Skip to content
Linkedin Twitter Instagram YouTube
laboratoiredelegalite
  • L’associationExpand
    • Notre mission
    • Nos valeurs
    • Notre gouvernanceExpand
      • Conseil d’administration
      • Comite d’orientation
      • Nos rapports d’activité
    • L’équipe opérationnelle
  • ActualitésExpand
    • Nos actualités
    • Notre newsletter
    • Les 10 ans du Laboratoire
  • ActionsExpand
    • Nos travaux en coursExpand
      • Aidantes non professionnelles
      • Intelligence artificielle égalitaire
      • Femmes et plafond de verre
      • Insertion professionnelle des jeunes
      • Santé des femmes au travail
    • Les Pages de l’Egalité
    • Analyser les inégalités de genreExpand
      • Articulations des temps de vie
      • Dispositions législatives
      • Enquêtes
      • Le laboratoire des stéréotypes
      • Nos fiches thématiques
    • Rassembler les acteurs et actrices de l’égalitéExpand
      • Nos groupes de travail passés
      • Le réseau du Laboratoire
      • Liens utiles
    • Sensibiliser l’opinionExpand
      • Les rendez-vous de l’égalité
      • Communiqués de presse et tribunes
      • Campagne de communication
      • Revue de presse
      • Le podcast les pionnières
  • PublicationsExpand
    • Les Pactes pour l’EgalitéExpand
      • Le Pacte pour l’Egalité 2012
      • Le Pacte pour l’Egalité 2017
      • Le Pacte pour l’Egalité 2022
    • Collection Egale à Egal
    • Le Pacte pour une intelligence artificielle égalitaire
    • Le Pacte pour lutter contre la précarité des femmes
    • Le Pacte pour l’egalité de genre dans l’insertion professionnelle des jeunes
    • « Le saviez-vous ? » sur les aidantes non professionnelles
    • Des guides pour l’égalité
  • S’engagerExpand
    • Nous soutenir
    • Nous rejoindre
laboratoiredelegalite

Communiqués de presse et tribunes

Egalité de genre dans l’insertion professionnelle des jeunes – Communiqué de presse

mars 20, 2023mars 20, 2023

Une Insertion professionnelle égalitaire ? Comment y parvenir ? Le Pacte pour l’Egalité de genre dans l’insertion professionnelle des jeunes répond à ces questions au travers de propositions déclinées en 3 grands thèmes! 👉 https://lnkd.in/e-83sWup

Read More Egalité de genre dans l’insertion professionnelle des jeunes – Communiqué de presseContinuer

Retraites : les pistes du Laboratoire de l’Égalité pour que la réforme soit plus juste pour les femmes

Retraites : les pistes du Laboratoire de l’Égalité pour que la réforme soit plus juste pour les femmes

février 6, 2023

Le Laboratoire de l’Égalité, qui défend l’égalité entre les femmes et les hommes dans le monde du travail, accuse le projet de réforme des retraites de pénaliser les femmes. Elle propose des axes de travail pour y remédier. Tribune relayée par Le Journal Du Dimanche : https://www.lejdd.fr/politique/retraites-les-pistes-du-laboratoire-de-legalite-pour-que-la-reforme-soit-plus-juste-pour-les-femmes-132303

Read More Retraites : les pistes du Laboratoire de l’Égalité pour que la réforme soit plus juste pour les femmesContinuer

Nouvelle organisation du laboratoire de l’égalité

Nouvelle organisation du laboratoire de l’égalité

septembre 5, 2022septembre 5, 2022

Nous avons le plaisir de vous annoncer une nouvelle organisation pour le Laboratoire de l’Egalité, avec un nouveau bureau élu à l’unanimité par le Conseil d’administration ! Après plus de 10 ans de forte implication à la tête du Laboratoire de l’Egalité, notre chère Présidente Olga Trostiansky a souhaité passer le relais. Un nouveau bureau s’est présenté au…

Read More Nouvelle organisation du laboratoire de l’égalitéContinuer

Communiqué – Le Laboratoire de l’Egalité fête ses 10 ans !

