Le Laboratoire de l’Égalité participe à la Semaine de l’entreprise responsable et inclusive 2023 organisée par l’AFMD !
Aline Jalliet proposera un numéro spécial des Pages de l’Egalité à cette occasion. En quoi la mixité change-t-elle la donne en entreprise ? Pour y répondre, nous invitons 3 femmes brillantes à échanger sur la question :Catherine Guerniou, gérante de la FenêtrièreMarie-Claude Sivagnanam, DGS de la communauté d’agglomération de Cergy Pontoise et vice-présidente de Dirigeantes &…

« Vies de femmes, vies précaires », Thierry Benoit, 2016
Sans que celles des hommes diminue, la précarité des femmes ne cesse d’augmenter. En cause, le développement du chômage et du temps partiel, mais aussi le nombre accru de familles monoparentales surtout portées par des femmes. Lutter contre la précarité féminine suppose de s’attaquer aux inégalités psychologiques, sociales, économiques, politiques qui subsistent entre les femmes…

« Nos cerveaux, tous pareils tous différents ! », Catherine Vidal, 2015
Comment se fabriquent les filles et les garçons ? Comment se forgent nos identités de femmes et d’hommes ? Dans ce livre, l’auteure explique le rôle clé de la plasticité cérébrale, nous donnant à voir un cerveau en perpétuelle évolution au gré des interactions avec son environnement. D’où une conclusion en forme de réflexion éthique….

« Les métiers ont-ils un sexe ? », Françoise Vouillot, 2014
En France, seuls 12% des métiers sont mixtes. Aux hommes, la production et l’ingénierie, aux femmes, l’éducation, la santé, le social. Existerait-il des métiers plutôt féminins ou plutôt masculins ? Filles et garçons auraient-ils des aptitudes spécifiques qui les orienteraient « naturellement » vers des professions différentes ? L’objet de ce livre est de démonter…

« Le sexisme au travail, fin de la loi du silence ? », Brigitte Grésy, 2016
Omniprésent dans le monde du travail, le sexisme fait toujours l’objet d’un déni de la part des victimes comme des auteurs. Cet ouvrage dénonce toute la gamme de comportements, souvent insidieux mais toujours délétères, du sexisme ordinaire auxquels les femmes sont confrontées: du compliment très, trop, appuyé, à la blague graveleuse, en passant par des…

« Le sexe des mots : un chemin vers l’égalité », Claudie Baudino, 2018
La grammaire nous apprend très tôt que le genre masculin l’emporte sur le féminin, qu’au pluriel les femmes disparaissent, que la féminisation d’un mot le dévalorise : maître/maîtresse, entraîneur/entraîneuse, gars/garce, etc. Loin d’être neutre, le langage est sexiste. Il reflète une culture fondée sur la hiérarchie entre les sexes, l’un majeur, l’autre mineur. Ce livre…

« L’intelligence artificielle, pas sans elles ! », Aude Bernheim et Flora Vincent, 2019
Difficile d’imaginer comment un ordinateur ou un robot pourrait être sexiste… C’est oublier que ceux qui les créent sont des êtres humains imprégnés par leur culture, et qu’il n’y a que 12% d’humaines parmi eux ! L’intelligence artificielle reflète les stéréotypes sexués présents dans notre société, et contribue à les diffuser. Quelles sont les conséquences…

« Femmes et santé, encore une affaire d’hommes ? », Muriel Salle et Catherine Vidal, 2017
En matière de santé, femmes et hommes ne sont pas logés à la même enseigne, non seulement pour des raisons biologiques, mais aussi pour des raisons sociales, culturelles et économiques pas toujours prises en compte. Les stéréotypes de sexe, l’un « fort » et l’autre « faible », imprègnent encore les mentalités. Les préjugés liés…

« Femmes et cinéma, sois belle et tais-toi ! », Brigitte Rollet, 2016
Le cinéma est une usine à rêves. À rêves masculins. Dénoncé comme l’industrie américaine la plus misogyne, il perpétue la discrimination entre les sexes. Lorsqu’elles arrivent à pénétrer ce ghetto masculin, productrices, réalisatrices, actrices ont des budgets moins élevés, des cachets inférieurs, des genres cinématographiques restreints et une carrière menacée dès les premières rides sur…

« Femmes en politique, en finir avec les seconds rôles », Marlène Coulomb-Gully, 2016
En politique, les femmes sont rares aux postes clés où se décide notre avenir à toutes et à tous. Or elles sont éduquées et compétentes, et l’entre soi masculin n’a désormais ni sens ni efficacité. Dans ce livre caustique et pédagogique, l’auteure apporte une réflexion majeure en ces temps de crises et de choix décisifs…
LE LABORATOIRE DE L’ÉGALITÉ CHERCHE UN.E STAGIAIRE CHARGÉ.E DE PROJET ET DE COMMUNICATION !
Description du poste Le ou la stagiaire intégrera une équipe de 3 personnes. Il ou elle sera chargé.e de la communication de l’association et de plusieurs projets notamment celui des « Pages de l’Egalité ». Cela comprend plusieurs missions : Type de contrat Stage 6 mois (convention obligatoire) Profil recherchéEtudiant·e en master ayant un fort intérêt pour les…
Le Laboratoire de l’Égalité cherche un.e Service Civique !
Le ou la Service Civique intègrera l’association féministe le « Laboratoire de l’Egalité » au sein du groupe de travail « Leadership et plafond de verre ». Cette association s’engage en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes dans le monde du travail. Votre mission de Service Civique ObjectifsLe Laboratoire de l’Égalité a mis en place un…
Regards Croisés : retrouvez le webinaire du Laboratoire de l’Egalité et de la Cravate solidaire sur l’insertion professionnelle des jeunes et des discriminations à l’embauche
Le 14 décembre 2022, La Cravate Solidaire et le Laboratoire de l’Egalité s’associaient le temps d’un webinaire. L’objectif ? Porter un regard croisé sur les discriminations à l’embauche, les difficultés rencontrées par les femmes lors de leur insertion professionnelle, mais surtout, apporter des pistes de réflexion et des solutions pour lutter contre ces inégalités. Parmi ces dernières, nous…
Aidantes : un guide pour permettre aux entreprises d’accompagner leurs salariées – Communiqué de presse
Le Laboratoire de l’Egalité et l’école de management Audencia publient, en partenariat avec le groupe de protection sociale Malakoff Humanis, Le Collectif Je t’aide et la Fondation des Femmes, des recommandations pour un meilleur accompagnement des femmes qui doivent conjuguer leur activité professionnelle avec un rôle d’aidante. Un sujet étroitement lié à la question de…
Aidante et salariée : créer une véritable culture de l’accompagnement et du soutien – guide pratique à destination des entreprises
Le Laboratoire de l’Egalité et l’école de management Audencia publient, en partenariat avec le groupe de protection sociale Malakoff Humanis, Le Collectif Je t’aide et la Fondation des Femmes, des recommandations pour un meilleur accompagnement des femmes qui doivent conjuguer leur activité professionnelle avec un rôle d’aidante. Un sujet étroitement lié à la question de…
Participez à notre évènement « Aidante et salariée »
Le Laboratoire de l’Egalité et Audencia ont le plaisir de vous convier à leur événement de lancement de leur guide « Aidante et Salariée : créer une véritable culture de l’accompagnement et du soutien », le mardi 18 mars à 18h30 au Café Mona. À cette occasion, nous organisons des tables rondes autour du sujet de l’aidance, animées par la journaliste Sophie…
Egalité de genre dans l’insertion professionnelle des jeunes – Communiqué de presse
Une Insertion professionnelle égalitaire ? Comment y parvenir ? Le Pacte pour l’Egalité de genre dans l’insertion professionnelle des jeunes répond à ces questions au travers de propositions déclinées en 3 grands thèmes! 👉 https://lnkd.in/e-83sWup

« Le sexe des mots », nouvel épisode des Pages de l’Egalité
Le Laboratoire de l’Egalité organise son cinquième numéro des Pages de l’Egalité le vendredi 3 mars de 18h30 à 19h30. Ce mois-ci, Typhaine D et Yannick Chevalier seront nos invité.es. Nous échangerons avec eux sur ce que le genre fait à notre langue. Pour nous rejoindre, veuillez vous inscrire ici ➡️ https://lnkd.in/eQxFU2tM Pour suivre le rendez-vous en live ➡️ https://lnkd.in/ekB9CFY8…

Retraites : les pistes du Laboratoire de l’Égalité pour que la réforme soit plus juste pour les femmes
Le Laboratoire de l’Égalité, qui défend l’égalité entre les femmes et les hommes dans le monde du travail, accuse le projet de réforme des retraites de pénaliser les femmes. Elle propose des axes de travail pour y remédier. Tribune relayée par Le Journal Du Dimanche : https://www.lejdd.fr/politique/retraites-les-pistes-du-laboratoire-de-legalite-pour-que-la-reforme-soit-plus-juste-pour-les-femmes-132303

Nouvelle organisation du laboratoire de l’égalité
Nous avons le plaisir de vous annoncer une nouvelle organisation pour le Laboratoire de l’Egalité, avec un nouveau bureau élu à l’unanimité par le Conseil d’administration ! Après plus de 10 ans de forte implication à la tête du Laboratoire de l’Egalité, notre chère Présidente Olga Trostiansky a souhaité passer le relais. Un nouveau bureau s’est présenté au…

Neuf candidat.es à l’élection présidentielle s’engagent pour l’égalité professionnelle
Les pactes pour l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes sont d’importants vecteurs de diffusion d’idées et de propositions concrètes. Véritable marque de fabrique du Laboratoire de l’Egalité, ils sont soumis depuis 2012 aux candidat.es à l’élection présidentielle pour nourrir leur programme et les engager sur les questions d’égalité professionnelle. Cette année, neuf candidat.es se sont engagé.es….

