L’Insee a récemment confirmé qu’en 2014, pour la sixième année consécutive, les inégalités de salaires dans le secteur privé (et les entreprises publiques) se sont globalement réduites. Une diminution certes (très) lente mais presque continue depuis quinze ans, et ce malgré la crise qui sévit depuis 2008. Néanmoins, plus on grimpe dans la hiérarchie sociale,…
Selon l’indice Idinvest Partners « Entreprendre » réalisé par Viavoice, 80 % des francais constatent que le nombre de femmes créant des entreprises est « de plus en plus important ». 72 % affirment que leur nombre sera « de plus en plus important » dans les vingt ans à venir. http://premium.lefigaro.fr/decideurs/expertise/2016/05/23/33005-20160523ARTFIG00008-le-numerique-offre-de-formidables-opportunites-aux-femmes-entrepreneurs.php
A l’heure où fleurissent nombre d’actions en faveur de la mixité en entreprise, où se créent et se développent nombre de réseaux féminins, où s’instaurent nombre de politiques RH dédiées, où la nécessité de la mise en œuvre d’une égalité professionnelle et salariale réelle semble faire consensus, il convient de s’interroger sur les freins qui…
Le « Panorama de la Gouvernance des sociétés cotées françaises », montre que les grandes entreprises cotées en Bourse vont devoir recruter 100 administrateurs femmes pour respecter le quota des 40 % de femmes dans les conseils des sociétés du SBF 120 « Moins de la moitié des sociétés du SBF 120 (44 %) respectera…
Le conseil du laboratoire britannique GSK – qui compte déjà cinq administratrices – nommera à sa tête, fin mars 2017, Emma Walmsley. Avant de rejoindre GSK, Emma Walmsley a travaillé pendant dix-sept ans chez L’Oréal, notamment aux Etats-Unis et en Chine. Appréciable quand l’Europe ne dégage que 27 % du chiffre d’affaires. Parce que son…
Les femmes handicapées font face à des inégalités et des difficultés renforcées en matière de trajectoires professionnelles, d’accès à l’emploi et de conditions de travail, situation spécifique du fait des différents rapports de domination qu’elles subissent, en tant que femmes d’abord et en tant que personnes en situation de handicap ensuite. http://www.defenseurdesdroits.fr/sites/default/files/atoms/files/rapport_sur_lemploi_des_femmes_en_situation_de_handicap-accessiblefinal.pdf
Constat Les inégalités femmes-hommes dans les professions libérales réglementées sont criantes : 44% d’écart de revenus, concentration des femmes dans les métiers les moins valorisés et rémunérés mais 46% de professionnelles libérales, très faible part des femmes dans les instances représentatives et quasi absence dans les fonctions exécutives, maternité vécue souvent comme rédhibitoire pour poursuivre…
Mediaprism a réalisé plusieurs enquêtes sur la thématique des stéréotypes femmes-hommes. Enquête « Egalité hommes-femmes et lutte contre les stéréotypes : Perception et attitudes des Français-es » – novembre 2012 Les grands résultats Les stéréotypes hommes / femmes demeurent nombreux à l’esprit des répondant.es, et certains d’entre eux se retrouvent jusque dans les comportements Les stéréotypes sexistes reculent, mais…
Le Laboratoire de l’égalité a élaboré une charte de l’entrepreneuriat féminin, qui propose des préconisations pour que les femmes s’engagent plus nombreuses dans la création, la reprise et le développement d’entreprise. OBJECTIFS Rassembler les structures oeuvrant pour l’entrepreneuriat Communiquer sur les freins menant aux inégalités dans la création d’entreprise et les moyens permettant de les…
Enquête réalisée par Mediaprism – février 2012 « Perception des Français vis-à-vis de l’égalité entre les femmes et les hommes dans le cadre de la Présidentielle 2012 » LES GRANDS RESULTATS : L’égalité entre les femmes et les hommes est un combat jugé prioritaire dans le cadre de la Présidentielle 2012 par près de 6…