE 8 MARS

mars 8, 2018août 22, 2022

[#8mars #DroitsDesFemmes] Dans le cadre de la Journée Internationale des Droits des Femmes, La Tribune propose à des femmes engagées dans l’entrepreneuriat, la mixité globale et l’égalité économique femme-homme de s’exprimer sur leurs actions, convictions et expériences de terrain. Annie Batlle, Corinne Hirsch et Olga Trostiansky sont respectivement administratrice, cofondatrice et présidente du Laboratoire de…

Read More LA TRIBUNE DES MEMBRES DU LABORATOIRE DE L’ÉGALITÉ POUR LE 8 MARSContinuer

RÉACTION DU LABORATOIRE DE L’ÉGALITÉ AUX MESURES ANNONCÉES PAR LE GOUVERNEMENT CE 8 MARS
Actualités

RÉACTION DU LABORATOIRE DE L’ÉGALITÉ AUX MESURES ANNONCÉES PAR LE GOUVERNEMENT CE 8 MARS

mars 8, 2018août 29, 2022

Le Laboratoire de l’Egalité approuve les mesures annoncées par le gouvernement mais rappelle que l’égalité femmes-hommes au travail ne se limite pas à des mesures correctives liées aux écarts de salaires. Paris, le 8 mars 2018. Le Premier ministre, la ministre du Travail et la secrétaire d’Etat à l’égalité entre les femmes et les hommes…

Read More RÉACTION DU LABORATOIRE DE L’ÉGALITÉ AUX MESURES ANNONCÉES PAR LE GOUVERNEMENT CE 8 MARSContinuer

L’EGALITÉ ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES DOIT ETRE AU CŒUR DE LA REFORME DE L’APPRENTISSAGE ET DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE
Actualités | Communiqués de presse et tribunes

L’EGALITÉ ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES DOIT ETRE AU CŒUR DE LA REFORME DE L’APPRENTISSAGE ET DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE

février 22, 2018août 22, 2022

Placer l’égalité femmes-hommes au cœur de la réforme de l’apprentissage… Au regard de l’égalité femmes-hommes, la population des personnes en apprentissage présente de nombreux déséquilibres. D’une part les femmes ne constituent qu’un tiers du total des apprenti.e.s. D’autre part, elles sont cantonnées à des secteurs perçus comme « féminins », très peu porteurs de contrats…

Read More L’EGALITÉ ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES DOIT ETRE AU CŒUR DE LA REFORME DE L’APPRENTISSAGE ET DE LA FORMATION PROFESSIONNELLEContinuer

Signez l’appel : Garantir l’égalité femmes-hommes dans la Constitution
Actualités

Signez l’appel : Garantir l’égalité femmes-hommes dans la Constitution

décembre 18, 2017août 22, 2022

NOUS DEMANDONS DANS CET APPEL : La modification de l’article 1er de la Constitution pour y inscrire le principe irrévocable d’égalité devant la loi sans distinction de sexe. Il suffirait de modifier trois mots dans l’article premier pour que les droits des femmes soient établis sur un socle indiscutable : La France est une République…

Read More Signez l’appel : Garantir l’égalité femmes-hommes dans la ConstitutionContinuer

Enquête

« Les hommes et l’égalité » résultats de l’enquête e-mail

décembre 8, 2017juin 27, 2022

Compte tenu de la déferlante actuelle de prise de paroles par les femmes, beaucoup d’hommes se sentent menacés. Ne parle t-on pas de tournant, voire de fin du paternalisme ? Certaines et certains y voient pourtant un allègement bienvenu au poids de la virilité obligatoire. Qu’ont à perdre, qu’ont à gagner les hommes à la mise…

Read More « Les hommes et l’égalité » résultats de l’enquête e-mailContinuer

RENCONTRE-DÉBAT SUR LES HOMMES ET L’ÉGALITÉ FEMMES/HOMMES
Actualités

RENCONTRE-DÉBAT SUR LES HOMMES ET L’ÉGALITÉ FEMMES/HOMMES

novembre 17, 2017août 22, 2022

Le Laboratoire de l’Égalité organise un atelier-débat dans le cadre du Tour de France pour l’égalité femmes/hommes Avec Patric Jean, auteur de « Les hommes veulent-ils l’égalité ? » de la collection « Égale à égal » Rendez-vous le mardi 5 décembre 2017 à partir de 18h30  A la mairie du 10ème arrondissement, 72 rue…

Read More RENCONTRE-DÉBAT SUR LES HOMMES ET L’ÉGALITÉ FEMMES/HOMMESContinuer

ÉGALITÉ FEMMES-HOMMES, MON ENTREPRISE S’ENGAGE – LE PREMIER GUIDE « BOITE À OUTILS » À DESTINATION DES TPE-PME
Actualités | Des guides pour l’égalité

ÉGALITÉ FEMMES-HOMMES, MON ENTREPRISE S’ENGAGE – LE PREMIER GUIDE « BOITE À OUTILS » À DESTINATION DES TPE-PME

octobre 10, 2017août 22, 2022

Le Laboratoire de l’Égalité a le plaisir de vous annoncer le lancement du guide Egalité femmes-hommes. Mon entreprise s’engage, qu’il a conçu et élaboré en partenariat avec le Ministère du Travail et le Secrétariat d’Etat en charge de l’égalité entre les femmes et les hommes. Spécialement destiné aux TPE-PME, ce guide a pour objectif de…

Read More ÉGALITÉ FEMMES-HOMMES, MON ENTREPRISE S’ENGAGE – LE PREMIER GUIDE « BOITE À OUTILS » À DESTINATION DES TPE-PMEContinuer

ORDONNANCES MODIFIANT LE CODE DU TRAVAIL : UNE RÉGRESSION POUR L’ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES ?
Actualités | Communiqués de presse et tribunes

ORDONNANCES MODIFIANT LE CODE DU TRAVAIL : UNE RÉGRESSION POUR L’ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES ?

septembre 19, 2017août 22, 2022

Alors que le président de la République a promis de faire de l’égalité entre les femmes et les hommes une grande cause nationale, le Laboratoire de l’Égalité s’interroge sur les conséquences des nouvelles ordonnances sur l’égalité entre les femmes et les hommes : « Les négociations sur l’égalité professionnelle disposent aujourd’hui d’un cadre, que ces…

Read More ORDONNANCES MODIFIANT LE CODE DU TRAVAIL : UNE RÉGRESSION POUR L’ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES ?Continuer

FEMMES INGÉNIEURES : LUTTONS POUR L’ÉGALITÉ !
Actualités

FEMMES INGÉNIEURES : LUTTONS POUR L’ÉGALITÉ !

septembre 5, 2017août 22, 2022

Le 24 avril dernier, Donald et Ivanka Trump prenaient contact avec Peggy Whitson, astronaute à bord de la Station Spatiale Internationale – et collègue du français Thomas Pesquet. Ils la félicitaient pour son implication dans la NASA, pour ses 534 jours passés dans l’espace – un record pour une femme – et pour promouvoir, aux…

Read More FEMMES INGÉNIEURES : LUTTONS POUR L’ÉGALITÉ !Continuer

RENTRÉE SCOLAIRE : METTRE EN AVANT L’ÉGALITÉ ENTRE LES FILLES ET LES GARÇONS TOUT AUTANT QU’ENTRE LES MÈRES ET LES PÈRES
Actualités | Communiqués de presse et tribunes

RENTRÉE SCOLAIRE : METTRE EN AVANT L’ÉGALITÉ ENTRE LES FILLES ET LES GARÇONS TOUT AUTANT QU’ENTRE LES MÈRES ET LES PÈRES

août 29, 2017août 22, 2022

En cette période de rentrée scolaire, le Laboratoire de l’Egalité met l’accent sur l’éducation à l’égalité entre les filles et les garçons couplée à la formation du personnel éducatif et sur les rythmes scolaires. Pour toutes les filles et tous les garçons, nous rappelons l’importance de l’éducation à l’égalité qui passe notamment par la lutte…

Read More RENTRÉE SCOLAIRE : METTRE EN AVANT L’ÉGALITÉ ENTRE LES FILLES ET LES GARÇONS TOUT AUTANT QU’ENTRE LES MÈRES ET LES PÈRESContinuer

