ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE : « PRÉSERVER LE MOUVEMENT INSUFFLÉ PENDANT CE QUINQUENNAT »

ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE : « PRÉSERVER LE MOUVEMENT INSUFFLÉ PENDANT CE QUINQUENNAT »

Un bilan positif, quelques zones d’ombre… Pour Olga Trostiansky, c’est ce qui ressort du quinquennat de François Hollande en matière d’égalité professionnelle. La présidente du Laboratoire de l’égalité, qui vient de publier un état des lieux, revient sur le chemin parcouru ces cinq dernières années et sur ce qu’il reste à accomplir. http://www.novethic.fr/isr-et-rse/actualite-de-la-rse/isr-rse/egalite-professionnelle-preserver-le-mouvement-insuffle-pendant-ce-quinquennat-144249.html

EGALITE HOMMES-FEMMES : QUEL EST LE BILAN DU QUINQUENNAT HOLLANDE ?

EGALITE HOMMES-FEMMES : QUEL EST LE BILAN DU QUINQUENNAT HOLLANDE ?

L’égalité hommes-femmes a-t-elle progressé sous le quinquennat de François Hollande ? Oui, mais pas suffisamment, selon le think-tank féministe Le Laboratoire de l’Egalité, un cercle de réflexion qui a planché sur le sujet. Franceinfo se penche sur ce diagnostic. http://www.francetvinfo.fr/societe/droits-des-femmes/egalite-hommes-femmes-quel-est-le-bilan-du-quinquennat-hollande_2010921.html#xtor=CS1-746

EGALITE FEMMES-HOMMES : UN BILAN MITIGE DU QUINQUENNAT PAR LE LABORATOIRE DE L’EGALITE

Des avancées ont eu lieu sous la gauche, mais elles restent insuffisantes, estime l’association Laboratoire de l’égalité, dans un état des lieux publié mardi 10 janvier. http://www.lemonde.fr/societe/article/2017/01/10/egalite-femmes-hommes-un-bilan-mitige-du-quinquennat_5060035_3224.html#ALEoTW0dPUZSVKoe.99

LES FEMMES RESTENT MINORITAIRES DANS LES CONSEILS D’ADMINISTRATION

Même si la majorité des grands groupes s’approche des normes fixées par la loi Copé-Zimmermann, la barre n’a toujours pas été franchie en ce début d’année, malgré les sanctions qui se profilent. Les 120 plus grosses entreprises cotées de la place de Paris sont aujourd’hui à 39 % de femmes dans leurs conseils, contre 28…

80% DES PLURI-ACTIFS SONT DES FEMMES

Une étude du ministère du Travail révèle qu’entre 5% et 6% des salarié.e.s ont plusieurs employeur.e.s dont 80% sont des femmes, travaillant dans des métiers bien différenciés : 24% sont employées de maison, 23% aides à domicile ou aides ménagères, 14% nettoyeures… http://actualites.bourse.lefigaro.fr/l2/6mqrArmXO33/1356294/629555182.html

LES PAGES WIKIPEDIA DEDIEES AUX PERSONNES INFLUENTES SONT AU MASCULIN

Moins de 17 % des biographies de l’encyclopédie en ligne Wikipédia, 5ème site internet le plus fréquenté au monde, concernent des figures féminines et les femmes représentent à peine 15 % des contributeurs et contributrices bénévoles du site ; un phénomène en partie expliqué par le harcèlement latent et autres commentaires misogynes dont seraient victimes…

LE FÉMINISME AU MASCULIN

Les hommes sont désormais nombreux à se revendiquer défenseurs des droits des femmes. Mais sont-ils réellement prêts à renoncer à leurs privilèges au nom de l’égalité ? S’agit-il d’un exercice de relations publiques ou d’un véritable engagement ? Rencontre avec des hommes qui s’aventurent en terrain féministe. https://www.amnesty.ch/fr/sur-amnesty/publications/magazine-amnesty/2016-4/le-feminisme-au-masculin

POURQUOI LA THEORIE DU GENRE FAIT-ELLE PEUR ?

POURQUOI LA THEORIE DU GENRE FAIT-ELLE PEUR ?

Contribution au débat sur le genre de Cécile DAUMAS (co-fondatrice du Laboratoire de l’Egalité) : différence des sexes et inégalités : loin de l’image doctrinaire portée par ses opposants, ce domaine de recherche relève des savoirs académiques. Un champ qui dérange néanmoins par sa puissance critique. http://www.liberation.fr/debats/2016/12/14/pourquoi-la-theorie-du-genre-fait-elle-peur_1535293

LEADERSHIP : 3 LEÇONS INSPIRÉES PAR DES ICÔNES FEMMES DU 20ème SIÈCLE
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LEADERSHIP : 3 LEÇONS INSPIRÉES PAR DES ICÔNES FEMMES DU 20ème SIÈCLE

Qu’ont en commun Coco Chanel, Estee Lauder et Soeur Emmanuelle ? Un sens fort du leadership et une « carrière »flamboyante. Voici trois leçons inspirées par ces femmes qui ont réussi. Dans son ouvrage “Les chocolats du management / 52 histoires de leadership à déguster”*, Yvan Gatignon décrypte au travers d’anecdotes, les traits de caractères…

« LES INNOVATEURS SONT DES REBELLES, DES DEVIANTS, ILS DISENT NON »

« LES INNOVATEURS SONT DES REBELLES, DES DEVIANTS, ILS DISENT NON »

Catherine Barba, entrepreneuse, business angel, conférencière et organisatrice d’événements, basée à New York depuis 2015, développe des activités : pour encourager les femmes à oser, diriger, entreprendre et être moteurs de l’innovation dans tous les secteurs http://www.frenchweb.fr/catherine-barba-les-innovateurs-sont-des-rebelles-des-deviants-ils-disent-non/267301?utm_source=FRENCHWEB+COMPLETE&utm_campaign=fcff650b7a-