GRANDE-BRETAGNE : UNE LOI SUR L’EGALITE DES SALAIRES

Une loi entrée en vigueur mi-avril impose une nouvelle obligation à toutes les sociétés et organismes publics britanniques employant plus de 250 personnes, qui devront publier, d’ici au mois d’avril 2018, plusieurs données permettant de mesurer les écarts : salaires horaires moyen et médian pour les hommes et les femmes, bonus moyen versé au cours des douze derniers mois et proportion d’hommes et de femmes ayant touché un bonus. Les entreprises devront aussi faire figurer sur leur site Web la part d’hommes et de femmes dans chacun des quartiles de rémunération (les 25 % qui gagnent le moins, le plus, et les deux catégories intermédiaires). Les statistiques seront transmises à l’administration, qui les compilera et publiera les données par secteurs d’activité. Les femmes sont payées en moyenne 18 % de moins que les hommes outre-Manche, tous types de contrat de travail confondus. Aucune sanction n’est prévue à ce jour pour les entreprises qui ne respecteront pas cette contrainte…