ELECTIONS SÉNATORIALES : NOUS ATTENDONS UN ENGAGEMENT DES PARTIS POLITIQUES POUR AUGMENTER SIGNIFICATIVEMENT LE NOMBRE DE SÉNATRICES
Actualités | Communiqués de presse et tribunes

ELECTIONS SÉNATORIALES : NOUS ATTENDONS UN ENGAGEMENT DES PARTIS POLITIQUES POUR AUGMENTER SIGNIFICATIVEMENT LE NOMBRE DE SÉNATRICES

août 3, 2017août 22, 2022

La nouvelle Assemblée Nationale, élue le 18 juin compte désormais dans ses rangs 224 femmes, soit 38,8% de députées, marquant ainsi une nette progression saluée en France comme à l’international. Le Sénat, deuxième institution de la République, est aujourd’hui composé de seulement 25% de femmes. Leur représentation est donc encore bien trop faible, ce dont…

Read More ELECTIONS SÉNATORIALES : NOUS ATTENDONS UN ENGAGEMENT DES PARTIS POLITIQUES POUR AUGMENTER SIGNIFICATIVEMENT LE NOMBRE DE SÉNATRICESContinuer

REMANIEMENT DU GOUVERNEMENT D’ÉDOUARD PHILIPPE : LA PARITÉ MAINTENUE ET UN ÉQUILIBRE DANS L’ATTRIBUTION DES MINISTÈRES
Actualités | Communiqués de presse et tribunes

REMANIEMENT DU GOUVERNEMENT D’ÉDOUARD PHILIPPE : LA PARITÉ MAINTENUE ET UN ÉQUILIBRE DANS L’ATTRIBUTION DES MINISTÈRES

juin 23, 2017août 22, 2022

Ce mercredi 22 juin Edouard Philippe a annoncé la nouvelle composition de son gouvernement. La parité sera maintenue et renforcée par la nomination de femmes dans des ministères régaliens. Nous accueillons positivement cette nouvelle, qui témoigne d’un équilibre dans l’attribution des responsabilités, avec la nomination de femmes à des postes importants et non stéréotypés : …

Read More REMANIEMENT DU GOUVERNEMENT D’ÉDOUARD PHILIPPE : LA PARITÉ MAINTENUE ET UN ÉQUILIBRE DANS L’ATTRIBUTION DES MINISTÈRESContinuer

ASSEMBLÉE NATIONALE : LE LABORATOIRE DE L’ÉGALITÉ SE RÉJOUIT DU NOMBRE DE FEMMES ÉLUES ET RESTE ATTENTIF À L’ATTRIBUTION DES PRÉSIDENCES DE COMMISSIONS
Actualités | Communiqués de presse et tribunes

ASSEMBLÉE NATIONALE : LE LABORATOIRE DE L’ÉGALITÉ SE RÉJOUIT DU NOMBRE DE FEMMES ÉLUES ET RESTE ATTENTIF À L’ATTRIBUTION DES PRÉSIDENCES DE COMMISSIONS

juin 19, 2017août 22, 2022

La nouvelle Assemblée Nationale, élue dimanche 18 juin, compte dans ses rangs 224 femmes soit 38,8% des député.e.s, contre 27% en 2012 et 18,5% en 2007. Cette nette progression permet à la France de se hisser du 64ème au 17ème rang mondial quant à la représentation des femmes à l’Assemblée. « Le nombre de femmes…

Read More ASSEMBLÉE NATIONALE : LE LABORATOIRE DE L’ÉGALITÉ SE RÉJOUIT DU NOMBRE DE FEMMES ÉLUES ET RESTE ATTENTIF À L’ATTRIBUTION DES PRÉSIDENCES DE COMMISSIONSContinuer

PACTE POUR L’ÉGALITÉ : 12 PROPOSITIONS DÉCLINÉES EN 120 MESURES CONCRÈTES EN FAVEUR DE L’ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE SOUMISES A LA SIGNATURE DES CANDIDAT.E.S AUX LÉGISLATIVES
Actualités

PACTE POUR L’ÉGALITÉ : 12 PROPOSITIONS DÉCLINÉES EN 120 MESURES CONCRÈTES EN FAVEUR DE L’ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE SOUMISES A LA SIGNATURE DES CANDIDAT.E.S AUX LÉGISLATIVES

mai 23, 2017août 25, 2022

Pour que l’égalité entre les femmes et les hommes soit réellement « une grande cause nationale du quinquennat », tel qu’annoncé dans le programme En Marche !, il est indispensable que la future assemblée nationale en fasse aussi une priorité. Il faut que l’égalité soit une préoccupation constante dans l’élaboration et le vote de toutes…

Read More PACTE POUR L’ÉGALITÉ : 12 PROPOSITIONS DÉCLINÉES EN 120 MESURES CONCRÈTES EN FAVEUR DE L’ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE SOUMISES A LA SIGNATURE DES CANDIDAT.E.S AUX LÉGISLATIVESContinuer

LES 11 FEMMES DU GOUVERNEMENT
Actualités

LES 11 FEMMES DU GOUVERNEMENT

mai 19, 2017août 25, 2022

Sylvie Goulard, ministre des Armées, 52 ans, est la deuxième femme a être nommée à la tête des Armées (la première étant Michèle Alliot-Marie). Née à Marseille, cette énarque et mère de 3 enfants est une pro-Union européenne. Membre du MoDem. elle a aussi intégré le cabinet du président de la Comission européenne Romani Prodi…

Read More LES 11 FEMMES DU GOUVERNEMENTContinuer

EMMANUEL MACRON A SIGNÉ LE PACTE POUR L’ÉGALITÉ 2017
Actualités | Communiqués de presse et tribunes

EMMANUEL MACRON A SIGNÉ LE PACTE POUR L’ÉGALITÉ 2017

avril 27, 2017août 25, 2022

Communiqué de presse Paris – mercredi 26 avril 2017 Le « Pacte pour l’Egalité 2017 » regroupe 120 mesures concrètes à mettre en œuvre pour une égalité réelle entre les femmes et les hommes. Ce Pacte est conçu comme une feuille de route pour l’élaboration de politiques publiques optimales et transversales. A ce jour, Emmanuel…

Read More EMMANUEL MACRON A SIGNÉ LE PACTE POUR L’ÉGALITÉ 2017Continuer

Actualités

EFFET POSITIF DE LA REFORME DES RYTHMES SCOLAIRES SUR LE TRAVAIL DES FEMMES

avril 25, 2017août 25, 2022

Une étude, publiée début avril par l’Institut des politiques publiques, met en avant l’effet positif de la réforme des rythmes scolaires engagée en 2013 sur le travail des femmes. Jusqu’en 2013, 40 % des mères dont le plus jeune enfant est en âge d’aller à l’école élémentaire déclaraient ne pas travailler le mercredi, contre 20…

Read More EFFET POSITIF DE LA REFORME DES RYTHMES SCOLAIRES SUR LE TRAVAIL DES FEMMESContinuer

SIGNATURE DU PACTE DE L’EGALITE 2017 : REPRISE
Actualités

SIGNATURE DU PACTE DE L’EGALITE 2017 : REPRISE

avril 21, 2017août 25, 2022

Soumis à tous les candidats de l’élection présidentielle, le texte a été ratifié par seulement 3 présidentiables, qui s’engagent à le mettre en œuvre. Auto-proclamé féministe, Benoît Hamon a adressé une lettre pour expliquer son engagement. Le candidat du Parti Socialiste, y annonce qu’il a pour « ambition de passer à la vitesse supérieure pour…

Read More SIGNATURE DU PACTE DE L’EGALITE 2017 : REPRISEContinuer

3 CANDIDATS A LA PRESIDENTIELLE SIGNENT LE PACTE POUR L’EGALITE 2017
Actualités

3 CANDIDATS A LA PRESIDENTIELLE SIGNENT LE PACTE POUR L’EGALITE 2017

avril 20, 2017août 25, 2022

COMMUNIQUE DE PRESSE Paris – mercredi 19 avril 2017 Le Laboratoire de l’Egalité a élaboré un « Pacte pour l’égalité 2017 » qu’il a soumis à la signature des candidat.e.s à l’élection présidentielle. Organisé autour de 120 mesures concrètes préparées par les 1.200 expert.e.s et membres du Laboratoire de l’Egalité, ce Pacte vise à ce…

