Contribution au débat sur le genre de Cécile DAUMAS (co-fondatrice du Laboratoire de l’Egalité) : différence des sexes et inégalités : loin de l’image doctrinaire portée par ses opposants, ce domaine de recherche relève des savoirs académiques. Un champ qui dérange néanmoins par sa puissance critique. http://www.liberation.fr/debats/2016/12/14/pourquoi-la-theorie-du-genre-fait-elle-peur_1535293
Qu’ont en commun Coco Chanel, Estee Lauder et Soeur Emmanuelle ? Un sens fort du leadership et une « carrière »flamboyante. Voici trois leçons inspirées par ces femmes qui ont réussi. Dans son ouvrage “Les chocolats du management / 52 histoires de leadership à déguster”*, Yvan Gatignon décrypte au travers d’anecdotes, les traits de caractères…
Catherine Barba, entrepreneuse, business angel, conférencière et organisatrice d’événements, basée à New York depuis 2015, développe des activités : pour encourager les femmes à oser, diriger, entreprendre et être moteurs de l’innovation dans tous les secteurs http://www.frenchweb.fr/catherine-barba-les-innovateurs-sont-des-rebelles-des-deviants-ils-disent-non/267301?utm_source=FRENCHWEB+COMPLETE&utm_campaign=fcff650b7a-
Le Conseil supérieur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes (CSEP) a lancé une enquête sur les relations professionnelles entre les hommes et les femmes ; résultats sans équivoque : une mise en évidence du sexisme en entreprise, c’est-à-dire une idéologie qui érige la différence sexuelle en différence fondamentale entraînant un jugement sur…
Lors des questions au gouvernement du 7 novembre dernier, la Ministre Laurence Rossignol a mis sur la table la question des inégalités salariales entre les femmes et les hommes ; la Ministre a été huée, si bien que le Président de la séance a dû demander le silence à plusieurs reprises en ajoutant que «…
« Paye ton taf » liste sur 10 pages des témoignages de paroles sexistes prononcées sur les lieux de travail. Pour Anaïs Bourdet, responsable du blog « Quel que soit le niveau d’éducation du milieu en question, du plus élevé au plus simple, la violence est la même partout, le phénomène concerne tout le monde…
Entre 2011 et 2015, la part des femmes dans les conseils d’administration des entreprises européennes a quasi doublé pour passer de 13,9 % à 25 % en moyenne. C’est ce que révèle une enquête réalisée par le réseau européen de femmes EWoB (European Women on Boards) auprès de 600 entreprises de 12 pays et publiée…
Selon le 5ème Baromètre sur l’égalité des chances réalisé par TNS Sofres pour le Medef, les femmes craignent de plus en plus, et davantage que les hommes, d’être un jour victimes de discrimination sur leur lieu de travail, pas tant en raison de leur sexe que de leur âge. Tandis que les hommes semblent moins…
L’Insee a récemment confirmé qu’en 2014, pour la sixième année consécutive, les inégalités de salaires dans le secteur privé (et les entreprises publiques) se sont globalement réduites. Une diminution certes (très) lente mais presque continue depuis quinze ans, et ce malgré la crise qui sévit depuis 2008. Néanmoins, plus on grimpe dans la hiérarchie sociale,…
Selon l’indice Idinvest Partners « Entreprendre » réalisé par Viavoice, 80 % des francais constatent que le nombre de femmes créant des entreprises est « de plus en plus important ». 72 % affirment que leur nombre sera « de plus en plus important » dans les vingt ans à venir. http://premium.lefigaro.fr/decideurs/expertise/2016/05/23/33005-20160523ARTFIG00008-le-numerique-offre-de-formidables-opportunites-aux-femmes-entrepreneurs.php