Le Laboratoire de l’Egalité rejoint Make.org pour la Grande Cause « Inégalités Femmes »
Les inégalités entre les femmes et les hommes se réduisent lentement mais demeurent criantes. Il est aujourd’hui temps de dépasser l’éveil des consciences et d’aller vers l’action commune. Voilà pourquoi le Laboratoire de l’Egalité se joint à Make.org qui réunit les forces de la société civile autour d’une grande consultation nationale. Pendant trois ans, le…

Journée internationale des droits des femmes
Chaque 8 mars, nous pointons les avancées en matière d’égalité entre les femmes et les hommes et les marges de progrès à effectuer. Le 8 mars permet de mettre en lumière pour toutes et tous les différentes inégalités que les femmes subissent encore quotidiennement. Bien que des avancées certaines sont à noter, elles persistent. Notre mission…

Le Pacte pour l’Egalité 2022 en 20 mesures phares
À chaque élection présidentielle, le Laboratoire de l’Egalité élabore un Pacte pour l’égalité professionnelle que nous soumettons aux candidat.es. Comme en 2012 et en 2017, par leur signature, ils ou elles s’engagent à mettre en œuvre les actions proposées pour parvenir à une égalité effective entre les femmes et les hommes dans le monde du travail. Le Pacte pour l’égalité 2022 est…

Parlons argent ! Ce que coûte le patriarcat aux femmes et à la société
Hier soir s’est tenu notre premier épisode des Pages de l’Egalité : Parlons argent ! Ce que coûte le patriarcat aux femmes et à la société, en présence des autrices Lucile Peytavin et Lucile Quillet. Cet événement était animé par les bénévoles du Laboratoire de l’Egalité Laurence Dionigi et Aline Jalliet, qui ont posé plusieurs questions à nos invitées. Découvrez…

Participez à la première édition des Pages de l’Egalité !
Le Laboratoire de l’Egalité annonce la création d’un nouveau rendez-vous régulier réunissant autrices et auteurs autour des différentes thématiques de l’égalité entre les femmes et les hommes. Les Pages de l’Egalité seront l’occasion de découvrir des écrits décryptant les inégalités persistantes entre les femmes et les hommes ainsi que leurs conséquences sur l’ensemble de la société. L’évènement,…

Si le temps nous était conté …
Sandrine Meyfret, membre du Comité d’Orientation du Laboratoire de l’Égalité, vient de publier un livre passionnant sur l’emploi du temps des femmes et des hommes, préfacé par Annie Batlle, administratrice du Laboratoire de l’Égalité, et L’Amiral Olivier Lajous, ancien DRH de la Marine française. Les acceptions du temps sont multiples, l’autrice le rappelle, mais son…

Annie Battle Officière de l’ordre national du mérite
Le 22 octobre dernier, Marlène Schiappa, ministre déléguée à la citoyenneté a remis à Annie Batlle, administratrice du Laboratoire de l’Egalité et codirectrice de la collection Egale à Egal, les insignes d’Officier de l’Ordre du Mérite. Cérémonie très chaleureuse. La ministre a souligné que cette médaille récompensait un long parcours professionnel très diversifié, marqué par…

Lancement de notre Pacte pour l’égalité femmes-hommes dans l’insertion professionnelle des jeunes
En décembre 2020, le Laboratoire de l’Égalité a mis en place, en partenariat avec l’Institut de l’Engagement, un nouveau groupe de travail portant sur les inégalités touchant les jeunes femmes dans leur insertion professionnelle. Après plusieurs mois de travail et dans le cadre de l’anniversaire des 10 ans de notre association, nous avons le plaisir…

Retour sur notre colloque sur les aidantes
Comment s’engager auprès de 6 millions d’aidantes en France ? C’était la question posée jeudi 10 juin au cours du colloque organisé par Le Laboratoire de l’Egalité & Audencia, animé par Vincent Gaborit-Joly. Un colloque pour apporter de la visibilité à ce phénomène sociétal qui reste méconnu et pour donner la parole à ces aidantes…

REPLAYS – Mois de l’IA égalitaire
A l’occasion des 10 ans du Laboratoire de l’Egalité nous vous invitons AUX RENDEZ-VOUS DE L’INTELLIGENCE ARTIFICIELLE EGALITAIRE CHAQUE SEMAINE DE JUIN 2021via Zoom Le Laboratoire de l’Egalité fête ses 10 ans et la première année du Pacte pour une IA égalitaire entre les femmes et les hommes. Les algorithmes sont le moteur de l’intelligence artificielle et…

Comment mieux s’engager auprès de 6,5 millions d’aidantes ?
Aujourd’hui, on dénombre en France 11 millions d’aidant.es non professionnel.les, dont 6 millions de femmes, qui s’occupent d’un proche en situation de perte d’autonomie liée à une maladie ou un handicap. La prégnance des femmes dans le domaine de l’aide a amené le Laboratoire de l’Egalité, en partenariat avec Audencia, à pousser la réflexion sur…

Participez au mois de l’IA Egalitaire !
A l’occasion des 10 ans du Laboratoire de l’Egalité nous vous invitons aux rendez-vous de l’intelligence artificielle égalitaire chaque semaine de juin 2021. PROGRAMME ET INSCRIPTIONS Le Laboratoire de l’Egalité fête ses 10 ans et la première année du Pacte pour une IA égalitaire entre les femmes et les hommes. Les algorithmes sont le moteur…

Communiqué – Le Laboratoire de l’Egalité fête ses 10 ans !
Le Laboratoire de l’Égalité est une association de la Loi 1901, créée en 2010 pour obtenir la mise en œuvre effective de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans tous les secteurs de la vie économique et à tous les niveaux de décision. Car l’égalité au travail est loin d’être acquise : salaires,…

L’égalité femmes-hommes, mon entreprise s’engage !
Le Laboratoire de l’Égalité a le plaisir de vous annoncer le lancement du nouveau guide Égalité femmes-hommes. Mon entreprise s’engage, qu’il a conçu et élaboré en partenariat avec le Ministère du Travail, Emploi et Insertion et le Ministère de l’Egalité entre les femmes et les hommes, Diversité et Egalité des chances.Il a été présenté le mardi…

Femmes dirigeantes dans la Haute fonction publique, enfin l’égalité ?
A l’occasion de la Journée Internationale des droits des Femmes du 8 mars, l’AATF et le Laboratoire de l’Egalité ont tenu un webinaire le vendredi 12 mars sur l’égalité dans la haute fonction publique : « Femmes dirigeantes dans la haute fonction publique, enfin égalité? » avec les interventions de : Fabien TASTET, Président de l’AATF Aline…
La retraite et les femmes : pourquoi de telles inégalités ?
Dans ce podcast, Olga Trostiansky, présidente et fondatrice du Laboratoire de l’Égalité, fait le point sur les inégalités femmes-hommes à la retraite. Ecouter le podcast En France, on estime que les femmes perçoivent une pension de retraite inférieure de 42 % à celle des hommes, une différence nettement supérieure aux écarts de salaires pendant la vie active….

Nouveau podcast : l’IA à l’épreuve des stéréotypes
A l’image des humains qui les conçoivent, les algorithmes peuvent reproduire des préjugés sexistes et racistes. Ce manque de neutralité n’est pas sans conséquence au regard de la place grandissante que l’intelligence artificielle prend dans notre quotidien. Dans ce podcast, réalisé en partenariat avec la BNP Paribas, Flora Vincent et Aude Bernheim, scientifiques membres du Laboratoire de…

Participez à notre enquête #ACTU EGALITE FH !
À l’occasion de la publication de son 50ème numéro, #ACTU ÉGALITÉ FH souhaite recueillir l’opinion de ses lecteur.rice.s sur l’état des lieux de l’égalité réelle entre les femmes et les hommes au travail. Merci donc de répondre aux questions suivantes. Une synthèse anonyme sera publiée dans le numéro 50 à paraitre début janvier. Avec nos…

Sortie de la version anglaise du Pacte pour une Intelligence Artificielle égalitaire
Au mois de mai, le Laboratoire de l’Egalité a lancé son Pacte pour une IA égalitaire entre les femmes et les hommes, lors de l’évènement Explor’IA organisé par le collectif Impact AI et Microsoft. Le Laboratoire de l’Egalité dresse un état des lieux et alerte sur les risques à long terme de la situation actuelle….