Read More 3 CANDIDATS A LA PRESIDENTIELLE SIGNENT LE PACTE POUR L’EGALITE 2017Continuer

Actualités

EUROPE : DAVANTAGE DE FEMMES DANS LES COMITES DE DIRECTION

avril 20, 2017août 25, 2022

L’étude annuelle de Grant Thornton, groupe international d’audit et de conseil « Women in Business », menée auprès de 5.500 entreprises dans 36 pays atteste que la proportion de femmes présentes au sein des comités de direction des entreprises de l’Union Européenne est en augmentation en 2017 par rapport à l’an passé (26 % contre…

Read More EUROPE : DAVANTAGE DE FEMMES DANS LES COMITES DE DIRECTIONContinuer

Actualités

EGALITE SALARIALE : LES FEMMES CHIRURGIENNES S’EMPARENT DES RESEAUX SOCIAUX

avril 20, 2017août 25, 2022

À la suite de la Une que le magazine américain « New Yorker » a consacré début avril à l’occasion de la journée de l’égalité salariale à 4 femmes chirurgiennes, Susan PITT, chirurgien endocrinienne et enseignante à l’Université du Wisconsin (USA), a invité ses collègues féminines à répondre au dessin du journal par des photos…

Read More EGALITE SALARIALE : LES FEMMES CHIRURGIENNES S’EMPARENT DES RESEAUX SOCIAUXContinuer

Actualités

USA : LES SPORTIVES OBTIENNENT DES AUGMENTATIONS DE SALAIRES

avril 20, 2017août 25, 2022

Début avril, les footballeuses (soccer) ont obtenu de leur fédération un accord permettant de doubler leurs salaires, leurs primes et d’augmenter les indemnités accordées lors des déplacements avec l’équipe nationale ; au même moment, leurs collègues hockeyeuses ont obtenu l’accord de leur fédération pour recevoir 70.000 $ de salaire annuel, alors que jusqu’ici elles n’étaient…

Read More USA : LES SPORTIVES OBTIENNENT DES AUGMENTATIONS DE SALAIRESContinuer

Actualités

GRANDE-BRETAGNE : UNE LOI SUR L’EGALITE DES SALAIRES

avril 20, 2017août 25, 2022

Une loi entrée en vigueur mi-avril impose une nouvelle obligation à toutes les sociétés et organismes publics britanniques employant plus de 250 personnes, qui devront publier, d’ici au mois d’avril 2018, plusieurs données permettant de mesurer les écarts : salaires horaires moyen et médian pour les hommes et les femmes, bonus moyen versé au cours…

Read More GRANDE-BRETAGNE : UNE LOI SUR L’EGALITE DES SALAIRESContinuer

Actualités

EGALITE SALARIALE FEMMES-HOMMES : L’ALLEMAGNE LEGIFERE

avril 3, 2017août 29, 2022

Le Gouvernement allemand vient de voter un projet de loi obligeant les entreprises de plus de 200 salariés à introduire un droit à l’information sur les critères de rémunération et celles de plus de 500 salariés à publier régulièrement un rapport dressant un état des lieux des écarts entre hommes et femmes ; longtemps débattu,…

Read More EGALITE SALARIALE FEMMES-HOMMES : L’ALLEMAGNE LEGIFEREContinuer

Actualités | Uncategorized

LA PARITE DANS LES CONSEILS D’ADMINISTRATION GAGE DE SUCCES POUR LES ENTREPRISES

mars 29, 2017août 29, 2022

La progression des talents féminins dans l’entreprise amorce un véritable changement de paradigme dans les hautes sphères de direction et vient bousculer les habitudes de longue date des conseils d’administration, apportant sa pierre à l’édifice de la croissance. Désormais, les femmes occupant un poste de direction ne sont plus cantonnées à jouer leur rôle en…

Read More LA PARITE DANS LES CONSEILS D’ADMINISTRATION GAGE DE SUCCES POUR LES ENTREPRISESContinuer

SOIS BELLE ET TAIS-TOI : EXTRAITS DE LA RENCONTRE DEBAT DU 23 MARS
Actualités | Page d’accueil

SOIS BELLE ET TAIS-TOI : EXTRAITS DE LA RENCONTRE DEBAT DU 23 MARS

mars 29, 2017août 29, 2022

Le Laboratoire de l’Égalité a organisé le 23 mars 2017 une rencontre-débat sur le thème « Sois belle et tais-toi, le sexisme dans le monde du travail et l’univers du cinéma ». L’échange, qui s’est déroulé dans les locaux du Groupe BNP Paribas, a permis aux auteures des deux derniers ouvrages de la collection «…

Read More SOIS BELLE ET TAIS-TOI : EXTRAITS DE LA RENCONTRE DEBAT DU 23 MARSContinuer

LE PACTE POUR L’EGALITE 2017 EST PUBLIE ET SOUMIS A LA SIGNATURE DES CANDIDATS A LA PRESIDENTIELLE
Actualités

LE PACTE POUR L’EGALITE 2017 EST PUBLIE ET SOUMIS A LA SIGNATURE DES CANDIDATS A LA PRESIDENTIELLE

mars 28, 2017août 25, 2022

Le Laboratoire de l’égalité soumet un nouveau « Pacte pour l’égalité » à la signature des candidat.e.s à l’élection présidentielle 12 Propositions déclinées en 120 mesures concrètes Le Laboratoire de l’égalité soumet un nouveau « Pacte pour faire avancer l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes » à la signature des candidat.e.s à l’élection…

Read More LE PACTE POUR L’EGALITE 2017 EST PUBLIE ET SOUMIS A LA SIGNATURE DES CANDIDATS A LA PRESIDENTIELLEContinuer

Actualités

LE FILM « LES FEMMES PARLENT D’ARGENT, CARTE SUR TABLE » PRIME

mars 27, 2017août 29, 2022

Le film « Les femmes parlent d’argent, carte sur table  » réalisé bénévolement par PWN (un réseau de femmes qui agit depuis 20 ans pour soutenir le développement professionnel des femmes) vient d’être nommé lauréat du plan d’action #SexismePasNotreGenre lancé par le Ministère des Droits des femmes, primé dans la catégorie Egalité professionnelle parmi 400…

Read More LE FILM « LES FEMMES PARLENT D’ARGENT, CARTE SUR TABLE » PRIMEContinuer

Actualités

LE LABoratoire PRESENT SUR TOUS LES FRONTS

mars 25, 2017août 25, 2022

Les représentants du Laboratoire de l’égalité sont invités – et participent – à de nombreuses manifestations ! Olga TROSTIANSKY, Présidente du Labo, présente le « Pacte de l’Egalité 2017″ lors du Forum  » Elle Active! « ,  entourée de Lila FERGUENIS, stagiaire au Labo et de François FATOUX ex-administrateur du Labo et consultant sur l’égalité…

Read More LE LABoratoire PRESENT SUR TOUS LES FRONTSContinuer

Actualités

L’EGALITE PROFESSIONNELLE ENTRE LES HOMMES ET LES FEMMES, ICI ET MAINTENANT

mars 23, 2017août 29, 2022

Si déjà en 2012, le Laboratoire de l’égalité interpellait les candidats à l’élection présidentielle pour signer leur «Pacte pour l’égalité», il renouvelle l’expérience aujourd’hui, en proposant une série de mesures qui rebattent les cartes. Membres du Laboratoire de l’égalité, nous constituons un réseau de plus de mille femmes et hommes, de tous bords politiques et…

Read More L’EGALITE PROFESSIONNELLE ENTRE LES HOMMES ET LES FEMMES, ICI ET MAINTENANTContinuer

Actualités

L’ISLANDE 1er PAYS A INSTAURER L’EGALITE DES SALAIRES FEMMES HOMMES

mars 14, 2017août 29, 2022

Le pays nordique s’apprête à faire passer une loi pour établir l’égalité des salaires comme une obligation dans le secteur privé tout comme dans le secteur public. La loi devrait concerner les structures possédant au minimum 25 employés. Ces entreprises devront payer tous leurs employés de manière égale, sans distinction de genre, d’appartenance ethnique, d’orientation…

Read More L’ISLANDE 1er PAYS A INSTAURER L’EGALITE DES SALAIRES FEMMES HOMMESContinuer

