FEMMES ET RETRAITE : QUELS ENJEUX POUR LA REFORME A VENIR ?

Parlaboratoiredelegalite

La réforme des retraites annoncée par le Président de la République peut-elle être une opportunité pour créer les conditions d’une égalité réelle entre les femmes et les hommes avant et pendant la retraite ?

Si l’activité salariée des femmes sur le marché du travail a largement augmenté au cours des dernières décennies, les chiffres restent sans appel : en 2016, la pension moyenne de droit direct des retraité.e.s s’élevait à 1 091 euros par mois pour les femmes contre 1 891 euros pour les hommes. Soit une différence de 800 euros et 42 % en défaveur des femmes.

Des réformes ont déjà eu lieu ces dernières années mais en retardant les possibilités de départ en retraite, elles ont généralement pénalisé les femmes qui ont majoritairement des carrières incomplètes.

Aussi, il convient de faire preuve de vigilance pour que la réforme à venir ne pénalise pas davantage les femmes. On peut également avoir l’ambition de faire de ce projet une opportunité pour améliorer la situation économique des femmes, lutter plus efficacement contre les inégalités d’aujourd’hui, permettre plus d’autonomie dans les parcours de vie et de carrière.

SOMMAIRE

I……… La retraite aujourd’hui : un empilement de régimes et de règles qui entrave la prise en charge de la question de l’égalité femmes-hommes

II…….. La reproduction des inégalités, consubstantielle à la construction du système actuel

  1. Les inégalités dans le parcours professionnel
  2. Des conséquences sévères pour les femmes
  3. La construction du système de retraite : entre compensation et cristallisation des inégalités
  4. Les droits familiaux : des avantages consentis… à certains parents
  5. Les droits conjugaux : une contribution majeure au 20èmesiècle

III……. La réforme à venir : contribuer à l’égalité entre les femmes et les hommes

  1. Corriger les inégalités professionnelles entre les femmes et les hommes en amont de la retraite
  2. Principes et orientations
  3. Aller vers le renforcement des droits directs
  4. Prévoir une transition longue entre les deux systèmes
  5. L’enjeu de la gouvernance
  6. L’accès à l’information
  7. Quelques questionnements
  8. Mieux compenser les interruptions de carrière
  9. Les droits familiaux
  10. Les droits conjugaux
  11. La question de l’âge de départ
  12. Relever les minima de pensions

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