Rendez-vous le 28 septembre 2021 à 18h !
Nous vous donnons rendez-vous : Mardi 28 septembre, de 18h à 19h30 Pour fêter avec vous l’anniversaire des 10 ans de notre association, et vous présenter en exclusivité notre Pacte pour l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Inscrivez–vous vite En proposant en 2012 puis en 2017 un Pacte pour l’égalité aux candidat.es aux élections présidentielles, le Laboratoire…
Enquête sur la perception des Français.es vis-à-vis de l’égalité
Enquête réalisée par Mediaprism – février 2012 – « Perception des Français vis-à-vis de l’égalité entre les femmes et les hommes dans le cadre de la Présidentielle 2012 » Les grands résultats : L’égalité entre les femmes et les hommes est un combat jugé prioritaire dans le cadre de la Présidentielle 2012 par près de 6 répondants…

POUR UNE INTELLIGENCE ARTIFICIELLE EGALITAIRE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES : RETOUR SUR NOS DEUX ÉVÉNEMENTS
Le Laboratoire de l’Égalité a tenu deux conférences sur le thème de l’IA non sexiste, et vous étiez nombreux.ses à y assister. Merci à toutes et tous pour votre participation ! Si vous n’étiez pas avec nous les 27 mai et 3 juin, ou que vous souhaitiez revoir l’une des conférences, nous avons mis les…

Retour sur le lancement du Pacte contre la précarité des femmes
Les femmes sont particulièrement touchées par la précarité. Aujourd’hui, « le travailleur » précaire est généralement une femme jeune, urbaine, à la tête d’une famille monoparentale, qui ne parvient pas à s’insérer durablement sur le marché du travail. Face à ce constat, le Laboratoire de l’Egalité a présenté hier en exclusivité son Pacte pour lutter…

FAIRE DE L’IA UN MOTEUR DE L’ÉGALITÉ FEMMES-HOMMES : LE PACTE EN VIDÉO
Le Laboratoire de l’Egalité, en partenariat avec Renault et Engie, a présenté en exclusivité son « Pacte pour une Intelligence Artificielle Égalitaire » mercredi 27 mai, à l’occasion de l’événement ExplorIA organisé par le collectif Impact AI. Lors de cette conférence en ligne, plus de 100 participant.es ont découvert les solutions à la fois humaines,…

L’INTELLIGENCE ARTIFICIELLE, PAS SANS ELLES ! Communiqué de presse
L’Intelligence Artificielle, PAS SANS ELLES ! Des organisations, Entreprises publiques et privées, Syndicats, Associations, se mobilisent en faveur d’une IA éthique, responsable, égalitaire ! Avec le soutien des ministres Marlène Schiappa et Cédric O. L’Intelligence Artificielle se conjugue aujourd’hui au masculin. Formidable source d’espoirs et d’inquiétudes, l’intelligence artificielle bouleverse le 21ème siècle, envahit notre quotidien…

DÉCOUVREZ BIENTÔT NOTRE PACTE POUR UNE IA EGALITAIRE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES
Le Laboratoire de l’Egalité, en partenariat avec Renault et Engie, participera à l’événement Explor’IA organisé par le collectif Impact AI, du 25/05/20 au 05/06/20, et dévoilera à cette occasion son Pacte pour une Intelligence Artificielle Égalitaire entre les Femmes et les Hommes. A vos agendas ! Le mercredi 27/05/20 de 11h à 12 h Conférence…

CONFINEMENT : LES HÉROÏNES D’AUJOURD’HUI SERONT-ELLES TOUJOURS CELLES DE DEMAIN ?
Tribune à retrouver sur le site de Libération.fr La crise sanitaire due au coronavirus a remis l’humain au centre de la vie sociale et économique. La situation des malades, des sénior.es et des enfants qui doivent être soignés, aidés, nourris, accompagnés, éduqués est plus que préoccupante. Dans la très grande majorité des cas, ces attentions…

COMME NOUS, FAITES VOS PROPOSITIONS POUR FAIRE PROGRESSER L’ÉGALITÉ ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES !
Alors que des actions ont récemment été entreprises en termes d’égalités femmes-hommes en Île-de-France, notamment pour lutter contre les violences faites aux femmes (grande cause régionale 2017), ou contre la précarité des femmes (grande cause régionale 2019), de nombreuses mesures sont encore attendues. Dans ce cadre, la région Île-de-France a lancé une consultation citoyenne, à…

RETOUR SUR LE RDV DE L’ÉGALITÉ « REFONTE DU SYSTÈME DES RETRAITES : POUR UNE ÉGALITÉ RÉELLE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES » DU 21/01/20
Le rendez-vous de l’égalité, accueilli par l’Assemblée nationale et organisé en partenariat avec Business Professional Woman (BPW) et Barthélémy avocats a marqué le lancement de notre Livre Vert : « Refonte du système des retraites : pour une égalité réelle entre les femmes et les hommes ». Dans le cadre de la refonte du système…
REFONTE DU SYSTÈME DES RETRAITES
Pour une égalité réelle entre les femmes et les hommes. Introduction :Comment le nouveau système peut-il amorcer l’égalité entre les femmes et les hommes ? Emmanuel Macron, Président de la République, a déclaré l’égalité femmes- hommes grande cause du quinquennat. Le gouvernement Edouard Phillipe porte le projet de refonte du système de retraite en France….

RDV DE L’ÉGALITÉ – MARDI 21 JANVIER 2020 – COMMENT GARANTIR L’ÉGALITÉ FEMMES/HOMMES À LA RETRAITE ?
Le Laboratoire de l’Égalité organise un colloque « Refonte du système des retraites : pour une égalité réelle entre les femmes et les hommes », le mardi 21 janvier 2020 de 16h à 19h30 à l’Assemblée nationale, salle Victor Hugo. Le Laboratoire de l’Égalité réitère son engagement à ce que la refonte du système des…

2020, UN PAS DE PLUS VERS L’ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES
À l’aube de cette nouvelle année 2020 célébrant les 10 ans du Laboratoire de l’Égalité, portons notre regard sur le chemin parcouru ensemble et les nouveaux défis à relever pour faire progresser l’égalité entre les femmes et les hommes dans le monde du travail. En 10 ans, le Laboratoire de l’Égalité est devenu un acteur…

REFONTE DU SYSTÈME DE RETRAITE : DES AMÉNAGEMENTS SONT NÉCESSAIRES POUR RÉDUIRE EFFICACEMENT LES INÉGALITÉS ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES
Le Laboratoire de l’Égalité réitère son engagement à ce que la refonte du système de retraite supprime les dispositions défavorables aux femmes dont les pensions de droits directs sont en moyenne inférieures de 42% à celles des hommes. Le Gouvernement a réaffirmé la réduction des inégalités entre les femmes et les hommes comme l’un des…

RETOUR SUR LE RENDEZ-VOUS DE L’ÉGALITÉ « FEMMES ET PRÉCARITÉ : ÉTAT DES LIEUX, ENJEUX ET PERSPECTIVES » DU 8 OCTOBRE 2019
Le Rendez-vous de l’égalité, accueilli par le Ministère des Solidarités et de la Santé et organisé en partenariat avec la Délégation interministérielle contre la pauvreté et le Service des droits des femmes et de l’égalité, marque une première étape au lancement du projet « Femmes et précarité ». En effet, à l’approche de la sortie…

RENDEZ-VOUS DE L’ÉGALITÉ – PRÉCARITÉ DES FEMMES, ÉTAT DES LIEUX ET PERSPECTIVES
Le Laboratoire de l’Égalité organise, en partenariat avec le Ministère des Solidarités et de la Santé, la Délégation interministérielle à la prévention et à la lutte contre la pauvreté des enfants et des jeunes et le Service des droits des femmes et de l’égalité, un colloque sur les femmes et la précarité. Avec la participation…

RENDEZ-VOUS DE L’EGALITE 8 OCTOBRE 2019 – FEMMES ET PRECARITE
Le Laboratoire de l’Égalité organise un colloque « Femmes et précarité » en partenariat avec la Délégation interministérielle à la prévention et à la lutte contre la pauvreté des enfants et des jeunes et le Service des droits des femmes et de l’égalité, le mardi 8 octobre 2019 de 8h30 à 12h au Ministère des…