Communiqué – Le Laboratoire de l’Egalité fête ses 10 ans !

mai 14, 2021juillet 6, 2022

Le Laboratoire de l’Égalité est une association de la Loi 1901, créée en 2010 pour obtenir la mise en œuvre effective de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans tous les secteurs de la vie économique et à tous les niveaux de décision. Car l’égalité au travail est loin d’être acquise : salaires,…

Read More Communiqué – Le Laboratoire de l’Egalité fête ses 10 ans !Continuer

L’INTELLIGENCE ARTIFICIELLE, PAS SANS ELLES ! Communiqué de presse

L’INTELLIGENCE ARTIFICIELLE, PAS SANS ELLES ! Communiqué de presse

mai 26, 2020juillet 29, 2022

L’Intelligence Artificielle, PAS SANS ELLES ! Des organisations, Entreprises publiques et privées, Syndicats, Associations, se mobilisent en faveur d’une IA éthique, responsable, égalitaire ! Avec le soutien des ministres Marlène Schiappa et Cédric O. L’Intelligence Artificielle se conjugue aujourd’hui au masculin.  Formidable source d’espoirs et d’inquiétudes, l’intelligence artificielle bouleverse le 21ème siècle, envahit notre quotidien…

Read More L’INTELLIGENCE ARTIFICIELLE, PAS SANS ELLES ! Communiqué de presseContinuer

2020, UN PAS DE PLUS VERS L’ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES

2020, UN PAS DE PLUS VERS L’ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES

janvier 2, 2020août 4, 2022

À l’aube de cette nouvelle année 2020 célébrant les 10 ans du Laboratoire de l’Égalité, portons notre regard sur le chemin parcouru ensemble et les nouveaux défis à relever pour faire progresser l’égalité entre les femmes et les hommes dans le monde du travail. En 10 ans, le Laboratoire de l’Égalité est devenu un acteur…

Read More 2020, UN PAS DE PLUS VERS L’ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMESContinuer

REFONTE DU SYSTÈME DE RETRAITE : DES AMÉNAGEMENTS SONT NÉCESSAIRES POUR RÉDUIRE EFFICACEMENT LES INÉGALITÉS ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES

REFONTE DU SYSTÈME DE RETRAITE : DES AMÉNAGEMENTS SONT NÉCESSAIRES POUR RÉDUIRE EFFICACEMENT LES INÉGALITÉS ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES

décembre 20, 2019août 4, 2022

Le Laboratoire de l’Égalité réitère son engagement à ce que la refonte du système de retraite supprime les dispositions défavorables aux femmes dont les pensions de droits directs sont en moyenne inférieures de 42% à celles des hommes. Le Gouvernement a réaffirmé la réduction des inégalités entre les femmes et les hommes comme l’un des…

Read More REFONTE DU SYSTÈME DE RETRAITE : DES AMÉNAGEMENTS SONT NÉCESSAIRES POUR RÉDUIRE EFFICACEMENT LES INÉGALITÉS ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMESContinuer

PACTE POUR UNE INTELLIGENCE ARTIFICIELLE NON SEXISTE : COUP D’ENVOI DES TRAVAUX !

PACTE POUR UNE INTELLIGENCE ARTIFICIELLE NON SEXISTE : COUP D’ENVOI DES TRAVAUX !

juin 12, 2019août 4, 2022

Dans le cadre de son « Programme 2019 – 2020 pour une IA non sexiste », le Laboratoire de l’Egalité réunit jeudi 13 juin une quinzaine d’associations actives dans le domaine de l’égalité femmes-hommes et du numérique. Objectif ? Echanger sur les constats et les pistes de propositions que le Laboratoire de l’Egalité a commencé…