Actualités

LA PLUPART DES FEMMES PREFERENT TRAVAILLER… ET LA MAJORITE DES HOMMES EST D’ACCORD !

mars 14, 2017août 29, 2022

Le rapport OIT-Gallup, «Vers un meilleur avenir pour les femmes au travail: ce qu’en pensent les femmes et les hommes » (Towards a better future for women and work: Voices of women and men ), fournit le tout premier bilan des comportements et attitudes générales des femmes et des hommes à l’égard des femmes au…

Read More LA PLUPART DES FEMMES PREFERENT TRAVAILLER… ET LA MAJORITE DES HOMMES EST D’ACCORD !Continuer

Actualités

PARCOURS DES FEMMES ET DES HOMMES ET INEGALITES

mars 14, 2017août 29, 2022

L’INSEE publie un ouvrage sur les parcours des femmes et des hommes aux différents âges de la vie (scolarité, vies familiale et professionnelle, retraite) et les inégalités qui en découlent. Quatre dossiers analysent de manière approfondie différents aspects des inégalités entre femmes et hommes. Le premier décrit les progrès récents enregistrés en France concernant l’accès…

Read More PARCOURS DES FEMMES ET DES HOMMES ET INEGALITESContinuer

PRESENCE DES FEMMES DANS LES GRANDES ENTREPRISES : « DOUBLE PLAFOND DE VERRE, MUR D’ENCEINTE, ET ASCENSEUR LEGISLATIF »
Actualités

PRESENCE DES FEMMES DANS LES GRANDES ENTREPRISES : « DOUBLE PLAFOND DE VERRE, MUR D’ENCEINTE, ET ASCENSEUR LEGISLATIF »

mars 14, 2017août 29, 2022

Telle est la conclusion des rapports 2016 de l’Observatoire Skema de la Féminisation des Entreprises, basé sur les données des rapports annuels publiés par 62 des plus grandes entreprises françaises (CAC40 + CAC Next 20) fait le point sur la présence des femmes dans les conseils d’administration, les comités exécutifs, la population cadres et les…

Read More PRESENCE DES FEMMES DANS LES GRANDES ENTREPRISES : « DOUBLE PLAFOND DE VERRE, MUR D’ENCEINTE, ET ASCENSEUR LEGISLATIF »Continuer

Actualités

OLGA TROSTIANSKY, PRESIDENTE FONDATRICE DU LABORATOIRE DE L’EGALITE, NOMMEE AU CONSEIL ECONOMIQUE, SOCIAL ET ENVIRONNEMENTAL

mars 14, 2017août 29, 2022

Lors du Conseil des Ministres du 25 janvier 2017, sur proposition du Premier ministre, Olga TROSTIANSKY, Présidente Fondatrice du Laboratoire de l’Egalité, a été nommée membre du Conseil économique, social et environnemental au titre des personnalités qualifiées dans le domaine de l’environnement et du développement durable

Read More OLGA TROSTIANSKY, PRESIDENTE FONDATRICE DU LABORATOIRE DE L’EGALITE, NOMMEE AU CONSEIL ECONOMIQUE, SOCIAL ET ENVIRONNEMENTALContinuer

RAPPORT SUR L’EGALITE PROFESSIONNELLE DANS LA FONCTION PUBLIQUE
Actualités

RAPPORT SUR L’EGALITE PROFESSIONNELLE DANS LA FONCTION PUBLIQUE

mars 14, 2017août 29, 2022

INTRODUCTION AU RAPPORT « On dit que le temps change les choses, mais en fait le temps ne fait que passer et nous devons changer les choses nous-mêmes ». – Andy Warhol Par une lettre en date du 1er juillet 2016, le Premier Ministre m’a confié une mission portant sur l’égalité professionnelle entre les femmes…

Read More RAPPORT SUR L’EGALITE PROFESSIONNELLE DANS LA FONCTION PUBLIQUEContinuer

Actualités

SE FORMER POUR RECRUTER SANS DISCRIMINER

mars 3, 2017août 29, 2022

Toutes les personnes chargées du recrutement dans toutes les entreprises de plus de 300 salariés doivent désormais suivre une formation tous les 5 ans afin d’apprendre à recruter sans discriminer, sans poser des questions déplacées, voire répréhensibles. http://www.francetvinfo.fr/replay-radio/c-est-mon-boulot/c-est-mon-boulot-une-formation-obligatoire-pour-recruter-sans-discriminer_2052809.html

Read More SE FORMER POUR RECRUTER SANS DISCRIMINERContinuer

Actualités

RENDEZ-VOUS DE L’EGALITE DU 28.02.17 : EXTRAITS

mars 1, 2017août 29, 2022

Le dernier « Rendez-vous de l’égalité » organisé le 28 février 2017 à l’ENA par le Laboratoire de l’Egalité a permis à 4 auteurs d’ouvrages de la Collection Egale à Egal, éditée en partenariat avec les Editions Belin, de « croiser leurs regards » sur le thème : « Égalité femmes – hommes à la…

Read More RENDEZ-VOUS DE L’EGALITE DU 28.02.17 : EXTRAITSContinuer

Actualités

ELLES ONT CHOISI DES METIERS D’HOMME ET S’Y EPANOUISSENT

février 28, 2017août 29, 2022

Organisé par « Femme égalité emploi », le 13ème Carrefour des carrières au féminin s’est tenu récemment à Autun ; il consistait à présenter à des collégiennes ou des femmes une soixantaine d’emplois auxquels elles ne penseraient pas forcément, étant généralement occupés par des hommes. Rencontre avec trois femmes qui ont choisi ces voies :…

Read More ELLES ONT CHOISI DES METIERS D’HOMME ET S’Y EPANOUISSENTContinuer

Actualités

INEGALITES SALARIALES FEMMES/HOMMES : UN GACHIS DE 62 MILLIARDS €

février 28, 2017août 29, 2022

  Si l’égalité salariale était strictement appliquée, Bercy bénéficierait d’un nouveau levier fiscal permettant de dégager un surplus fiscal de 168,74 milliards € sur un quinquennat (soit 8 % de notre dette publique). Concrètement, le fait de gommer cette injustice pourrait permettre de réduire de moitié le déficit public ou encore de financer une des…

Read More INEGALITES SALARIALES FEMMES/HOMMES : UN GACHIS DE 62 MILLIARDS €Continuer

A 5 ANS, ELLE DEFEND L’EGALITE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES COMME UNE GRANDE
Actualités

A 5 ANS, ELLE DEFEND L’EGALITE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES COMME UNE GRANDE

février 21, 2017août 29, 2022

« Les garçons ne sont pas meilleurs que les filles, ils sont exactement les mêmes », assure Eva, 5 ans, dans une séquence tournée par une émission britannique. https://www.facebook.com/sharer/sharer.php?u=https%3A%2F%2Fwww.facebook.com%2FChannel4%2Fvideos%2F10154091774452330%2F&display=popup&ref=plugin&src=video

Read More A 5 ANS, ELLE DEFEND L’EGALITE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES COMME UNE GRANDEContinuer

LES FEMMES AU FOYER SONT-ELLES LES IDIOTES UTILES DU PATRIARCAT ?
Actualités

LES FEMMES AU FOYER SONT-ELLES LES IDIOTES UTILES DU PATRIARCAT ?

février 21, 2017septembre 2, 2022

On assiste à un retour de la femme au foyer. En France, en 2010, 69 % des femmes salariées ont connu une pause dans leur carrière depuis leur premier emploi et l’interruption de travail pour se consacrer aux enfants est de quatre ans et trois mois en moyenne. Elles sont 2,1 millions à n’être ni…

Read More LES FEMMES AU FOYER SONT-ELLES LES IDIOTES UTILES DU PATRIARCAT ?Continuer

L’EGALITE HOMMES FEMMES EN QUESTION A L’ECOLE
Actualités

L’EGALITE HOMMES FEMMES EN QUESTION A L’ECOLE

février 21, 2017août 29, 2022

Les élèves d’une classe de CM² de Lons Le Saunier viennent d’accueillir les intervenantes du Centre d’Information du Droit des Femmes et des Familles autour du thème de l’égalité hommes femmes. L’objectif est de permettre aux enfants de s’interroger sur la place et le rôle des filles et des garçons, à la maison, à l’école,…

Read More L’EGALITE HOMMES FEMMES EN QUESTION A L’ECOLEContinuer

Actualités

UNE FICHE PRATIQUE SUR LA LA DISCRIMINATION AU TRAVAIL

février 21, 2017août 29, 2022

Si les discriminations au travail peuvent revêtir différentes formes, leur point commun réside dans le fait de nuire au salarié, au stagiaire ou au candidat à l’embauche à cause de critères subjectifs dont la pratique est punie par la loi. La discrimination au travail peut être directe ou indirecte. Une fiche pratique utile et actualisée….