REFORME DES RETRAITES ET EGALITE PROFESSIONNELLE : INTERVIEW D’OLGA TROSTIANSKY
« En ce qui concerne l’égalité professionnelle et le système de retraite il faut garder en tête que les femmes ne doivent pas être les éternelles perdantes » : ce dimanche 1er septembre Olga Trostiansky, Présidente du Laboratoire de l’Egalité, était interviewée par Sorya Khaldoum sur France TV Info au sujet du Grenelle des violences…

FEMMES ET RETRAITE : QUELS ENJEUX POUR LA REFORME A VENIR ?
La réforme des retraites annoncée par le Président de la République peut-elle être une opportunité pour créer les conditions d’une égalité réelle entre les femmes et les hommes avant et pendant la retraite ? Si l’activité salariée des femmes sur le marché du travail a largement augmenté au cours des dernières décennies, les chiffres restent…

PACTE POUR UNE INTELLIGENCE ARTIFICIELLE NON SEXISTE : COUP D’ENVOI DES TRAVAUX !
Dans le cadre de son « Programme 2019 – 2020 pour une IA non sexiste », le Laboratoire de l’Egalité réunit jeudi 13 juin une quinzaine d’associations actives dans le domaine de l’égalité femmes-hommes et du numérique. Objectif ? Echanger sur les constats et les pistes de propositions que le Laboratoire de l’Egalité a commencé…

IL FAUT FAVORISER L’ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE FEMMES-HOMMES POUR TRANSFORMER LA FONCTION PUBLIQUE
Malgré un volontarisme affiché, l’administration peine à combler ses lacunes en matière de parité. Tribune à retrouver sur Libération.fr Tribune. Erigée en cause nationale par le président de la République, l’égalité femmes-hommes constitue, pour toute organisation, un levier puissant de modernisation, d’efficacité d’action et de qualité de gouvernance. Autant d’objectifs particulièrement nécessaires dans la fonction…

ANNONCE DE PARTENARIAT AVEC LE BARREAU DE PARIS
Marie-Aimé Payron, Bâtonnier du Barreau de Paris et Valence Borgia, avocate aux Barreaux de New York et Paris et co-fondatrice de la Fondation des Femmes sont engagées en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, aux côtés du Laboratoire de l’égalité depuis sa création. L’augmentation du nombre de femmes dans les professions…

LE PROGRAMME 2019 DU LABORATOIRE DE L’ÉGALITÉ POUR UNE INTELLIGENCE ARTIFICIELLE NON SEXISTE
Année après année, le numérique s’est installé au cœur des entreprises et de nos vies. Et avec l’explosion de l’Intelligence Artificielle (I.A) tout est allé très vite et s’accélère. L’IA fait désormais partie de notre quotidien (les distributeurs automatiques, les voitures..) et sert de plus en plus d’aide à la décision dans des domaines majeurs…

RENDEZ-VOUS DE L’ÉGALITÉ « FEMMES ET RETRAITE »
La réforme des retraites c’est demain ! Agir sur ses conséquences pour les femmes c’est maintenant ! #VigilanceFemmesEtRetraite Le Laboratoire de l’Egalité lance pour 2019 son grand projet « Femmes et retraite ». A l’heure où l’exigence de justice sociale se fait entendre partout en France la réforme des retraites est un enjeu clé pour…

2019, UNE ANNÉE DE PROGRÈS POUR L’ÉGALITÉ FEMMES-HOMMES
A l’aube de cette nouvelle année, portons notre regard à la fois sur le chemin déjà parcouru par le Laboratoire de l’Égalité depuis sa création en 2010 et sur les enjeux qui nous mobiliseront en 2019. Pendant près de 10 ans le Laboratoire de l’Égalité a beaucoup œuvré pour partager une culture commune de l’égalité…

EN ENTREPRISE, UN NOUVEL INDICE POUR AUGMENTER LES SALAIRES DES FEMMES ?
A retrouver sur Libération.fr Le gouvernement souhaite contraindre les entreprises à corriger les inégalités salariales entre hommes et femmes avec la mise en place d’un «index de l’égalité». Reste à le faire respecter. La semaine dernière, le gouvernement a présenté de nouvelles mesures pour passer d’une «obligation de moyens» à une «obligation de résultats» en…

CONGÉ PATERNITÉ ALLONGÉ : IL EST TEMPS !
Le Laboratoire de l’Égalité salue les conclusions du rapport de l’IGAS (Inspection Générale des Affaires Sociales) sur « l’évolution du congé paternité » publié ce mardi. Le rapport remis au Premier ministre propose de porter la durée de la totalité du congé de paternité et d’accueil de l’enfant à 4 semaines, contre 14 jours actuellement…

PRÉLÈVEMENT A LA SOURCE, LE LABORATOIRE DE L’ÉGALITÉ SOULIGNE L’INTÉRÊT DE L’INDIVIDUALISATION
Le suspense est enfin levé : à partir du 1er janvier prochain, l’impôt sur le revenu en France sera prélevé à la source. Une autre date, plus proche, doit retenir l’attention. Les contribuables ont jusqu’au 15 septembre – ce samedi – pour choisir d’appliquer un taux d’imposition individualisé. Et le Laboratoire de l’Égalité tient à…

DIRECTIVE EUROPÉENNE VIE PERSONNELLE VIE PROFESSIONNELLE : IL FAUT L’ADOPTER SANS RÉSERVE
Le Laboratoire de l’Égalité s’associe aux demandes récemment adressées par plusieurs syndicats[1] et par une cinquantaine d’associations[2] pour que la France soutienne le projet de directive européenne sur l’équilibre vie personnelle/vie professionnelle. Ce projet de directive, actuellement en discussion entre les États membres de l’Union européenne, prévoit d’instaurer une norme européenne pour un congé paternité…

RÉVISION DE LA CONSTITUTION : N’OUBLIONS PAS L’ÉGALITÉ ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES
Découvrez notre tribune sur le site d’Alternatives Economiques LA NECESSITE DE CHANGEMENTS PROFONDS Depuis plusieurs semaines, les personnalités politiques échangent au plus haut niveau de l’Etat leurs visions et leurs arguments sur ce que devraient être des institutions adaptées aux transformations de la société française. Présidents des assemblées, premier ministre, président de la République, tous…

CONFÉRENCE ÉGALE À ÉGAL « FEMMES ET SANTÉ, ENCORE UNE AFFAIRE D’HOMMES ? » LE 5 AVRIL 2018
Le Laboratoire de l’égalité et ADRÉA Mutuelle – Groupe AESIO ont le plaisir de vous convier à la : Conférence Égale à Égal « Femmes et santé, encore une affaire d’hommes ? » En présence de – Patrick BROTHIER, Président d’Adréa Mutuelle – Sandrine Favoreau, Direcrice des ressources humaines d’Adréa Mutuelle – Muriel Salle et…

LA TRIBUNE DES MEMBRES DU LABORATOIRE DE L’ÉGALITÉ POUR LE 8 MARS
[#8mars #DroitsDesFemmes] Dans le cadre de la Journée Internationale des Droits des Femmes, La Tribune propose à des femmes engagées dans l’entrepreneuriat, la mixité globale et l’égalité économique femme-homme de s’exprimer sur leurs actions, convictions et expériences de terrain. Annie Batlle, Corinne Hirsch et Olga Trostiansky sont respectivement administratrice, cofondatrice et présidente du Laboratoire de…

RÉACTION DU LABORATOIRE DE L’ÉGALITÉ AUX MESURES ANNONCÉES PAR LE GOUVERNEMENT CE 8 MARS
Le Laboratoire de l’Egalité approuve les mesures annoncées par le gouvernement mais rappelle que l’égalité femmes-hommes au travail ne se limite pas à des mesures correctives liées aux écarts de salaires. Paris, le 8 mars 2018. Le Premier ministre, la ministre du Travail et la secrétaire d’Etat à l’égalité entre les femmes et les hommes…

L’EGALITÉ ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES DOIT ETRE AU CŒUR DE LA REFORME DE L’APPRENTISSAGE ET DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE
Placer l’égalité femmes-hommes au cœur de la réforme de l’apprentissage… Au regard de l’égalité femmes-hommes, la population des personnes en apprentissage présente de nombreux déséquilibres. D’une part les femmes ne constituent qu’un tiers du total des apprenti.e.s. D’autre part, elles sont cantonnées à des secteurs perçus comme « féminins », très peu porteurs de contrats…

