Nos actualités

Le Laboratoire de l’Egalité et Audencia ont le plaisir de vous convier à leur événement de lancement de leur guide « Aidante et Salariée : créer une véritable culture de l’accompagnement et du soutien », le mardi 18 mars à 18h30 au Café Mona.  À cette occasion, nous organisons des tables rondes autour du sujet de l’aidance, animées par la journaliste Sophie…

Une étude, publiée début avril par l’Institut des politiques publiques, met en avant l’effet positif de la réforme des rythmes scolaires engagée en 2013 sur le travail des femmes. Jusqu’en 2013, 40 % des mères dont le plus jeune enfant est en âge d’aller à l’école élémentaire déclaraient ne pas travailler le mercredi, contre 20…

L’étude annuelle de Grant Thornton, groupe international d’audit et de conseil « Women in Business », menée auprès de 5.500 entreprises dans 36 pays atteste que la proportion de femmes présentes au sein des comités de direction des entreprises de l’Union Européenne est en augmentation en 2017 par rapport à l’an passé (26 % contre…

À la suite de la Une que le magazine américain « New Yorker » a consacré début avril à l’occasion de la journée de l’égalité salariale à 4 femmes chirurgiennes, Susan PITT, chirurgien endocrinienne et enseignante à l’Université du Wisconsin (USA), a invité ses collègues féminines à répondre au dessin du journal par des photos…

Début avril, les footballeuses (soccer) ont obtenu de leur fédération un accord permettant de doubler leurs salaires, leurs primes et d’augmenter les indemnités accordées lors des déplacements avec l’équipe nationale ; au même moment, leurs collègues hockeyeuses ont obtenu l’accord de leur fédération pour recevoir 70.000 $ de salaire annuel, alors que jusqu’ici elles n’étaient…

Une loi entrée en vigueur mi-avril impose une nouvelle obligation à toutes les sociétés et organismes publics britanniques employant plus de 250 personnes, qui devront publier, d’ici au mois d’avril 2018, plusieurs données permettant de mesurer les écarts : salaires horaires moyen et médian pour les hommes et les femmes, bonus moyen versé au cours…

Le Gouvernement allemand vient de voter un projet de loi obligeant les entreprises de plus de 200 salariés à introduire un droit à l’information sur les critères de rémunération et celles de plus de 500 salariés à publier régulièrement un rapport dressant un état des lieux des écarts entre hommes et femmes ; longtemps débattu,…

Le film « Les femmes parlent d’argent, carte sur table  » réalisé bénévolement par PWN (un réseau de femmes qui agit depuis 20 ans pour soutenir le développement professionnel des femmes) vient d’être nommé lauréat du plan d’action #SexismePasNotreGenre lancé par le Ministère des Droits des femmes, primé dans la catégorie Egalité professionnelle parmi 400…

Les représentants du Laboratoire de l’égalité sont invités – et participent – à de nombreuses manifestations ! Olga TROSTIANSKY, Présidente du Labo, présente le « Pacte de l’Egalité 2017″ lors du Forum  » Elle Active! « ,  entourée de Lila FERGUENIS, stagiaire au Labo et de François FATOUX ex-administrateur du Labo et consultant sur l’égalité…

Si déjà en 2012, le Laboratoire de l’égalité interpellait les candidats à l’élection présidentielle pour signer leur «Pacte pour l’égalité», il renouvelle l’expérience aujourd’hui, en proposant une série de mesures qui rebattent les cartes. Membres du Laboratoire de l’égalité, nous constituons un réseau de plus de mille femmes et hommes, de tous bords politiques et…

Le pays nordique s’apprête à faire passer une loi pour établir l’égalité des salaires comme une obligation dans le secteur privé tout comme dans le secteur public. La loi devrait concerner les structures possédant au minimum 25 employés. Ces entreprises devront payer tous leurs employés de manière égale, sans distinction de genre, d’appartenance ethnique, d’orientation…

Le rapport OIT-Gallup, «Vers un meilleur avenir pour les femmes au travail: ce qu’en pensent les femmes et les hommes » (Towards a better future for women and work: Voices of women and men ), fournit le tout premier bilan des comportements et attitudes générales des femmes et des hommes à l’égard des femmes au…

L’INSEE publie un ouvrage sur les parcours des femmes et des hommes aux différents âges de la vie (scolarité, vies familiale et professionnelle, retraite) et les inégalités qui en découlent. Quatre dossiers analysent de manière approfondie différents aspects des inégalités entre femmes et hommes. Le premier décrit les progrès récents enregistrés en France concernant l’accès…

Lors du Conseil des Ministres du 25 janvier 2017, sur proposition du Premier ministre, Olga TROSTIANSKY, Présidente Fondatrice du Laboratoire de l’Egalité, a été nommée membre du Conseil économique, social et environnemental au titre des personnalités qualifiées dans le domaine de l’environnement et du développement durable