Read More UNE FICHE PRATIQUE SUR LA LA DISCRIMINATION AU TRAVAILContinuer

Actualités

« LA BRECHE SALARIALE N’EST PAS UN MYTHE, C’EST UNE REALITE A LAQUELLE IL FAUT METTRE UN TERME »

février 21, 2017août 29, 2022

L’vient d’organiser sa première conférence de l’année. A cette occasion, l’organisation est entrée dans le vif du sujet et a fait preuve de sa capacité à mettre le doigt dans la plaie de l’inégalité hommes-femmes, en évoquant une discrimination symptomatique de nos sociétés : la brèche salariale. http://www.lepetitjournal.com/madrid/communaute/270847-mujeres-avenir-la-breche-salariale-n-est-pas-un-mythe-c-est-une-realite-a-laquelle-il-faut-mettre-un-terme

Read More « LA BRECHE SALARIALE N’EST PAS UN MYTHE, C’EST UNE REALITE A LAQUELLE IL FAUT METTRE UN TERME »Continuer

Actualités

LES START-UP AMERICAINES, MAUVAISES ELEVES DE LA PARITE HOMMES-FEMMES

février 21, 2017août 29, 2022

La situation des femmes dans les start-up américaines ne s’améliore pas. Au contraire, selon un sondage réalisé par la Silicon Valley Bank auprès de 941 jeunes pousses outre Atlantique, la présence de femmes dans les postes clefs de ces entreprises a diminué ces deux dernières années. Dans 70 % des start-up interrogées, il n’y a…

Read More LES START-UP AMERICAINES, MAUVAISES ELEVES DE LA PARITE HOMMES-FEMMESContinuer

«ACCEDER A LA DIRECTION D’ORCHESTRE POUR UNE FEMME RESTE UN COMBAT»
Actualités

«ACCEDER A LA DIRECTION D’ORCHESTRE POUR UNE FEMME RESTE UN COMBAT»

février 21, 2017août 29, 2022

Il est loin le temps, où les musiciens de Vienne refusèrent que Simone Young les dirige dans le «Ring» de Wagner. Si elles restent minoritaires, elles se sont toutefois fait une place. Dans ses statistiques 2016, la SACD (Société des auteurs et compositeurs dramatiques) a relevé parmi les chefs d’orchestre répertoriés 586 hommes et 21…

Read More «ACCEDER A LA DIRECTION D’ORCHESTRE POUR UNE FEMME RESTE UN COMBAT»Continuer

CE QUE PEUT APPORTER L’ECRITURE INCLUSIVE A L’EGALITE FEMMES-HOMMES
Actualités

CE QUE PEUT APPORTER L’ECRITURE INCLUSIVE A L’EGALITE FEMMES-HOMMES

février 8, 2017septembre 2, 2022

La langue française reste fondamentalement phallocentrique. Pas étonnant que le masculin prédomine aussi socialement. http://www.huffingtonpost.fr/raphael-haddad/ecriture-inclusive-egalite-hommes-femmes-langue-francaise/

Read More CE QUE PEUT APPORTER L’ECRITURE INCLUSIVE A L’EGALITE FEMMES-HOMMESContinuer

Actualités

FILMER UNE FEMME EST UN ACTE POLITIQUE

février 8, 2017septembre 2, 2022

A l’occasion de la sortie en salles de « Fleur de Tonnerre » , Stéphanie Pillonca parle de son premier film, mais aussi et surtout de la condition féminine dans la société et le cinéma. . http://www.journaldesfemmes.com/loisirs/cinema/1730654-stephanie-pillonca-interview/?een=904f60a25411ecab2347857112b0b5c8&utm_source=greenarrow&utm_medium=mail&utm_campaign=ml85_stephaniedem

Read More FILMER UNE FEMME EST UN ACTE POLITIQUEContinuer

LES FEMMES A LA RECONQUETE DE L’ESPACE PUBLIC
Actualités

LES FEMMES A LA RECONQUETE DE L’ESPACE PUBLIC

février 8, 2017septembre 2, 2022

Depuis peu, géographes, urbanistes et élu.e.s locaux.ales s’intéressent à la question de la place des femmes dans l’espace public http://abonnes.lemonde.fr/societe/article/2017/01/21/sexisme-harcelement-de-rue-mixite-les-femmes-a-la-reconquete-de-l-espace-public_5066521_3224.html

Read More LES FEMMES A LA RECONQUETE DE L’ESPACE PUBLICContinuer

Actualités

ROXANNE VARZA, LA FEMME AUX 1.000 START-UP

février 8, 2017septembre 2, 2022

Portrait de la figure emblématique de la tech au féminin qui dirige l’ambitieux projet de campus numérique (ex-Halle Freyssinet à Paris) http://tempsreel.nouvelobs.com/economie/20170117.OBS3941/station-f-roxanne-varza-la-femme-aux-1-000-start-up.html#xtor=EPR-1-[ObsActu8h]-20170118

Read More ROXANNE VARZA, LA FEMME AUX 1.000 START-UPContinuer

Actualités

METIERS DE LA PETITE ENFANCE : TROP DE MATERNALISME

février 8, 2017septembre 2, 2022

Le Colloque organisé début janvier sur le thème de la mixité professionnelle dans les métiers ce la petite enfance, a permis à Jeanne FAGNANI, qui représentait le Laboratoire de l’Egalité, de mettre l’accent sur l’influence persistante du maternalisme sur les politiques d’accueil de la petite enfance. Elle a, en particulier, souligné que les appellations de…

Read More METIERS DE LA PETITE ENFANCE : TROP DE MATERNALISMEContinuer

Actualités

MACHO, L’ACADEMIE FRANÇAISE ?

février 8, 2017septembre 2, 2022

Un pamphlet scientifique liste les décisions incohérentes et misogynes prises depuis la naissance de l’institution en 1635 http://www.ledevoir.com/culture/livres/488349/macho-l-academie-francaise

Read More MACHO, L’ACADEMIE FRANÇAISE ?Continuer

L’EGALITE FEMMES-HOMMES DANS LES ENTREPRISES ? PAS NOTRE GENRE !
Actualités

L’EGALITE FEMMES-HOMMES DANS LES ENTREPRISES ? PAS NOTRE GENRE !

février 8, 2017septembre 2, 2022

Les inégalités femmes/hommes ne sont plus fondées juridiquement, socialement, économiquement, politiquement et moralement ; cependant, le système patriarcal qui les justifie et les maintient, reste le modèle dominant. http://www.lesaffaires.com/strategie-d-entreprise/management/l-egalite-femmes-hommes-dans-les-entreprises-pas-notre-genre/592568

Read More L’EGALITE FEMMES-HOMMES DANS LES ENTREPRISES ? PAS NOTRE GENRE !Continuer

CLAIRE VOISIN, « MEDAILLEE » D’OR DU CNRS
Actualités

CLAIRE VOISIN, « MEDAILLEE » D’OR DU CNRS

février 1, 2017septembre 2, 2022

Claire VOISIN vient de recevoir la Médaille d’or du CNRS; mathématicienne, professeure au Collège de France, excelle dans une branche très abstraite des mathématiques, la géométrie algébrique qui étudie des formes (la géométrie) décrite par des opérations et des équations (l’algèbre). http://www.lemonde.fr/sciences/article/2016/12/12/la-geometrie-algebrique-l-etincelant-monde-de-claire-voisin_5047653_1650684.html

Read More CLAIRE VOISIN, « MEDAILLEE » D’OR DU CNRSContinuer

Actualités

LES CANDIDATES MISS FRANCE N’ETAIENT PAS QUE DES MENSURATIONS !