Read More PACTE POUR UNE INTELLIGENCE ARTIFICIELLE NON SEXISTE : COUP D’ENVOI DES TRAVAUX !Continuer

ANNONCE DE PARTENARIAT AVEC LE BARREAU DE PARIS

ANNONCE DE PARTENARIAT AVEC LE BARREAU DE PARIS

mars 21, 2019août 5, 2022

Marie-Aimé Payron, Bâtonnier du Barreau de Paris et Valence Borgia, avocate aux Barreaux de New York et Paris et co-fondatrice de la Fondation des Femmes sont engagées en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, aux côtés du Laboratoire de l’égalité depuis sa création. L’augmentation du nombre de femmes dans les professions…

Read More ANNONCE DE PARTENARIAT AVEC LE BARREAU DE PARISContinuer

LE PROGRAMME 2019 DU LABORATOIRE DE L’ÉGALITÉ POUR UNE INTELLIGENCE ARTIFICIELLE NON SEXISTE

LE PROGRAMME 2019 DU LABORATOIRE DE L’ÉGALITÉ POUR UNE INTELLIGENCE ARTIFICIELLE NON SEXISTE

février 7, 2019août 5, 2022

Année après année, le numérique s’est installé au cœur des entreprises et de nos vies. Et avec l’explosion de l’Intelligence Artificielle (I.A) tout est allé très vite et s’accélère. L’IA fait désormais partie de notre quotidien (les distributeurs automatiques, les voitures..) et sert de plus en plus d’aide à la décision dans des domaines majeurs…

Read More LE PROGRAMME 2019 DU LABORATOIRE DE L’ÉGALITÉ POUR UNE INTELLIGENCE ARTIFICIELLE NON SEXISTEContinuer

2019, UNE ANNÉE DE PROGRÈS POUR L’ÉGALITÉ FEMMES-HOMMES

2019, UNE ANNÉE DE PROGRÈS POUR L’ÉGALITÉ FEMMES-HOMMES

janvier 2, 2019août 5, 2022

A l’aube de cette nouvelle année, portons notre regard à la fois sur le chemin déjà parcouru par le Laboratoire de l’Égalité depuis sa création en 2010 et sur les enjeux qui nous mobiliseront en 2019. Pendant près de 10 ans le Laboratoire de l’Égalité a beaucoup œuvré pour partager une culture commune de l’égalité…

Read More 2019, UNE ANNÉE DE PROGRÈS POUR L’ÉGALITÉ FEMMES-HOMMESContinuer

CONGÉ PATERNITÉ ALLONGÉ : IL EST TEMPS !

CONGÉ PATERNITÉ ALLONGÉ : IL EST TEMPS !

septembre 14, 2018août 5, 2022

Le Laboratoire de l’Égalité salue les conclusions du rapport de l’IGAS (Inspection Générale des Affaires Sociales) sur « l’évolution du congé paternité » publié ce mardi. Le rapport remis au Premier ministre propose de porter la durée de la totalité du congé de paternité et d’accueil de l’enfant à 4 semaines, contre 14 jours actuellement…

Read More CONGÉ PATERNITÉ ALLONGÉ : IL EST TEMPS !Continuer

PRÉLÈVEMENT A LA SOURCE, LE LABORATOIRE DE L’ÉGALITÉ SOULIGNE L’INTÉRÊT DE L’INDIVIDUALISATION

PRÉLÈVEMENT A LA SOURCE, LE LABORATOIRE DE L’ÉGALITÉ SOULIGNE L’INTÉRÊT DE L’INDIVIDUALISATION

septembre 12, 2018août 5, 2022

Le suspense est enfin levé : à partir du 1er janvier prochain, l’impôt sur le revenu en France sera prélevé à la source. Une autre date, plus proche, doit retenir l’attention. Les contribuables ont jusqu’au 15 septembre – ce samedi – pour choisir d’appliquer un taux d’imposition individualisé. Et le Laboratoire de l’Égalité tient à…