Toutes les personnes chargées du recrutement dans toutes les entreprises de plus de 300 salariés doivent désormais suivre une formation tous les 5 ans afin d’apprendre à recruter sans discriminer, sans poser des questions déplacées, voire répréhensibles. http://www.francetvinfo.fr/replay-radio/c-est-mon-boulot/c-est-mon-boulot-une-formation-obligatoire-pour-recruter-sans-discriminer_2052809.html

Le dernier « Rendez-vous de l’égalité » organisé le 28 février 2017 à l’ENA par le Laboratoire de l’Egalité a permis à 4 auteurs d’ouvrages de la Collection Egale à Egal, éditée en partenariat avec les Editions Belin, de « croiser leurs regards » sur le thème : « Égalité femmes – hommes à la…

Organisé par « Femme égalité emploi », le 13ème Carrefour des carrières au féminin s’est tenu récemment à Autun ; il consistait à présenter à des collégiennes ou des femmes une soixantaine d’emplois auxquels elles ne penseraient pas forcément, étant généralement occupés par des hommes. Rencontre avec trois femmes qui ont choisi ces voies :…

  Si l’égalité salariale était strictement appliquée, Bercy bénéficierait d’un nouveau levier fiscal permettant de dégager un surplus fiscal de 168,74 milliards € sur un quinquennat (soit 8 % de notre dette publique). Concrètement, le fait de gommer cette injustice pourrait permettre de réduire de moitié le déficit public ou encore de financer une des…

Si les discriminations au travail peuvent revêtir différentes formes, leur point commun réside dans le fait de nuire au salarié, au stagiaire ou au candidat à l’embauche à cause de critères subjectifs dont la pratique est punie par la loi. La discrimination au travail peut être directe ou indirecte. Une fiche pratique utile et actualisée….

L’vient d’organiser sa première conférence de l’année. A cette occasion, l’organisation est entrée dans le vif du sujet et a fait preuve de sa capacité à mettre le doigt dans la plaie de l’inégalité hommes-femmes, en évoquant une discrimination symptomatique de nos sociétés : la brèche salariale. http://www.lepetitjournal.com/madrid/communaute/270847-mujeres-avenir-la-breche-salariale-n-est-pas-un-mythe-c-est-une-realite-a-laquelle-il-faut-mettre-un-terme

La situation des femmes dans les start-up américaines ne s’améliore pas. Au contraire, selon un sondage réalisé par la Silicon Valley Bank auprès de 941 jeunes pousses outre Atlantique, la présence de femmes dans les postes clefs de ces entreprises a diminué ces deux dernières années. Dans 70 % des start-up interrogées, il n’y a…

A l’occasion de la sortie en salles de « Fleur de Tonnerre » , Stéphanie Pillonca parle de son premier film, mais aussi et surtout de la condition féminine dans la société et le cinéma. . http://www.journaldesfemmes.com/loisirs/cinema/1730654-stephanie-pillonca-interview/?een=904f60a25411ecab2347857112b0b5c8&utm_source=greenarrow&utm_medium=mail&utm_campaign=ml85_stephaniedem

Portrait de la figure emblématique de la tech au féminin qui dirige l’ambitieux projet de campus numérique (ex-Halle Freyssinet à Paris) http://tempsreel.nouvelobs.com/economie/20170117.OBS3941/station-f-roxanne-varza-la-femme-aux-1-000-start-up.html#xtor=EPR-1-[ObsActu8h]-20170118

Le Colloque organisé début janvier sur le thème de la mixité professionnelle dans les métiers ce la petite enfance, a permis à Jeanne FAGNANI, qui représentait le Laboratoire de l’Egalité, de mettre l’accent sur l’influence persistante du maternalisme sur les politiques d’accueil de la petite enfance. Elle a, en particulier, souligné que les appellations de…

Un pamphlet scientifique liste les décisions incohérentes et misogynes prises depuis la naissance de l’institution en 1635 http://www.ledevoir.com/culture/livres/488349/macho-l-academie-francaise

27 des 30 candidates à l’élection de Miss France 2017 étaient étudiantes ou diplômées, d’universités de sciences ou de lettres, d’écoles de commerce, spécialisées dans le luxe ou la mode, de marketing ou de gestion, de Sciences Po… http://etudiant.lefigaro.fr/article/miss-france-2017-decouvrez-les-diplomes-des-candidates_2d575cb6-c07e-11e6-b6a7-75b5a9a24abf/

Des avancées ont eu lieu sous la gauche, mais elles restent insuffisantes, estime l’association Laboratoire de l’égalité, dans un état des lieux publié mardi 10 janvier. http://www.lemonde.fr/societe/article/2017/01/10/egalite-femmes-hommes-un-bilan-mitige-du-quinquennat_5060035_3224.html#ALEoTW0dPUZSVKoe.99

Même si la majorité des grands groupes s’approche des normes fixées par la loi Copé-Zimmermann, la barre n’a toujours pas été franchie en ce début d’année, malgré les sanctions qui se profilent. Les 120 plus grosses entreprises cotées de la place de Paris sont aujourd’hui à 39 % de femmes dans leurs conseils, contre 28…