Signez l’appel : Garantir l’égalité femmes-hommes dans la Constitution
NOUS DEMANDONS DANS CET APPEL : La modification de l’article 1er de la Constitution pour y inscrire le principe irrévocable d’égalité devant la loi sans distinction de sexe. Il suffirait de modifier trois mots dans l’article premier pour que les droits des femmes soient établis sur un socle indiscutable : La France est une République…
« Les hommes et l’égalité » résultats de l’enquête e-mail
Compte tenu de la déferlante actuelle de prise de paroles par les femmes, beaucoup d’hommes se sentent menacés. Ne parle t-on pas de tournant, voire de fin du paternalisme ? Certaines et certains y voient pourtant un allègement bienvenu au poids de la virilité obligatoire. Qu’ont à perdre, qu’ont à gagner les hommes à la mise…

RENCONTRE-DÉBAT SUR LES HOMMES ET L’ÉGALITÉ FEMMES/HOMMES
Le Laboratoire de l’Égalité organise un atelier-débat dans le cadre du Tour de France pour l’égalité femmes/hommes Avec Patric Jean, auteur de « Les hommes veulent-ils l’égalité ? » de la collection « Égale à égal » Rendez-vous le mardi 5 décembre 2017 à partir de 18h30 A la mairie du 10ème arrondissement, 72 rue…

ÉGALITÉ FEMMES-HOMMES, MON ENTREPRISE S’ENGAGE – LE PREMIER GUIDE « BOITE À OUTILS » À DESTINATION DES TPE-PME
Le Laboratoire de l’Égalité a le plaisir de vous annoncer le lancement du guide Egalité femmes-hommes. Mon entreprise s’engage, qu’il a conçu et élaboré en partenariat avec le Ministère du Travail et le Secrétariat d’Etat en charge de l’égalité entre les femmes et les hommes. Spécialement destiné aux TPE-PME, ce guide a pour objectif de…

ORDONNANCES MODIFIANT LE CODE DU TRAVAIL : UNE RÉGRESSION POUR L’ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES ?
Alors que le président de la République a promis de faire de l’égalité entre les femmes et les hommes une grande cause nationale, le Laboratoire de l’Égalité s’interroge sur les conséquences des nouvelles ordonnances sur l’égalité entre les femmes et les hommes : « Les négociations sur l’égalité professionnelle disposent aujourd’hui d’un cadre, que ces…

FEMMES INGÉNIEURES : LUTTONS POUR L’ÉGALITÉ !
Le 24 avril dernier, Donald et Ivanka Trump prenaient contact avec Peggy Whitson, astronaute à bord de la Station Spatiale Internationale – et collègue du français Thomas Pesquet. Ils la félicitaient pour son implication dans la NASA, pour ses 534 jours passés dans l’espace – un record pour une femme – et pour promouvoir, aux…

RENTRÉE SCOLAIRE : METTRE EN AVANT L’ÉGALITÉ ENTRE LES FILLES ET LES GARÇONS TOUT AUTANT QU’ENTRE LES MÈRES ET LES PÈRES
En cette période de rentrée scolaire, le Laboratoire de l’Egalité met l’accent sur l’éducation à l’égalité entre les filles et les garçons couplée à la formation du personnel éducatif et sur les rythmes scolaires. Pour toutes les filles et tous les garçons, nous rappelons l’importance de l’éducation à l’égalité qui passe notamment par la lutte…

ELECTIONS SÉNATORIALES : NOUS ATTENDONS UN ENGAGEMENT DES PARTIS POLITIQUES POUR AUGMENTER SIGNIFICATIVEMENT LE NOMBRE DE SÉNATRICES
La nouvelle Assemblée Nationale, élue le 18 juin compte désormais dans ses rangs 224 femmes, soit 38,8% de députées, marquant ainsi une nette progression saluée en France comme à l’international. Le Sénat, deuxième institution de la République, est aujourd’hui composé de seulement 25% de femmes. Leur représentation est donc encore bien trop faible, ce dont…

REMANIEMENT DU GOUVERNEMENT D’ÉDOUARD PHILIPPE : LA PARITÉ MAINTENUE ET UN ÉQUILIBRE DANS L’ATTRIBUTION DES MINISTÈRES
Ce mercredi 22 juin Edouard Philippe a annoncé la nouvelle composition de son gouvernement. La parité sera maintenue et renforcée par la nomination de femmes dans des ministères régaliens. Nous accueillons positivement cette nouvelle, qui témoigne d’un équilibre dans l’attribution des responsabilités, avec la nomination de femmes à des postes importants et non stéréotypés : …

ASSEMBLÉE NATIONALE : LE LABORATOIRE DE L’ÉGALITÉ SE RÉJOUIT DU NOMBRE DE FEMMES ÉLUES ET RESTE ATTENTIF À L’ATTRIBUTION DES PRÉSIDENCES DE COMMISSIONS
La nouvelle Assemblée Nationale, élue dimanche 18 juin, compte dans ses rangs 224 femmes soit 38,8% des député.e.s, contre 27% en 2012 et 18,5% en 2007. Cette nette progression permet à la France de se hisser du 64ème au 17ème rang mondial quant à la représentation des femmes à l’Assemblée. « Le nombre de femmes…

PACTE POUR L’ÉGALITÉ : 12 PROPOSITIONS DÉCLINÉES EN 120 MESURES CONCRÈTES EN FAVEUR DE L’ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE SOUMISES A LA SIGNATURE DES CANDIDAT.E.S AUX LÉGISLATIVES
Pour que l’égalité entre les femmes et les hommes soit réellement « une grande cause nationale du quinquennat », tel qu’annoncé dans le programme En Marche !, il est indispensable que la future assemblée nationale en fasse aussi une priorité. Il faut que l’égalité soit une préoccupation constante dans l’élaboration et le vote de toutes…

LES 11 FEMMES DU GOUVERNEMENT
Sylvie Goulard, ministre des Armées, 52 ans, est la deuxième femme a être nommée à la tête des Armées (la première étant Michèle Alliot-Marie). Née à Marseille, cette énarque et mère de 3 enfants est une pro-Union européenne. Membre du MoDem. elle a aussi intégré le cabinet du président de la Comission européenne Romani Prodi…

EMMANUEL MACRON A SIGNÉ LE PACTE POUR L’ÉGALITÉ 2017
Communiqué de presse Paris – mercredi 26 avril 2017 Le « Pacte pour l’Egalité 2017 » regroupe 120 mesures concrètes à mettre en œuvre pour une égalité réelle entre les femmes et les hommes. Ce Pacte est conçu comme une feuille de route pour l’élaboration de politiques publiques optimales et transversales. A ce jour, Emmanuel…
EFFET POSITIF DE LA REFORME DES RYTHMES SCOLAIRES SUR LE TRAVAIL DES FEMMES
Une étude, publiée début avril par l’Institut des politiques publiques, met en avant l’effet positif de la réforme des rythmes scolaires engagée en 2013 sur le travail des femmes. Jusqu’en 2013, 40 % des mères dont le plus jeune enfant est en âge d’aller à l’école élémentaire déclaraient ne pas travailler le mercredi, contre 20…

SIGNATURE DU PACTE DE L’EGALITE 2017 : REPRISE
Soumis à tous les candidats de l’élection présidentielle, le texte a été ratifié par seulement 3 présidentiables, qui s’engagent à le mettre en œuvre. Auto-proclamé féministe, Benoît Hamon a adressé une lettre pour expliquer son engagement. Le candidat du Parti Socialiste, y annonce qu’il a pour « ambition de passer à la vitesse supérieure pour…

3 CANDIDATS A LA PRESIDENTIELLE SIGNENT LE PACTE POUR L’EGALITE 2017
COMMUNIQUE DE PRESSE Paris – mercredi 19 avril 2017 Le Laboratoire de l’Egalité a élaboré un « Pacte pour l’égalité 2017 » qu’il a soumis à la signature des candidat.e.s à l’élection présidentielle. Organisé autour de 120 mesures concrètes préparées par les 1.200 expert.e.s et membres du Laboratoire de l’Egalité, ce Pacte vise à ce…
EUROPE : DAVANTAGE DE FEMMES DANS LES COMITES DE DIRECTION
L’étude annuelle de Grant Thornton, groupe international d’audit et de conseil « Women in Business », menée auprès de 5.500 entreprises dans 36 pays atteste que la proportion de femmes présentes au sein des comités de direction des entreprises de l’Union Européenne est en augmentation en 2017 par rapport à l’an passé (26 % contre…
EGALITE SALARIALE : LES FEMMES CHIRURGIENNES S’EMPARENT DES RESEAUX SOCIAUX
À la suite de la Une que le magazine américain « New Yorker » a consacré début avril à l’occasion de la journée de l’égalité salariale à 4 femmes chirurgiennes, Susan PITT, chirurgien endocrinienne et enseignante à l’Université du Wisconsin (USA), a invité ses collègues féminines à répondre au dessin du journal par des photos…
USA : LES SPORTIVES OBTIENNENT DES AUGMENTATIONS DE SALAIRES
Début avril, les footballeuses (soccer) ont obtenu de leur fédération un accord permettant de doubler leurs salaires, leurs primes et d’augmenter les indemnités accordées lors des déplacements avec l’équipe nationale ; au même moment, leurs collègues hockeyeuses ont obtenu l’accord de leur fédération pour recevoir 70.000 $ de salaire annuel, alors que jusqu’ici elles n’étaient…
GRANDE-BRETAGNE : UNE LOI SUR L’EGALITE DES SALAIRES
Une loi entrée en vigueur mi-avril impose une nouvelle obligation à toutes les sociétés et organismes publics britanniques employant plus de 250 personnes, qui devront publier, d’ici au mois d’avril 2018, plusieurs données permettant de mesurer les écarts : salaires horaires moyen et médian pour les hommes et les femmes, bonus moyen versé au cours…
EGALITE SALARIALE FEMMES-HOMMES : L’ALLEMAGNE LEGIFERE
Le Gouvernement allemand vient de voter un projet de loi obligeant les entreprises de plus de 200 salariés à introduire un droit à l’information sur les critères de rémunération et celles de plus de 500 salariés à publier régulièrement un rapport dressant un état des lieux des écarts entre hommes et femmes ; longtemps débattu,…
LA PARITE DANS LES CONSEILS D’ADMINISTRATION GAGE DE SUCCES POUR LES ENTREPRISES
La progression des talents féminins dans l’entreprise amorce un véritable changement de paradigme dans les hautes sphères de direction et vient bousculer les habitudes de longue date des conseils d’administration, apportant sa pierre à l’édifice de la croissance. Désormais, les femmes occupant un poste de direction ne sont plus cantonnées à jouer leur rôle en…