Read More PRÉLÈVEMENT A LA SOURCE, LE LABORATOIRE DE L’ÉGALITÉ SOULIGNE L’INTÉRÊT DE L’INDIVIDUALISATIONContinuer

DIRECTIVE EUROPÉENNE VIE PERSONNELLE VIE PROFESSIONNELLE : IL FAUT L’ADOPTER SANS RÉSERVE

DIRECTIVE EUROPÉENNE VIE PERSONNELLE VIE PROFESSIONNELLE : IL FAUT L’ADOPTER SANS RÉSERVE

mai 24, 2018août 22, 2022

Le Laboratoire de l’Égalité s’associe aux demandes récemment adressées par plusieurs syndicats[1] et par une cinquantaine d’associations[2] pour que la France soutienne le projet de directive européenne sur l’équilibre vie personnelle/vie professionnelle. Ce projet de directive, actuellement en discussion entre les États membres de l’Union européenne, prévoit d’instaurer une norme européenne pour un congé paternité…

Read More DIRECTIVE EUROPÉENNE VIE PERSONNELLE VIE PROFESSIONNELLE : IL FAUT L’ADOPTER SANS RÉSERVEContinuer

CONFÉRENCE ÉGALE À ÉGAL « FEMMES ET SANTÉ, ENCORE UNE AFFAIRE D’HOMMES ? » LE 5 AVRIL 2018

CONFÉRENCE ÉGALE À ÉGAL « FEMMES ET SANTÉ, ENCORE UNE AFFAIRE D’HOMMES ? » LE 5 AVRIL 2018

mars 22, 2018août 29, 2022

Le Laboratoire de l’égalité et ADRÉA Mutuelle – Groupe AESIO ont le plaisir de vous convier à la : Conférence Égale à Égal « Femmes et santé, encore une affaire d’hommes ? » En présence de – Patrick BROTHIER, Président d’Adréa Mutuelle – Sandrine Favoreau, Direcrice des ressources humaines d’Adréa Mutuelle – Muriel Salle et…

Read More CONFÉRENCE ÉGALE À ÉGAL « FEMMES ET SANTÉ, ENCORE UNE AFFAIRE D’HOMMES ? » LE 5 AVRIL 2018Continuer

L’EGALITÉ ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES DOIT ETRE AU CŒUR DE LA REFORME DE L’APPRENTISSAGE ET DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE

L’EGALITÉ ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES DOIT ETRE AU CŒUR DE LA REFORME DE L’APPRENTISSAGE ET DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE

février 22, 2018août 22, 2022

Placer l’égalité femmes-hommes au cœur de la réforme de l’apprentissage… Au regard de l’égalité femmes-hommes, la population des personnes en apprentissage présente de nombreux déséquilibres. D’une part les femmes ne constituent qu’un tiers du total des apprenti.e.s. D’autre part, elles sont cantonnées à des secteurs perçus comme « féminins », très peu porteurs de contrats…

Read More L’EGALITÉ ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES DOIT ETRE AU CŒUR DE LA REFORME DE L’APPRENTISSAGE ET DE LA FORMATION PROFESSIONNELLEContinuer

ORDONNANCES MODIFIANT LE CODE DU TRAVAIL : UNE RÉGRESSION POUR L’ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES ?

ORDONNANCES MODIFIANT LE CODE DU TRAVAIL : UNE RÉGRESSION POUR L’ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES ?

septembre 19, 2017août 22, 2022

Alors que le président de la République a promis de faire de l’égalité entre les femmes et les hommes une grande cause nationale, le Laboratoire de l’Égalité s’interroge sur les conséquences des nouvelles ordonnances sur l’égalité entre les femmes et les hommes : « Les négociations sur l’égalité professionnelle disposent aujourd’hui d’un cadre, que ces…

Read More ORDONNANCES MODIFIANT LE CODE DU TRAVAIL : UNE RÉGRESSION POUR L’ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES ?Continuer