Une étude du ministère du Travail révèle qu’entre 5% et 6% des salarié.e.s ont plusieurs employeur.e.s dont 80% sont des femmes, travaillant dans des métiers bien différenciés : 24% sont employées de maison, 23% aides à domicile ou aides ménagères, 14% nettoyeures… http://actualites.bourse.lefigaro.fr/l2/6mqrArmXO33/1356294/629555182.html

Moins de 17 % des biographies de l’encyclopédie en ligne Wikipédia, 5ème site internet le plus fréquenté au monde, concernent des figures féminines et les femmes représentent à peine 15 % des contributeurs et contributrices bénévoles du site ; un phénomène en partie expliqué par le harcèlement latent et autres commentaires misogynes dont seraient victimes…

Les hommes sont désormais nombreux à se revendiquer défenseurs des droits des femmes. Mais sont-ils réellement prêts à renoncer à leurs privilèges au nom de l’égalité ? S’agit-il d’un exercice de relations publiques ou d’un véritable engagement ? Rencontre avec des hommes qui s’aventurent en terrain féministe. https://www.amnesty.ch/fr/sur-amnesty/publications/magazine-amnesty/2016-4/le-feminisme-au-masculin

Le Conseil supérieur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes (CSEP) a lancé une enquête sur les relations professionnelles entre les hommes et les femmes ; résultats sans équivoque : une mise en évidence du sexisme en entreprise, c’est-à-dire une idéologie qui érige la différence sexuelle en différence fondamentale entraînant un jugement sur…

Lors des questions au gouvernement du 7 novembre dernier, la Ministre Laurence Rossignol a mis sur la table la question des inégalités salariales entre les femmes et les hommes ; la Ministre a été huée, si bien que le Président de la séance a dû demander le silence à plusieurs reprises en ajoutant que «…

« Paye ton taf » liste sur 10 pages des témoignages de paroles sexistes prononcées sur les lieux de travail. Pour  Anaïs Bourdet, responsable du blog « Quel que soit le niveau d’éducation du milieu en question, du plus élevé au plus simple, la violence est la même partout, le phénomène concerne tout le monde…

Entre 2011 et 2015, la part des femmes dans les conseils d’administration des entreprises européennes a quasi doublé pour passer de 13,9 % à 25 % en moyenne. C’est ce que révèle une enquête réalisée par le réseau européen de femmes EWoB (European Women on Boards) auprès de 600 entreprises de 12 pays et publiée…

Selon le 5ème Baromètre sur l’égalité des chances réalisé par TNS Sofres pour le Medef, les femmes craignent de plus en plus, et davantage que les hommes, d’être un jour victimes de discrimination sur leur lieu de travail, pas tant en raison de leur sexe que de leur âge. Tandis que les hommes semblent moins…

L’Insee a récemment confirmé qu’en 2014, pour la sixième année consécutive, les inégalités de salaires dans le secteur privé (et les entreprises publiques) se sont globalement réduites. Une diminution certes (très) lente mais presque continue depuis quinze ans, et ce malgré la crise qui sévit depuis 2008. Néanmoins, plus on grimpe dans la hiérarchie sociale,…

Selon l’indice Idinvest Partners « Entreprendre » réalisé par Viavoice, 80 % des francais constatent que le nombre de femmes créant des entreprises est « de plus en plus important ». 72 % affirment que leur nombre sera « de plus en plus important » dans les vingt ans à venir. http://premium.lefigaro.fr/decideurs/expertise/2016/05/23/33005-20160523ARTFIG00008-le-numerique-offre-de-formidables-opportunites-aux-femmes-entrepreneurs.php

A l’heure où fleurissent nombre d’actions en faveur de la mixité en entreprise, où se créent et se développent nombre de réseaux féminins, où s’instaurent nombre de politiques RH dédiées, où la nécessité de la mise en œuvre d’une égalité professionnelle et salariale réelle semble faire consensus, il convient de s’interroger sur les freins qui…

Le « Panorama de la Gouvernance des sociétés cotées françaises », montre que les grandes entreprises cotées en Bourse vont devoir recruter 100 administrateurs femmes pour respecter le quota des 40 % de femmes dans les conseils des sociétés du SBF 120 « Moins de la moitié des sociétés du SBF 120 (44 %) respectera…

Le conseil du laboratoire britannique GSK – qui compte déjà cinq administratrices – nommera à sa tête, fin mars 2017, Emma Walmsley. Avant de rejoindre GSK, Emma Walmsley a travaillé pendant dix-sept ans chez L’Oréal, notamment aux Etats-Unis et en Chine. Appréciable quand l’Europe ne dégage que 27 % du chiffre d’affaires. Parce que son…

Les femmes handicapées font face à des inégalités et des difficultés renforcées en matière de trajectoires professionnelles, d’accès à l’emploi et de conditions de travail, situation spécifique du fait des différents rapports de domination qu’elles subissent, en tant que femmes d’abord et en tant que personnes en situation de handicap ensuite. http://www.defenseurdesdroits.fr/sites/default/files/atoms/files/rapport_sur_lemploi_des_femmes_en_situation_de_handicap-accessiblefinal.pdf