SOIS BELLE ET TAIS-TOI : EXTRAITS DE LA RENCONTRE DEBAT DU 23 MARS
Le Laboratoire de l’Égalité a organisé le 23 mars 2017 une rencontre-débat sur le thème « Sois belle et tais-toi, le sexisme dans le monde du travail et l’univers du cinéma ». L’échange, qui s’est déroulé dans les locaux du Groupe BNP Paribas, a permis aux auteures des deux derniers ouvrages de la collection «…

LE PACTE POUR L’EGALITE 2017 EST PUBLIE ET SOUMIS A LA SIGNATURE DES CANDIDATS A LA PRESIDENTIELLE
Le Laboratoire de l’égalité soumet un nouveau « Pacte pour l’égalité » à la signature des candidat.e.s à l’élection présidentielle 12 Propositions déclinées en 120 mesures concrètes Le Laboratoire de l’égalité soumet un nouveau « Pacte pour faire avancer l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes » à la signature des candidat.e.s à l’élection…
LE FILM « LES FEMMES PARLENT D’ARGENT, CARTE SUR TABLE » PRIME
Le film « Les femmes parlent d’argent, carte sur table » réalisé bénévolement par PWN (un réseau de femmes qui agit depuis 20 ans pour soutenir le développement professionnel des femmes) vient d’être nommé lauréat du plan d’action #SexismePasNotreGenre lancé par le Ministère des Droits des femmes, primé dans la catégorie Egalité professionnelle parmi 400…
LE LABoratoire PRESENT SUR TOUS LES FRONTS
Les représentants du Laboratoire de l’égalité sont invités – et participent – à de nombreuses manifestations ! Olga TROSTIANSKY, Présidente du Labo, présente le « Pacte de l’Egalité 2017″ lors du Forum » Elle Active! « , entourée de Lila FERGUENIS, stagiaire au Labo et de François FATOUX ex-administrateur du Labo et consultant sur l’égalité…
L’EGALITE PROFESSIONNELLE ENTRE LES HOMMES ET LES FEMMES, ICI ET MAINTENANT
Si déjà en 2012, le Laboratoire de l’égalité interpellait les candidats à l’élection présidentielle pour signer leur «Pacte pour l’égalité», il renouvelle l’expérience aujourd’hui, en proposant une série de mesures qui rebattent les cartes. Membres du Laboratoire de l’égalité, nous constituons un réseau de plus de mille femmes et hommes, de tous bords politiques et…
L’ISLANDE 1er PAYS A INSTAURER L’EGALITE DES SALAIRES FEMMES HOMMES
Le pays nordique s’apprête à faire passer une loi pour établir l’égalité des salaires comme une obligation dans le secteur privé tout comme dans le secteur public. La loi devrait concerner les structures possédant au minimum 25 employés. Ces entreprises devront payer tous leurs employés de manière égale, sans distinction de genre, d’appartenance ethnique, d’orientation…
LA PLUPART DES FEMMES PREFERENT TRAVAILLER… ET LA MAJORITE DES HOMMES EST D’ACCORD !
Le rapport OIT-Gallup, «Vers un meilleur avenir pour les femmes au travail: ce qu’en pensent les femmes et les hommes » (Towards a better future for women and work: Voices of women and men ), fournit le tout premier bilan des comportements et attitudes générales des femmes et des hommes à l’égard des femmes au…
PARCOURS DES FEMMES ET DES HOMMES ET INEGALITES
L’INSEE publie un ouvrage sur les parcours des femmes et des hommes aux différents âges de la vie (scolarité, vies familiale et professionnelle, retraite) et les inégalités qui en découlent. Quatre dossiers analysent de manière approfondie différents aspects des inégalités entre femmes et hommes. Le premier décrit les progrès récents enregistrés en France concernant l’accès…

PRESENCE DES FEMMES DANS LES GRANDES ENTREPRISES : « DOUBLE PLAFOND DE VERRE, MUR D’ENCEINTE, ET ASCENSEUR LEGISLATIF »
Telle est la conclusion des rapports 2016 de l’Observatoire Skema de la Féminisation des Entreprises, basé sur les données des rapports annuels publiés par 62 des plus grandes entreprises françaises (CAC40 + CAC Next 20) fait le point sur la présence des femmes dans les conseils d’administration, les comités exécutifs, la population cadres et les…
OLGA TROSTIANSKY, PRESIDENTE FONDATRICE DU LABORATOIRE DE L’EGALITE, NOMMEE AU CONSEIL ECONOMIQUE, SOCIAL ET ENVIRONNEMENTAL
Lors du Conseil des Ministres du 25 janvier 2017, sur proposition du Premier ministre, Olga TROSTIANSKY, Présidente Fondatrice du Laboratoire de l’Egalité, a été nommée membre du Conseil économique, social et environnemental au titre des personnalités qualifiées dans le domaine de l’environnement et du développement durable

RAPPORT SUR L’EGALITE PROFESSIONNELLE DANS LA FONCTION PUBLIQUE
INTRODUCTION AU RAPPORT « On dit que le temps change les choses, mais en fait le temps ne fait que passer et nous devons changer les choses nous-mêmes ». – Andy Warhol Par une lettre en date du 1er juillet 2016, le Premier Ministre m’a confié une mission portant sur l’égalité professionnelle entre les femmes…
SE FORMER POUR RECRUTER SANS DISCRIMINER
Toutes les personnes chargées du recrutement dans toutes les entreprises de plus de 300 salariés doivent désormais suivre une formation tous les 5 ans afin d’apprendre à recruter sans discriminer, sans poser des questions déplacées, voire répréhensibles. http://www.francetvinfo.fr/replay-radio/c-est-mon-boulot/c-est-mon-boulot-une-formation-obligatoire-pour-recruter-sans-discriminer_2052809.html
RENDEZ-VOUS DE L’EGALITE DU 28.02.17 : EXTRAITS
Le dernier « Rendez-vous de l’égalité » organisé le 28 février 2017 à l’ENA par le Laboratoire de l’Egalité a permis à 4 auteurs d’ouvrages de la Collection Egale à Egal, éditée en partenariat avec les Editions Belin, de « croiser leurs regards » sur le thème : « Égalité femmes – hommes à la…
ELLES ONT CHOISI DES METIERS D’HOMME ET S’Y EPANOUISSENT
Organisé par « Femme égalité emploi », le 13ème Carrefour des carrières au féminin s’est tenu récemment à Autun ; il consistait à présenter à des collégiennes ou des femmes une soixantaine d’emplois auxquels elles ne penseraient pas forcément, étant généralement occupés par des hommes. Rencontre avec trois femmes qui ont choisi ces voies :…
INEGALITES SALARIALES FEMMES/HOMMES : UN GACHIS DE 62 MILLIARDS €
Si l’égalité salariale était strictement appliquée, Bercy bénéficierait d’un nouveau levier fiscal permettant de dégager un surplus fiscal de 168,74 milliards € sur un quinquennat (soit 8 % de notre dette publique). Concrètement, le fait de gommer cette injustice pourrait permettre de réduire de moitié le déficit public ou encore de financer une des…

