Skip to content
Linkedin Twitter Instagram YouTube
laboratoiredelegalite
  • L’associationExpand
    • Notre mission
    • Notre gouvernanceExpand
      • Conseil d’administration
      • Comite d’orientation
      • Organigramme 2025
      • Nos rapports d’activité
    • L’équipe opérationnelle
  • ActualitésExpand
    • Nos actualités
    • Notre newsletter
    • Les 15 ans du Laboratoire
  • ActionsExpand
    • Nos travaux en coursExpand
      • Aidantes non professionnelles
      • Intelligence artificielle égalitaire
      • Leadership et plafond de verre
      • Insertion professionnelle des jeunes
      • Santé des femmes au travail
    • Les Pages de l’Egalité
    • Analyser les inégalités de genreExpand
      • Articulations des temps de vie
      • Dispositions législatives
      • Enquêtes
      • Le laboratoire des stéréotypes
      • Nos fiches thématiques
    • Rassembler les acteurs et actrices de l’égalitéExpand
      • Nos groupes de travail passés
      • Le réseau du Laboratoire
      • Liens utiles
    • Sensibiliser l’opinionExpand
      • Les rendez-vous de l’égalité
      • Communiqués de presse et tribunes
      • Campagne de communication
      • Revue de presse
      • Le podcast les pionnières
  • PublicationsExpand
    • Les Pactes pour l’EgalitéExpand
      • Le Pacte pour l’Egalité 2022
      • Le Pacte pour l’Egalité 2017
      • Le Pacte pour l’Egalité 2012
    • Collection Égale à Égal
    • Résultats de l’enquête du laboratoire de l’égalité : « La santé des femmes qui travaillent ».
    • « La santé des femmes qui travaillent, d’hier à demain » Le rapport
    • Le guide de bonnes pratiques pour une Intelligence artificielle égalitaire entre les femmes et les hommes
    • Le Pacte pour une intelligence artificielle égalitaire
    • Aidante et salariée : créer une véritable culture de l’accompagnement et du soutien – guide pratique à destination des entreprises
    • « Le saviez-vous ? » sur les aidantes non professionnelles
    • Le Pacte pour l’egalité de genre dans l’insertion professionnelle des jeunes
    • Des guides pour l’égalité
    • Le Pacte pour lutter contre la précarité des femmes
  • S’engagerExpand
    • Nous soutenir
    • Nous rejoindre
laboratoiredelegalite
Actualités | Communiqués de presse et tribunes

REMANIEMENT DU GOUVERNEMENT D’ÉDOUARD PHILIPPE : LA PARITÉ MAINTENUE ET UN ÉQUILIBRE DANS L’ATTRIBUTION DES MINISTÈRES

Parlaboratoiredelegalite juin 23, 2017août 22, 2022

Ce mercredi 22 juin Edouard Philippe a annoncé la nouvelle composition de son gouvernement.

La parité sera maintenue et renforcée par la nomination de femmes dans des ministères régaliens.

Nous accueillons positivement cette nouvelle, qui témoigne d’un équilibre dans l’attribution des responsabilités, avec la nomination de femmes à des postes importants et non stéréotypés :  Nicole BELLOUBET Garde des Sceaux, troisième de l’ordre protocolaire et Florence PARLY Ministre des Armées, cinquième de l’ordre protocolaire.

Nous espérons que la pratique de la parité et de l’équilibre dans l’attribution des postes soit la règle et qu’elle puisse être élargie à toutes les nominations politiques, notamment pour celles attendues à l’Assemblée Nationale.

Le Laboratoire de l’Égalité souhaite que cette bonne nouvelle s’accompagne de l’élection d’une femme à la présidence de l’Assemblée Nationale, ce qui serait une première en France, et un autre message fort. Les cinq premiers postes à responsabilités politiques (la présidence de la République, celles du Sénat et du Conseil Économique, Social et Environnemental, le Premier ministre, la présidence du Conseil Constitutionnel) sont jusqu’à présent occupés par des hommes.

Il serait également important qu’au sein des commissions de l’Assemblée Nationale, la parité soit respectée et que les femmes occupent des postes de questeure, qu’elles président des commissions de façon non stéréotypée, telle que la commission des Lois, des Finances, de la Défense nationale et des forces armées, des Affaires économiques, etc.

Navigation de l’article

Précédent Précédent
ASSEMBLÉE NATIONALE : LE LABORATOIRE DE L’ÉGALITÉ SE RÉJOUIT DU NOMBRE DE FEMMES ÉLUES ET RESTE ATTENTIF À L’ATTRIBUTION DES PRÉSIDENCES DE COMMISSIONS
SuivantContinuer
ELECTIONS SÉNATORIALES : NOUS ATTENDONS UN ENGAGEMENT DES PARTIS POLITIQUES POUR AUGMENTER SIGNIFICATIVEMENT LE NOMBRE DE SÉNATRICES
  • Nous soutenir
  • Nous rejoindre
  • Contact
  • Nos statuts
Scroll to top
  • L’association
    • Notre mission
    • Notre gouvernance
      • Conseil d’administration
      • Comite d’orientation
      • Organigramme 2025
      • Nos rapports d’activité
    • L’équipe opérationnelle
  • Actualités
    • Nos actualités
    • Notre newsletter
    • Les 15 ans du Laboratoire
  • Actions
    • Nos travaux en cours
      • Aidantes non professionnelles
      • Intelligence artificielle égalitaire
      • Leadership et plafond de verre
      • Insertion professionnelle des jeunes
      • Santé des femmes au travail
    • Les Pages de l’Egalité
    • Analyser les inégalités de genre
      • Articulations des temps de vie
      • Dispositions législatives
      • Enquêtes
      • Le laboratoire des stéréotypes
      • Nos fiches thématiques
    • Rassembler les acteurs et actrices de l’égalité
      • Nos groupes de travail passés
      • Le réseau du Laboratoire
      • Liens utiles
    • Sensibiliser l’opinion
      • Les rendez-vous de l’égalité
      • Communiqués de presse et tribunes
      • Campagne de communication
      • Revue de presse
      • Le podcast les pionnières
  • Publications
    • Les Pactes pour l’Egalité
      • Le Pacte pour l’Egalité 2022
      • Le Pacte pour l’Egalité 2017
      • Le Pacte pour l’Egalité 2012
    • Collection Égale à Égal
    • Résultats de l’enquête du laboratoire de l’égalité : « La santé des femmes qui travaillent ».
    • « La santé des femmes qui travaillent, d’hier à demain » Le rapport
    • Le guide de bonnes pratiques pour une Intelligence artificielle égalitaire entre les femmes et les hommes
    • Le Pacte pour une intelligence artificielle égalitaire
    • Aidante et salariée : créer une véritable culture de l’accompagnement et du soutien – guide pratique à destination des entreprises
    • « Le saviez-vous ? » sur les aidantes non professionnelles
    • Le Pacte pour l’egalité de genre dans l’insertion professionnelle des jeunes
    • Des guides pour l’égalité
    • Le Pacte pour lutter contre la précarité des femmes
  • S’engager
    • Nous soutenir
    • Nous rejoindre
Recherche