février 1, 2017septembre 2, 2022

27 des 30 candidates à l’élection de Miss France 2017 étaient étudiantes ou diplômées, d’universités de sciences ou de lettres, d’écoles de commerce, spécialisées dans le luxe ou la mode, de marketing ou de gestion, de Sciences Po… http://etudiant.lefigaro.fr/article/miss-france-2017-decouvrez-les-diplomes-des-candidates_2d575cb6-c07e-11e6-b6a7-75b5a9a24abf/

Read More LES CANDIDATES MISS FRANCE N’ETAIENT PAS QUE DES MENSURATIONS !Continuer

ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE : « PRÉSERVER LE MOUVEMENT INSUFFLÉ PENDANT CE QUINQUENNAT »
Actualités

ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE : « PRÉSERVER LE MOUVEMENT INSUFFLÉ PENDANT CE QUINQUENNAT »

janvier 13, 2017septembre 2, 2022

Un bilan positif, quelques zones d’ombre… Pour Olga Trostiansky, c’est ce qui ressort du quinquennat de François Hollande en matière d’égalité professionnelle. La présidente du Laboratoire de l’égalité, qui vient de publier un état des lieux, revient sur le chemin parcouru ces cinq dernières années et sur ce qu’il reste à accomplir. http://www.novethic.fr/isr-et-rse/actualite-de-la-rse/isr-rse/egalite-professionnelle-preserver-le-mouvement-insuffle-pendant-ce-quinquennat-144249.html

Read More ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE : « PRÉSERVER LE MOUVEMENT INSUFFLÉ PENDANT CE QUINQUENNAT »Continuer

EGALITE HOMMES-FEMMES : QUEL EST LE BILAN DU QUINQUENNAT HOLLANDE ?
Actualités

EGALITE HOMMES-FEMMES : QUEL EST LE BILAN DU QUINQUENNAT HOLLANDE ?

janvier 11, 2017septembre 2, 2022

L’égalité hommes-femmes a-t-elle progressé sous le quinquennat de François Hollande ? Oui, mais pas suffisamment, selon le think-tank féministe Le Laboratoire de l’Egalité, un cercle de réflexion qui a planché sur le sujet. Franceinfo se penche sur ce diagnostic. http://www.francetvinfo.fr/societe/droits-des-femmes/egalite-hommes-femmes-quel-est-le-bilan-du-quinquennat-hollande_2010921.html#xtor=CS1-746

Read More EGALITE HOMMES-FEMMES : QUEL EST LE BILAN DU QUINQUENNAT HOLLANDE ?Continuer

Actualités

EGALITE FEMMES-HOMMES : UN BILAN MITIGE DU QUINQUENNAT PAR LE LABORATOIRE DE L’EGALITE

janvier 10, 2017septembre 2, 2022

Des avancées ont eu lieu sous la gauche, mais elles restent insuffisantes, estime l’association Laboratoire de l’égalité, dans un état des lieux publié mardi 10 janvier. http://www.lemonde.fr/societe/article/2017/01/10/egalite-femmes-hommes-un-bilan-mitige-du-quinquennat_5060035_3224.html#ALEoTW0dPUZSVKoe.99

Read More EGALITE FEMMES-HOMMES : UN BILAN MITIGE DU QUINQUENNAT PAR LE LABORATOIRE DE L’EGALITEContinuer

Actualités

LES FEMMES RESTENT MINORITAIRES DANS LES CONSEILS D’ADMINISTRATION

janvier 9, 2017septembre 2, 2022

Même si la majorité des grands groupes s’approche des normes fixées par la loi Copé-Zimmermann, la barre n’a toujours pas été franchie en ce début d’année, malgré les sanctions qui se profilent. Les 120 plus grosses entreprises cotées de la place de Paris sont aujourd’hui à 39 % de femmes dans leurs conseils, contre 28…

Read More LES FEMMES RESTENT MINORITAIRES DANS LES CONSEILS D’ADMINISTRATIONContinuer

Uncategorized

LES FEMMES NE REPRESENTENT QUE 28% DES CREATEURS.TRICES D’ENTREPRISES

janvier 9, 2017septembre 2, 2022

Ce chiffre n’évolue quasiment pas… depuis 20 ans ! Au niveau mondial, notre pays se situe à la 50ème place, au même niveau que la Thaïlande, loin derrière les Etats-Unis, où une entreprise sur deux est créée par une femme. Elles sont pourtant de plus en plus nombreuses à souhaiter sauter le pas… mais ne…

Read More LES FEMMES NE REPRESENTENT QUE 28% DES CREATEURS.TRICES D’ENTREPRISESContinuer

Actualités

80% DES PLURI-ACTIFS SONT DES FEMMES

janvier 9, 2017septembre 2, 2022

Une étude du ministère du Travail révèle qu’entre 5% et 6% des salarié.e.s ont plusieurs employeur.e.s dont 80% sont des femmes, travaillant dans des métiers bien différenciés : 24% sont employées de maison, 23% aides à domicile ou aides ménagères, 14% nettoyeures… http://actualites.bourse.lefigaro.fr/l2/6mqrArmXO33/1356294/629555182.html

Read More 80% DES PLURI-ACTIFS SONT DES FEMMESContinuer

Actualités

LES PAGES WIKIPEDIA DEDIEES AUX PERSONNES INFLUENTES SONT AU MASCULIN

janvier 9, 2017septembre 2, 2022

Moins de 17 % des biographies de l’encyclopédie en ligne Wikipédia, 5ème site internet le plus fréquenté au monde, concernent des figures féminines et les femmes représentent à peine 15 % des contributeurs et contributrices bénévoles du site ; un phénomène en partie expliqué par le harcèlement latent et autres commentaires misogynes dont seraient victimes…

Read More LES PAGES WIKIPEDIA DEDIEES AUX PERSONNES INFLUENTES SONT AU MASCULINContinuer

Actualités

LE FÉMINISME AU MASCULIN

décembre 16, 2016septembre 2, 2022

Les hommes sont désormais nombreux à se revendiquer défenseurs des droits des femmes. Mais sont-ils réellement prêts à renoncer à leurs privilèges au nom de l’égalité ? S’agit-il d’un exercice de relations publiques ou d’un véritable engagement ? Rencontre avec des hommes qui s’aventurent en terrain féministe. https://www.amnesty.ch/fr/sur-amnesty/publications/magazine-amnesty/2016-4/le-feminisme-au-masculin

Read More LE FÉMINISME AU MASCULINContinuer

POURQUOI LA THEORIE DU GENRE FAIT-ELLE PEUR ?
Actualités

POURQUOI LA THEORIE DU GENRE FAIT-ELLE PEUR ?

décembre 16, 2016septembre 2, 2022

Contribution au débat sur le genre de Cécile DAUMAS (co-fondatrice du Laboratoire de l’Egalité) : différence des sexes et inégalités : loin de l’image doctrinaire portée par ses opposants, ce domaine de recherche relève des savoirs académiques. Un champ qui dérange néanmoins par sa puissance critique. http://www.liberation.fr/debats/2016/12/14/pourquoi-la-theorie-du-genre-fait-elle-peur_1535293

Read More POURQUOI LA THEORIE DU GENRE FAIT-ELLE PEUR ?Continuer

LEADERSHIP : 3 LEÇONS INSPIRÉES PAR DES ICÔNES FEMMES DU 20ème SIÈCLE
Actualités | Uncategorized

LEADERSHIP : 3 LEÇONS INSPIRÉES PAR DES ICÔNES FEMMES DU 20ème SIÈCLE

décembre 12, 2016septembre 2, 2022

Qu’ont en commun Coco Chanel, Estee Lauder et Soeur Emmanuelle ? Un sens fort du leadership et une « carrière »flamboyante. Voici trois leçons inspirées par ces femmes qui ont réussi. Dans son ouvrage “Les chocolats du management / 52 histoires de leadership à déguster”*, Yvan Gatignon décrypte au travers d’anecdotes, les traits de caractères…

Read More LEADERSHIP : 3 LEÇONS INSPIRÉES PAR DES ICÔNES FEMMES DU 20ème SIÈCLEContinuer