A 5 ANS, ELLE DEFEND L’EGALITE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES COMME UNE GRANDE
« Les garçons ne sont pas meilleurs que les filles, ils sont exactement les mêmes », assure Eva, 5 ans, dans une séquence tournée par une émission britannique. https://www.facebook.com/sharer/sharer.php?u=https%3A%2F%2Fwww.facebook.com%2FChannel4%2Fvideos%2F10154091774452330%2F&display=popup&ref=plugin&src=video

LES FEMMES AU FOYER SONT-ELLES LES IDIOTES UTILES DU PATRIARCAT ?
On assiste à un retour de la femme au foyer. En France, en 2010, 69 % des femmes salariées ont connu une pause dans leur carrière depuis leur premier emploi et l’interruption de travail pour se consacrer aux enfants est de quatre ans et trois mois en moyenne. Elles sont 2,1 millions à n’être ni…

L’EGALITE HOMMES FEMMES EN QUESTION A L’ECOLE
Les élèves d’une classe de CM² de Lons Le Saunier viennent d’accueillir les intervenantes du Centre d’Information du Droit des Femmes et des Familles autour du thème de l’égalité hommes femmes. L’objectif est de permettre aux enfants de s’interroger sur la place et le rôle des filles et des garçons, à la maison, à l’école,…
UNE FICHE PRATIQUE SUR LA LA DISCRIMINATION AU TRAVAIL
Si les discriminations au travail peuvent revêtir différentes formes, leur point commun réside dans le fait de nuire au salarié, au stagiaire ou au candidat à l’embauche à cause de critères subjectifs dont la pratique est punie par la loi. La discrimination au travail peut être directe ou indirecte. Une fiche pratique utile et actualisée….
« LA BRECHE SALARIALE N’EST PAS UN MYTHE, C’EST UNE REALITE A LAQUELLE IL FAUT METTRE UN TERME »
L’vient d’organiser sa première conférence de l’année. A cette occasion, l’organisation est entrée dans le vif du sujet et a fait preuve de sa capacité à mettre le doigt dans la plaie de l’inégalité hommes-femmes, en évoquant une discrimination symptomatique de nos sociétés : la brèche salariale. http://www.lepetitjournal.com/madrid/communaute/270847-mujeres-avenir-la-breche-salariale-n-est-pas-un-mythe-c-est-une-realite-a-laquelle-il-faut-mettre-un-terme
LES START-UP AMERICAINES, MAUVAISES ELEVES DE LA PARITE HOMMES-FEMMES
La situation des femmes dans les start-up américaines ne s’améliore pas. Au contraire, selon un sondage réalisé par la Silicon Valley Bank auprès de 941 jeunes pousses outre Atlantique, la présence de femmes dans les postes clefs de ces entreprises a diminué ces deux dernières années. Dans 70 % des start-up interrogées, il n’y a…

«ACCEDER A LA DIRECTION D’ORCHESTRE POUR UNE FEMME RESTE UN COMBAT»
Il est loin le temps, où les musiciens de Vienne refusèrent que Simone Young les dirige dans le «Ring» de Wagner. Si elles restent minoritaires, elles se sont toutefois fait une place. Dans ses statistiques 2016, la SACD (Société des auteurs et compositeurs dramatiques) a relevé parmi les chefs d’orchestre répertoriés 586 hommes et 21…

CE QUE PEUT APPORTER L’ECRITURE INCLUSIVE A L’EGALITE FEMMES-HOMMES
La langue française reste fondamentalement phallocentrique. Pas étonnant que le masculin prédomine aussi socialement. http://www.huffingtonpost.fr/raphael-haddad/ecriture-inclusive-egalite-hommes-femmes-langue-francaise/
FILMER UNE FEMME EST UN ACTE POLITIQUE
A l’occasion de la sortie en salles de « Fleur de Tonnerre » , Stéphanie Pillonca parle de son premier film, mais aussi et surtout de la condition féminine dans la société et le cinéma. . http://www.journaldesfemmes.com/loisirs/cinema/1730654-stephanie-pillonca-interview/?een=904f60a25411ecab2347857112b0b5c8&utm_source=greenarrow&utm_medium=mail&utm_campaign=ml85_stephaniedem

LES FEMMES A LA RECONQUETE DE L’ESPACE PUBLIC
Depuis peu, géographes, urbanistes et élu.e.s locaux.ales s’intéressent à la question de la place des femmes dans l’espace public http://abonnes.lemonde.fr/societe/article/2017/01/21/sexisme-harcelement-de-rue-mixite-les-femmes-a-la-reconquete-de-l-espace-public_5066521_3224.html
ROXANNE VARZA, LA FEMME AUX 1.000 START-UP
Portrait de la figure emblématique de la tech au féminin qui dirige l’ambitieux projet de campus numérique (ex-Halle Freyssinet à Paris) http://tempsreel.nouvelobs.com/economie/20170117.OBS3941/station-f-roxanne-varza-la-femme-aux-1-000-start-up.html#xtor=EPR-1-[ObsActu8h]-20170118
METIERS DE LA PETITE ENFANCE : TROP DE MATERNALISME
Le Colloque organisé début janvier sur le thème de la mixité professionnelle dans les métiers ce la petite enfance, a permis à Jeanne FAGNANI, qui représentait le Laboratoire de l’Egalité, de mettre l’accent sur l’influence persistante du maternalisme sur les politiques d’accueil de la petite enfance. Elle a, en particulier, souligné que les appellations de…
MACHO, L’ACADEMIE FRANÇAISE ?
Un pamphlet scientifique liste les décisions incohérentes et misogynes prises depuis la naissance de l’institution en 1635 http://www.ledevoir.com/culture/livres/488349/macho-l-academie-francaise

L’EGALITE FEMMES-HOMMES DANS LES ENTREPRISES ? PAS NOTRE GENRE !
Les inégalités femmes/hommes ne sont plus fondées juridiquement, socialement, économiquement, politiquement et moralement ; cependant, le système patriarcal qui les justifie et les maintient, reste le modèle dominant. http://www.lesaffaires.com/strategie-d-entreprise/management/l-egalite-femmes-hommes-dans-les-entreprises-pas-notre-genre/592568

CLAIRE VOISIN, « MEDAILLEE » D’OR DU CNRS
Claire VOISIN vient de recevoir la Médaille d’or du CNRS; mathématicienne, professeure au Collège de France, excelle dans une branche très abstraite des mathématiques, la géométrie algébrique qui étudie des formes (la géométrie) décrite par des opérations et des équations (l’algèbre). http://www.lemonde.fr/sciences/article/2016/12/12/la-geometrie-algebrique-l-etincelant-monde-de-claire-voisin_5047653_1650684.html
LES CANDIDATES MISS FRANCE N’ETAIENT PAS QUE DES MENSURATIONS !
27 des 30 candidates à l’élection de Miss France 2017 étaient étudiantes ou diplômées, d’universités de sciences ou de lettres, d’écoles de commerce, spécialisées dans le luxe ou la mode, de marketing ou de gestion, de Sciences Po… http://etudiant.lefigaro.fr/article/miss-france-2017-decouvrez-les-diplomes-des-candidates_2d575cb6-c07e-11e6-b6a7-75b5a9a24abf/

ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE : « PRÉSERVER LE MOUVEMENT INSUFFLÉ PENDANT CE QUINQUENNAT »
Un bilan positif, quelques zones d’ombre… Pour Olga Trostiansky, c’est ce qui ressort du quinquennat de François Hollande en matière d’égalité professionnelle. La présidente du Laboratoire de l’égalité, qui vient de publier un état des lieux, revient sur le chemin parcouru ces cinq dernières années et sur ce qu’il reste à accomplir. http://www.novethic.fr/isr-et-rse/actualite-de-la-rse/isr-rse/egalite-professionnelle-preserver-le-mouvement-insuffle-pendant-ce-quinquennat-144249.html

