LA PARITE DANS LES CONSEILS D’ADMINISTRATION GAGE DE SUCCES POUR LES ENTREPRISES
La progression des talents féminins dans l’entreprise amorce un véritable changement de paradigme dans les hautes sphères de direction et vient bousculer les habitudes de longue date des conseils d’administration, apportant sa pierre à l’édifice de la croissance. Désormais, les femmes occupant un poste de direction ne sont plus cantonnées à jouer leur rôle en coulisses. Elles se retrouvent au premier plan à présenter la conception de stratégies durables et à prendre des décisions d’envergure, porteuses de valeur ajoutée pour les clients comme pour les bénéfices de l’entreprise. Pour autant, de nombreux commentateurs ont souligné les inégalités professionnelles entre les hommes et les femmes cadres. Dans le contexte actuel du monde du travail, dans quelle mesure les femmes parviennent-elles donc à surmonter les obstacles qui se dressent pour se frayer intelligemment un chemin dans les méandres des organes décisionnels de l’entreprise ?
Selon les conclusions du cabinet d’expertise comptable Grant Thornton, l’année dernière, le manque à gagner des sociétés cotées en bourse dirigées par des conseils d’administration exclusivement masculins aurait été de 655 milliards de dollars au total en Inde, au Royaume-Uni et aux États-Unis.