« LES INNOVATEURS SONT DES REBELLES, DES DEVIANTS, ILS DISENT NON »
Actualités

« LES INNOVATEURS SONT DES REBELLES, DES DEVIANTS, ILS DISENT NON »

décembre 12, 2016septembre 2, 2022

Catherine Barba, entrepreneuse, business angel, conférencière et organisatrice d’événements, basée à New York depuis 2015, développe des activités : pour encourager les femmes à oser, diriger, entreprendre et être moteurs de l’innovation dans tous les secteurs http://www.frenchweb.fr/catherine-barba-les-innovateurs-sont-des-rebelles-des-deviants-ils-disent-non/267301?utm_source=FRENCHWEB+COMPLETE&utm_campaign=fcff650b7a-

Read More « LES INNOVATEURS SONT DES REBELLES, DES DEVIANTS, ILS DISENT NON »Continuer

Actualités

UNE MISE EN EVIDENCE DU SEXISME EN ENTREPRISE

décembre 5, 2016septembre 2, 2022

Le Conseil supérieur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes (CSEP) a lancé une enquête sur les relations professionnelles entre les hommes et les femmes ; résultats sans équivoque : une mise en évidence du sexisme en entreprise, c’est-à-dire une idéologie qui érige la différence sexuelle en différence fondamentale entraînant un jugement sur…

Read More UNE MISE EN EVIDENCE DU SEXISME EN ENTREPRISEContinuer

Actualités

LAURENCE ROSSIGNOL DENONCE LES INEGALITES SALARIALES DEVANT L’ASSEMBLEE NATIONALE : ELLE EST HUEE PAR DES DEPUTES

décembre 5, 2016septembre 2, 2022

Lors des questions au gouvernement du 7 novembre dernier, la Ministre Laurence Rossignol a mis sur la table la question des inégalités salariales entre les femmes et les hommes ; la Ministre a été huée, si bien que le Président de la séance a dû demander le silence à plusieurs reprises en ajoutant que «…

Read More LAURENCE ROSSIGNOL DENONCE LES INEGALITES SALARIALES DEVANT L’ASSEMBLEE NATIONALE : ELLE EST HUEE PAR DES DEPUTESContinuer

Actualités

DEUX BLOGS POUR DEMONTER LE SEXISME AU TRAVAIL

décembre 5, 2016septembre 2, 2022

« Paye ton taf » liste sur 10 pages des témoignages de paroles sexistes prononcées sur les lieux de travail. Pour  Anaïs Bourdet, responsable du blog « Quel que soit le niveau d’éducation du milieu en question, du plus élevé au plus simple, la violence est la même partout, le phénomène concerne tout le monde…

Read More DEUX BLOGS POUR DEMONTER LE SEXISME AU TRAVAILContinuer

Actualités

50% de femmes administrateur.e.s en plus dans les C.A. européens depuis 2011

novembre 9, 2016septembre 2, 2022

Entre 2011 et 2015, la part des femmes dans les conseils d’administration des entreprises européennes a quasi doublé pour passer de 13,9 % à 25 % en moyenne. C’est ce que révèle une enquête réalisée par le réseau européen de femmes EWoB (European Women on Boards) auprès de 600 entreprises de 12 pays et publiée…

Read More 50% de femmes administrateur.e.s en plus dans les C.A. européens depuis 2011Continuer

Actualités

Les femmes craignent de plus en plus d’être victimes de discrimination sur leur lieu de travail

novembre 9, 2016septembre 2, 2022

Selon le 5ème Baromètre sur l’égalité des chances réalisé par TNS Sofres pour le Medef, les femmes craignent de plus en plus, et davantage que les hommes, d’être un jour victimes de discrimination sur leur lieu de travail, pas tant en raison de leur sexe que de leur âge. Tandis que les hommes semblent moins…

Read More Les femmes craignent de plus en plus d’être victimes de discrimination sur leur lieu de travailContinuer

Actualités

Salaires : la triple pénalité des femmes

novembre 9, 2016septembre 2, 2022

L’Insee a récemment confirmé qu’en 2014, pour la sixième année consécutive, les inégalités de salaires dans le secteur privé (et les entreprises publiques) se sont globalement réduites. Une diminution certes (très) lente mais presque continue depuis quinze ans, et ce malgré la crise qui sévit depuis 2008. Néanmoins, plus on grimpe dans la hiérarchie sociale,…

Read More Salaires : la triple pénalité des femmesContinuer

Actualités

Les femmes entrepreneur.e.s seront de plus en plus nombreuses dans les 20 ans a venir

novembre 9, 2016septembre 2, 2022

Selon l’indice Idinvest Partners « Entreprendre » réalisé par Viavoice, 80 % des francais constatent que le nombre de femmes créant des entreprises est « de plus en plus important ». 72 % affirment que leur nombre sera « de plus en plus important » dans les vingt ans à venir. http://premium.lefigaro.fr/decideurs/expertise/2016/05/23/33005-20160523ARTFIG00008-le-numerique-offre-de-formidables-opportunites-aux-femmes-entrepreneurs.php

Read More Les femmes entrepreneur.e.s seront de plus en plus nombreuses dans les 20 ans a venirContinuer

Actualités

Égalité professionnelle : freins subis, freins induits, freins acquis

novembre 9, 2016septembre 2, 2022

A l’heure où fleurissent nombre d’actions en faveur de la mixité en entreprise, où se créent et se développent nombre de réseaux féminins, où s’instaurent nombre de politiques RH dédiées, où la nécessité de la mise en œuvre d’une égalité professionnelle et salariale réelle semble faire consensus, il convient de s’interroger sur les freins qui…

Read More Égalité professionnelle : freins subis, freins induits, freins acquisContinuer

Actualités

Seulement 44% du SBF 120 respectera le quota de femmes administrateur.e.s en 2017

novembre 2, 2016septembre 2, 2022

Le « Panorama de la Gouvernance des sociétés cotées françaises », montre que les grandes entreprises cotées en Bourse vont devoir recruter 100 administrateurs femmes pour respecter le quota des 40 % de femmes dans les conseils des sociétés du SBF 120 « Moins de la moitié des sociétés du SBF 120 (44 %) respectera…

Read More Seulement 44% du SBF 120 respectera le quota de femmes administrateur.e.s en 2017Continuer

Actualités

Femme dirigeante… Non, s’il vous plait, dirigeante

novembre 2, 2016septembre 2, 2022

Le conseil du laboratoire britannique GSK – qui compte déjà cinq administratrices – nommera à sa tête, fin mars 2017, Emma Walmsley. Avant de rejoindre GSK, Emma Walmsley a travaillé pendant dix-sept ans chez L’Oréal, notamment aux Etats-Unis et en Chine. Appréciable quand l’Europe ne dégage que 27 % du chiffre d’affaires. Parce que son…

Read More Femme dirigeante… Non, s’il vous plait, dirigeanteContinuer

Actualités

FEMMES ET HANDICAPEES FACE A L’EMPLOI : LA DOUBLE PUNITION

novembre 2, 2016septembre 2, 2022

Les femmes handicapées font face à des inégalités et des difficultés renforcées en matière de trajectoires professionnelles, d’accès à l’emploi et de conditions de travail, situation spécifique du fait des différents rapports de domination qu’elles subissent, en tant que femmes d’abord et en tant que personnes en situation de handicap ensuite. http://www.defenseurdesdroits.fr/sites/default/files/atoms/files/rapport_sur_lemploi_des_femmes_en_situation_de_handicap-accessiblefinal.pdf

Read More FEMMES ET HANDICAPEES FACE A L’EMPLOI : LA DOUBLE PUNITIONContinuer

Des guides pour l’égalité | Stéréotypes et mixité des métiers

Un pacte pour l’égalité dans les professions libérales

juin 27, 2016juin 27, 2022

Constat Les inégalités femmes-hommes dans les professions libérales réglementées sont criantes : 44% d’écart de revenus, concentration des femmes dans les métiers les moins valorisés et rémunérés mais 46% de professionnelles libérales, très faible part des femmes dans les instances représentatives et quasi absence dans les fonctions exécutives, maternité vécue souvent comme rédhibitoire pour poursuivre…

Read More Un pacte pour l’égalité dans les professions libéralesContinuer

Enquête | Stéréotypes et mixité des métiers

Enquêtes sur les stéréotypes

juin 27, 2016juin 27, 2022

Mediaprism a réalisé plusieurs enquêtes sur la thématique des stéréotypes femmes-hommes. Enquête « Egalité hommes-femmes et lutte contre les stéréotypes : Perception et attitudes des Français-es » – novembre 2012 Les grands résultats Les stéréotypes hommes / femmes demeurent nombreux à l’esprit des répondant.es, et certains d’entre eux se retrouvent jusque dans les comportements Les stéréotypes sexistes reculent, mais…