EGALITE HOMMES-FEMMES : QUEL EST LE BILAN DU QUINQUENNAT HOLLANDE ?
L’égalité hommes-femmes a-t-elle progressé sous le quinquennat de François Hollande ? Oui, mais pas suffisamment, selon le think-tank féministe Le Laboratoire de l’Egalité, un cercle de réflexion qui a planché sur le sujet. Franceinfo se penche sur ce diagnostic. http://www.francetvinfo.fr/societe/droits-des-femmes/egalite-hommes-femmes-quel-est-le-bilan-du-quinquennat-hollande_2010921.html#xtor=CS1-746
EGALITE FEMMES-HOMMES : UN BILAN MITIGE DU QUINQUENNAT PAR LE LABORATOIRE DE L’EGALITE
Des avancées ont eu lieu sous la gauche, mais elles restent insuffisantes, estime l’association Laboratoire de l’égalité, dans un état des lieux publié mardi 10 janvier. http://www.lemonde.fr/societe/article/2017/01/10/egalite-femmes-hommes-un-bilan-mitige-du-quinquennat_5060035_3224.html#ALEoTW0dPUZSVKoe.99
LES FEMMES RESTENT MINORITAIRES DANS LES CONSEILS D’ADMINISTRATION
Même si la majorité des grands groupes s’approche des normes fixées par la loi Copé-Zimmermann, la barre n’a toujours pas été franchie en ce début d’année, malgré les sanctions qui se profilent. Les 120 plus grosses entreprises cotées de la place de Paris sont aujourd’hui à 39 % de femmes dans leurs conseils, contre 28…
LES FEMMES NE REPRESENTENT QUE 28% DES CREATEURS.TRICES D’ENTREPRISES
Ce chiffre n’évolue quasiment pas… depuis 20 ans ! Au niveau mondial, notre pays se situe à la 50ème place, au même niveau que la Thaïlande, loin derrière les Etats-Unis, où une entreprise sur deux est créée par une femme. Elles sont pourtant de plus en plus nombreuses à souhaiter sauter le pas… mais ne…
80% DES PLURI-ACTIFS SONT DES FEMMES
Une étude du ministère du Travail révèle qu’entre 5% et 6% des salarié.e.s ont plusieurs employeur.e.s dont 80% sont des femmes, travaillant dans des métiers bien différenciés : 24% sont employées de maison, 23% aides à domicile ou aides ménagères, 14% nettoyeures… http://actualites.bourse.lefigaro.fr/l2/6mqrArmXO33/1356294/629555182.html
LES PAGES WIKIPEDIA DEDIEES AUX PERSONNES INFLUENTES SONT AU MASCULIN
Moins de 17 % des biographies de l’encyclopédie en ligne Wikipédia, 5ème site internet le plus fréquenté au monde, concernent des figures féminines et les femmes représentent à peine 15 % des contributeurs et contributrices bénévoles du site ; un phénomène en partie expliqué par le harcèlement latent et autres commentaires misogynes dont seraient victimes…
LE FÉMINISME AU MASCULIN
Les hommes sont désormais nombreux à se revendiquer défenseurs des droits des femmes. Mais sont-ils réellement prêts à renoncer à leurs privilèges au nom de l’égalité ? S’agit-il d’un exercice de relations publiques ou d’un véritable engagement ? Rencontre avec des hommes qui s’aventurent en terrain féministe. https://www.amnesty.ch/fr/sur-amnesty/publications/magazine-amnesty/2016-4/le-feminisme-au-masculin

POURQUOI LA THEORIE DU GENRE FAIT-ELLE PEUR ?
Contribution au débat sur le genre de Cécile DAUMAS (co-fondatrice du Laboratoire de l’Egalité) : différence des sexes et inégalités : loin de l’image doctrinaire portée par ses opposants, ce domaine de recherche relève des savoirs académiques. Un champ qui dérange néanmoins par sa puissance critique. http://www.liberation.fr/debats/2016/12/14/pourquoi-la-theorie-du-genre-fait-elle-peur_1535293

LEADERSHIP : 3 LEÇONS INSPIRÉES PAR DES ICÔNES FEMMES DU 20ème SIÈCLE
Qu’ont en commun Coco Chanel, Estee Lauder et Soeur Emmanuelle ? Un sens fort du leadership et une « carrière »flamboyante. Voici trois leçons inspirées par ces femmes qui ont réussi. Dans son ouvrage “Les chocolats du management / 52 histoires de leadership à déguster”*, Yvan Gatignon décrypte au travers d’anecdotes, les traits de caractères…

« LES INNOVATEURS SONT DES REBELLES, DES DEVIANTS, ILS DISENT NON »
Catherine Barba, entrepreneuse, business angel, conférencière et organisatrice d’événements, basée à New York depuis 2015, développe des activités : pour encourager les femmes à oser, diriger, entreprendre et être moteurs de l’innovation dans tous les secteurs http://www.frenchweb.fr/catherine-barba-les-innovateurs-sont-des-rebelles-des-deviants-ils-disent-non/267301?utm_source=FRENCHWEB+COMPLETE&utm_campaign=fcff650b7a-
UNE MISE EN EVIDENCE DU SEXISME EN ENTREPRISE
Le Conseil supérieur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes (CSEP) a lancé une enquête sur les relations professionnelles entre les hommes et les femmes ; résultats sans équivoque : une mise en évidence du sexisme en entreprise, c’est-à-dire une idéologie qui érige la différence sexuelle en différence fondamentale entraînant un jugement sur…
LAURENCE ROSSIGNOL DENONCE LES INEGALITES SALARIALES DEVANT L’ASSEMBLEE NATIONALE : ELLE EST HUEE PAR DES DEPUTES
Lors des questions au gouvernement du 7 novembre dernier, la Ministre Laurence Rossignol a mis sur la table la question des inégalités salariales entre les femmes et les hommes ; la Ministre a été huée, si bien que le Président de la séance a dû demander le silence à plusieurs reprises en ajoutant que «…
DEUX BLOGS POUR DEMONTER LE SEXISME AU TRAVAIL
« Paye ton taf » liste sur 10 pages des témoignages de paroles sexistes prononcées sur les lieux de travail. Pour Anaïs Bourdet, responsable du blog « Quel que soit le niveau d’éducation du milieu en question, du plus élevé au plus simple, la violence est la même partout, le phénomène concerne tout le monde…
50% de femmes administrateur.e.s en plus dans les C.A. européens depuis 2011
Entre 2011 et 2015, la part des femmes dans les conseils d’administration des entreprises européennes a quasi doublé pour passer de 13,9 % à 25 % en moyenne. C’est ce que révèle une enquête réalisée par le réseau européen de femmes EWoB (European Women on Boards) auprès de 600 entreprises de 12 pays et publiée…
Les femmes craignent de plus en plus d’être victimes de discrimination sur leur lieu de travail
Selon le 5ème Baromètre sur l’égalité des chances réalisé par TNS Sofres pour le Medef, les femmes craignent de plus en plus, et davantage que les hommes, d’être un jour victimes de discrimination sur leur lieu de travail, pas tant en raison de leur sexe que de leur âge. Tandis que les hommes semblent moins…
Salaires : la triple pénalité des femmes
L’Insee a récemment confirmé qu’en 2014, pour la sixième année consécutive, les inégalités de salaires dans le secteur privé (et les entreprises publiques) se sont globalement réduites. Une diminution certes (très) lente mais presque continue depuis quinze ans, et ce malgré la crise qui sévit depuis 2008. Néanmoins, plus on grimpe dans la hiérarchie sociale,…
Les femmes entrepreneur.e.s seront de plus en plus nombreuses dans les 20 ans a venir
Selon l’indice Idinvest Partners « Entreprendre » réalisé par Viavoice, 80 % des francais constatent que le nombre de femmes créant des entreprises est « de plus en plus important ». 72 % affirment que leur nombre sera « de plus en plus important » dans les vingt ans à venir. http://premium.lefigaro.fr/decideurs/expertise/2016/05/23/33005-20160523ARTFIG00008-le-numerique-offre-de-formidables-opportunites-aux-femmes-entrepreneurs.php
Égalité professionnelle : freins subis, freins induits, freins acquis
A l’heure où fleurissent nombre d’actions en faveur de la mixité en entreprise, où se créent et se développent nombre de réseaux féminins, où s’instaurent nombre de politiques RH dédiées, où la nécessité de la mise en œuvre d’une égalité professionnelle et salariale réelle semble faire consensus, il convient de s’interroger sur les freins qui…
Seulement 44% du SBF 120 respectera le quota de femmes administrateur.e.s en 2017
Le « Panorama de la Gouvernance des sociétés cotées françaises », montre que les grandes entreprises cotées en Bourse vont devoir recruter 100 administrateurs femmes pour respecter le quota des 40 % de femmes dans les conseils des sociétés du SBF 120 « Moins de la moitié des sociétés du SBF 120 (44 %) respectera…
Femme dirigeante… Non, s’il vous plait, dirigeante
Le conseil du laboratoire britannique GSK – qui compte déjà cinq administratrices – nommera à sa tête, fin mars 2017, Emma Walmsley. Avant de rejoindre GSK, Emma Walmsley a travaillé pendant dix-sept ans chez L’Oréal, notamment aux Etats-Unis et en Chine. Appréciable quand l’Europe ne dégage que 27 % du chiffre d’affaires. Parce que son…
FEMMES ET HANDICAPEES FACE A L’EMPLOI : LA DOUBLE PUNITION
Les femmes handicapées font face à des inégalités et des difficultés renforcées en matière de trajectoires professionnelles, d’accès à l’emploi et de conditions de travail, situation spécifique du fait des différents rapports de domination qu’elles subissent, en tant que femmes d’abord et en tant que personnes en situation de handicap ensuite. http://www.defenseurdesdroits.fr/sites/default/files/atoms/files/rapport_sur_lemploi_des_femmes_en_situation_de_handicap-accessiblefinal.pdf