RENTRÉE SCOLAIRE : METTRE EN AVANT L’ÉGALITÉ ENTRE LES FILLES ET LES GARÇONS TOUT AUTANT QU’ENTRE LES MÈRES ET LES PÈRES

RENTRÉE SCOLAIRE : METTRE EN AVANT L’ÉGALITÉ ENTRE LES FILLES ET LES GARÇONS TOUT AUTANT QU’ENTRE LES MÈRES ET LES PÈRES

août 29, 2017août 22, 2022

En cette période de rentrée scolaire, le Laboratoire de l’Egalité met l’accent sur l’éducation à l’égalité entre les filles et les garçons couplée à la formation du personnel éducatif et sur les rythmes scolaires. Pour toutes les filles et tous les garçons, nous rappelons l’importance de l’éducation à l’égalité qui passe notamment par la lutte…

Read More RENTRÉE SCOLAIRE : METTRE EN AVANT L’ÉGALITÉ ENTRE LES FILLES ET LES GARÇONS TOUT AUTANT QU’ENTRE LES MÈRES ET LES PÈRESContinuer

ELECTIONS SÉNATORIALES : NOUS ATTENDONS UN ENGAGEMENT DES PARTIS POLITIQUES POUR AUGMENTER SIGNIFICATIVEMENT LE NOMBRE DE SÉNATRICES

ELECTIONS SÉNATORIALES : NOUS ATTENDONS UN ENGAGEMENT DES PARTIS POLITIQUES POUR AUGMENTER SIGNIFICATIVEMENT LE NOMBRE DE SÉNATRICES

août 3, 2017août 22, 2022

La nouvelle Assemblée Nationale, élue le 18 juin compte désormais dans ses rangs 224 femmes, soit 38,8% de députées, marquant ainsi une nette progression saluée en France comme à l’international. Le Sénat, deuxième institution de la République, est aujourd’hui composé de seulement 25% de femmes. Leur représentation est donc encore bien trop faible, ce dont…

Read More ELECTIONS SÉNATORIALES : NOUS ATTENDONS UN ENGAGEMENT DES PARTIS POLITIQUES POUR AUGMENTER SIGNIFICATIVEMENT LE NOMBRE DE SÉNATRICESContinuer

REMANIEMENT DU GOUVERNEMENT D’ÉDOUARD PHILIPPE : LA PARITÉ MAINTENUE ET UN ÉQUILIBRE DANS L’ATTRIBUTION DES MINISTÈRES

REMANIEMENT DU GOUVERNEMENT D’ÉDOUARD PHILIPPE : LA PARITÉ MAINTENUE ET UN ÉQUILIBRE DANS L’ATTRIBUTION DES MINISTÈRES

juin 23, 2017août 22, 2022

Ce mercredi 22 juin Edouard Philippe a annoncé la nouvelle composition de son gouvernement. La parité sera maintenue et renforcée par la nomination de femmes dans des ministères régaliens. Nous accueillons positivement cette nouvelle, qui témoigne d’un équilibre dans l’attribution des responsabilités, avec la nomination de femmes à des postes importants et non stéréotypés : …

Read More REMANIEMENT DU GOUVERNEMENT D’ÉDOUARD PHILIPPE : LA PARITÉ MAINTENUE ET UN ÉQUILIBRE DANS L’ATTRIBUTION DES MINISTÈRESContinuer

ASSEMBLÉE NATIONALE : LE LABORATOIRE DE L’ÉGALITÉ SE RÉJOUIT DU NOMBRE DE FEMMES ÉLUES ET RESTE ATTENTIF À L’ATTRIBUTION DES PRÉSIDENCES DE COMMISSIONS

