Intervention chez Maison du Monde : Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

Le 5 juin dernier, le Laboratoire de l’Égalité a mené une intervention auprès du club Good for Women de l’entreprise Maisons du Monde, que nous remercions pour leur accueil. Celle-ci portait sur la question de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

À cette occasion, plusieurs thématiques ont été discutées, lors d’une séance animée par Aline Crépin et Sirine Khadri :

Le revenu salarial moyen des femmes dans le secteur privé est nettement inférieur à celui des hommes (23,5%), un écart expliqué en partie par le moindre volume de travail annuel des femmes, qui sont à la fois moins souvent en emploi au cours de l’année, et davantage à temps partiel. Cet écart s’explique également par la division genrée des métiers, les femmes exerçant tendanciellement des positions moins rémunératrices. Enfin, une partie de cette différence est imputable à des discriminations sexistes.

Depuis 1965, les femmes peuvent exercer une activité professionnelle sans l’autorisation de leur mari. Dès lors, plusieurs évolutions législatives en faveur de l’égalité professionnelle ont marqué le monde du travail.

46% des femmes déclarent avoir subi des situations de sexisme au travail. Cela induit une perte de confiance en soi des femmes et entraine des conséquences concrètes sur leur vie quotidienne et leur parcours professionnel.

Au regard de ces nombreuses inégalités et biais sexistes, divers recommandations et mesures ont été proposées lors de cette intervention.

Celles-ci concernaient le recrutement, les perspectives de carrière, la conciliation entre temps de vie et parentalité, le bien-être au travail, le lutte contre le sexisme et les VSS (violences sexistes et sexuelles).

L’ensemble de ces facteurs nuisant à l’égalité professionnelle, représentent ainsi les points sur lesquels il est impératif d’agir. C’est dans cet objectif que le Laboratoire de l’Égalité s’engage.