Read More Enquêtes sur les stéréotypesContinuer

Des guides pour l’égalité | Entreprenariat féminin | Stéréotypes et mixité des métiers

Charte de l’entrepreneuriat féminin

mai 26, 2016septembre 2, 2022

Le Laboratoire de l’égalité a élaboré une charte de l’entrepreneuriat féminin, qui propose des préconisations pour que les femmes s’engagent plus nombreuses dans la création, la reprise et le développement d’entreprise. OBJECTIFS Rassembler les structures oeuvrant pour l’entrepreneuriat Communiquer sur les freins menant aux inégalités dans la création d’entreprise et les moyens permettant de les…

Read More Charte de l’entrepreneuriat fémininContinuer

Enquête

Enquête sur la perception des Français-es vis-à-vis de l’égalité

mai 26, 2016septembre 2, 2022

Enquête réalisée par Mediaprism – février 2012 « Perception des Français vis-à-vis de l’égalité entre les femmes et les hommes dans le cadre de la Présidentielle 2012 » LES GRANDS RESULTATS : L’égalité entre les femmes et les hommes est un combat jugé prioritaire dans le cadre de la Présidentielle 2012 par près de 6…

Read More Enquête sur la perception des Français-es vis-à-vis de l’égalitéContinuer

Coffret DVD : la domination masculine pensée et racontée par Françoise Héritier
Actualités

Coffret DVD : la domination masculine pensée et racontée par Françoise Héritier

mai 20, 2016septembre 2, 2022

En avril 2016, la société Doriane Films présente, en partenariat avec le Laboratoire de l’Egalité, Causette et la Mission pour la place des femmes au CNRS. le coffret DVD « Conversations avec Françoise Héritier », réalisé par Patric Jean. Durant ces entretiens filmés, Françoise Héritier retrace de manière simple, éblouissante et imagée, toute sa réflexion…

Read More Coffret DVD : la domination masculine pensée et racontée par Françoise HéritierContinuer

Et si on en finissait avec la ménagère ?
Collection « Egale à Egal »

Et si on en finissait avec la ménagère ?

avril 27, 2016juin 28, 2022

On se doutait que les femmes consacrent plus de temps que les hommes aux tâches domestiques. Mais pas dans de telles proportions : 3 fois plus, soit plus de 4 heures par jour, alors que la majorité d’entre elles travaillent à l’extérieur. On pensait la ménagère de moins de 50 ans en voie de disparition, or ce livre montre la résistance de la séparation des…

Read More Et si on en finissait avec la ménagère ?Continuer

A la télévision, les hommes parlent, les femmes écoutent !
Collection « Egale à Egal »

A la télévision, les hommes parlent, les femmes écoutent !

avril 27, 2016juin 28, 2022

La télévision, miroir du monde ? C’est souvent l’image qu’on en donne. Si c’est le cas, elle est un miroir déformant, car les femmes sont à l’écran deux fois moins nombreuses que les hommes, au mieux. Et plus encore que dans le réel, ils incarnent le pouvoir, quand elles sont reléguées au foyer, voire réduites à leur physique. Ce…

Read More A la télévision, les hommes parlent, les femmes écoutent !Continuer

Les hommes veulent-ils l’égalité ?
Collection « Egale à Egal »

Les hommes veulent-ils l’égalité ?

avril 27, 2016juin 28, 2022

« Plaidoyer pour une vision nouvelle du rôle de l’homme dans la société » Depuis quelques années, il est de bon ton pour les hommes de se dire favorables à l’égalité femmes-hommes, alors qu’ils sont les bénéficiaires d’un système toujours très inégalitaire. S’agit-il d’une façade permettant de se donner bonne conscience ou d’un engagement pris avec lucidité et honnêteté ? En…

Read More Les hommes veulent-ils l’égalité ?Continuer

Les femmes valent-elles moins cher que les hommes ?
Collection « Egale à Egal » | Précarité et inégalités économiques

Les femmes valent-elles moins cher que les hommes ?

avril 27, 2016juin 28, 2022

Si on compare les salaires des femmes à ceux des hommes – à poste égal, par niveau de responsabilité, par secteur, par métier, par âge, par diplôme – force est de constater que leur valeur sur le marché de l’emploi est moindre. Les femmes qui accèdent à des emplois de bon niveau sont moins payées que les hommes….

Read More Les femmes valent-elles moins cher que les hommes ?Continuer

Les femmes peuvent-elles être de Grands Hommes ?
Collection « Egale à Egal »

Les femmes peuvent-elles être de Grands Hommes ?

mars 28, 2016juin 28, 2022

« Pourquoi les femmes ne sont-elles pas reconnues et célébrées à l’égal des hommes ? » Le génie a-t-il un sexe ? Les femmes illustres font figure d’exception, en littérature, dans les arts ou les sciences, sans parler de la vie publique. Des lois garantissent pourtant l’égalité d’accès des deux sexes à l’école et à l’université, dont…

Read More Les femmes peuvent-elles être de Grands Hommes ?Continuer

La ville faite par et pour les hommes
Collection « Egale à Egal »

La ville faite par et pour les hommes

mars 28, 2016juin 28, 2022

« Sous une apparente mixité, l’espace urbain est loin d’être égalitaire » Des noms d’hommes sur les plaques à tous les coins de rues. Des loisirs qui profitent en priorité aux garçons. Des offres de transport insensibles aux spécificités de genre. Sans oublier la culture du harcèlement. La ville se décline surtout au masculin. Plusieurs études récentes…

Read More La ville faite par et pour les hommesContinuer

Le Laboratoire de l’Egalité vient de fêter ses 6 ans
Actualités | Page d’accueil

Le Laboratoire de l’Egalité vient de fêter ses 6 ans

mars 27, 2016juin 28, 2022

A l’occasion de son sixième anniversaire, le Laboratoire de l’Egalité a organisé une soirée conviviale, le mardi 24 mai 2016, à la mairie du 10e arrondissement de Paris. Un temps d’échange autour des grandes actions menées par l’association et ses projets à venir, pour que le « Laboratoire de l’Egalité continue sur sa lancée », a déclaré…

Read More Le Laboratoire de l’Egalité vient de fêter ses 6 ansContinuer

  • Nous soutenir
  • Nous rejoindre
  • Contact
  • Nos statuts
Scroll to top
  • L’association
    • Notre mission
    • Nos valeurs
    • Notre gouvernance
      • Conseil d’administration
      • Comite d’orientation
      • Nos rapports d’activité
    • L’équipe opérationnelle
  • Actualités
    • Nos actualités
    • Notre newsletter
    • Les 10 ans du Laboratoire
  • Actions
    • Nos travaux en cours
      • Aidantes non professionnelles
      • Intelligence artificielle égalitaire
      • Femmes et plafond de verre
      • Insertion professionnelle des jeunes
      • Santé des femmes au travail
    • Les Pages de l’Egalité
    • Analyser les inégalités de genre
      • Articulations des temps de vie
      • Dispositions législatives
      • Enquêtes
      • Le laboratoire des stéréotypes
      • Nos fiches thématiques
    • Rassembler les acteurs et actrices de l’égalité
      • Nos groupes de travail passés
      • Le réseau du Laboratoire
      • Liens utiles
    • Sensibiliser l’opinion
      • Les rendez-vous de l’égalité
      • Communiqués de presse et tribunes
      • Campagne de communication
      • Revue de presse
      • Le podcast les pionnières
  • Publications
    • Les Pactes pour l’Egalité
      • Le Pacte pour l’Egalité 2012
      • Le Pacte pour l’Egalité 2017
      • Le Pacte pour l’Egalité 2022
    • Collection Egale à Egal
    • Le Pacte pour une intelligence artificielle égalitaire
    • Le Pacte pour lutter contre la précarité des femmes
    • Le Pacte pour l’egalité de genre dans l’insertion professionnelle des jeunes
    • « Le saviez-vous ? » sur les aidantes non professionnelles
    • Des guides pour l’égalité
  • S’engager
    • Nous soutenir
    • Nous rejoindre
Recherche