ASSEMBLÉE NATIONALE : LE LABORATOIRE DE L’ÉGALITÉ SE RÉJOUIT DU NOMBRE DE FEMMES ÉLUES ET RESTE ATTENTIF À L’ATTRIBUTION DES PRÉSIDENCES DE COMMISSIONS

juin 19, 2017août 22, 2022

La nouvelle Assemblée Nationale, élue dimanche 18 juin, compte dans ses rangs 224 femmes soit 38,8% des député.e.s, contre 27% en 2012 et 18,5% en 2007. Cette nette progression permet à la France de se hisser du 64ème au 17ème rang mondial quant à la représentation des femmes à l’Assemblée. « Le nombre de femmes…

Read More ASSEMBLÉE NATIONALE : LE LABORATOIRE DE L’ÉGALITÉ SE RÉJOUIT DU NOMBRE DE FEMMES ÉLUES ET RESTE ATTENTIF À L’ATTRIBUTION DES PRÉSIDENCES DE COMMISSIONSContinuer

EMMANUEL MACRON A SIGNÉ LE PACTE POUR L’ÉGALITÉ 2017

EMMANUEL MACRON A SIGNÉ LE PACTE POUR L’ÉGALITÉ 2017

avril 27, 2017août 25, 2022

Communiqué de presse Paris – mercredi 26 avril 2017 Le « Pacte pour l’Egalité 2017 » regroupe 120 mesures concrètes à mettre en œuvre pour une égalité réelle entre les femmes et les hommes. Ce Pacte est conçu comme une feuille de route pour l’élaboration de politiques publiques optimales et transversales. A ce jour, Emmanuel…

Read More EMMANUEL MACRON A SIGNÉ LE PACTE POUR L’ÉGALITÉ 2017Continuer

Les modes d’accueil des jeunes enfants : un problème de maires ?

septembre 3, 2014juin 27, 2022

La création de places d’accueil pour les jeunes enfants est une mesure essentielle pour permettre aux parents d’articuler au mieux leur activité professionnelle et leur vie privée, plus particulièrement pour les mères qui assument encore majoritairement la garde des enfants en bas-âge ou en dehors des temps scolaires. Les bénéfices sont tout aussi importants pour…

Read More Les modes d’accueil des jeunes enfants : un problème de maires ?Continuer

  • Nous soutenir
  • Nous rejoindre
  • Contact
  • Nos statuts
Scroll to top
  • L’association
    • Notre mission
    • Nos valeurs
    • Notre gouvernance
      • Conseil d’administration
      • Comite d’orientation
      • Nos rapports d’activité
    • L’équipe opérationnelle
  • Actualités
    • Nos actualités
    • Notre newsletter
    • Les 10 ans du Laboratoire
  • Actions
    • Nos travaux en cours
      • Aidantes non professionnelles
      • Intelligence artificielle égalitaire
      • Femmes et plafond de verre
      • Insertion professionnelle des jeunes
      • Santé des femmes au travail
    • Les Pages de l’Egalité
    • Analyser les inégalités de genre
      • Articulations des temps de vie
      • Dispositions législatives
      • Enquêtes
      • Le laboratoire des stéréotypes
      • Nos fiches thématiques
    • Rassembler les acteurs et actrices de l’égalité
      • Nos groupes de travail passés
      • Le réseau du Laboratoire
      • Liens utiles
    • Sensibiliser l’opinion
      • Les rendez-vous de l’égalité
      • Communiqués de presse et tribunes
      • Campagne de communication
      • Revue de presse
      • Le podcast les pionnières
  • Publications
    • Les Pactes pour l’Egalité
      • Le Pacte pour l’Egalité 2012
      • Le Pacte pour l’Egalité 2017
      • Le Pacte pour l’Egalité 2022
    • Collection Egale à Egal
    • Le Pacte pour une intelligence artificielle égalitaire
    • Le Pacte pour lutter contre la précarité des femmes
    • Le Pacte pour l’egalité de genre dans l’insertion professionnelle des jeunes
    • « Le saviez-vous ? » sur les aidantes non professionnelles
    • Des guides pour l’égalité
  • S’engager
    • Nous soutenir
    • Nous rejoindre
Recherche