Intervention au lycée Petits Champs :
Les 28 et 30 mai derniers, le Laboratoire de l’Égalité a mené des interventions au lycée des Petits Champs à Paris, ciblant particulièrement les étudiants en BTS.
Elles s’inscrivent dans la lignée du travail du groupe « Insertion professionnelle des jeunes » ainsi que d’autres interventions en milieu scolaire déjà réalisées en lycées et universités.
L’objectif principal était de sensibiliser les jeunes aux stéréotypes de genre et à leurs impacts sur l’insertion professionnelle.
Les échanges ont été très riches, notamment grâce au partage de leurs expériences personnelles d’insertion professionnelle.
Qu’est ce que le genre ?
Il faut distinguer :
- Les caractéristiques physiques avec lesquelles nous naissons dont certaines composent les catégories de sexe, par exemple les différences génitales.
- Des signaux de genre qui sont déterminés par des normes sociales, non naturelles, et qui varient dans le temps et dans l’espace.
Les différences supposées ou remarquées entre des traits « masculins » ou « féminins » ne sont pas naturelles mais enseignées. Il est donc possible d’agir dessus pour plus d’égalité.
Qu’est ce qu’un stéréotype ?
Il s’agit d’un processus qui revient à découper le monde en catégories, mettre des étiquettes, que l’on prend pour acquises. Ces catégories sont prises pour naturelles et donc inchangeables. Les stéréotypes sexistes vont motiver des traitements inégalitaires au détriment des femmes.
Ces stéréotypes de genre se retrouvent dans l’insertion professionnelle. En effet, l’insertion commence avec la formation. Cependant, dès l’école, les disciplines ne sont pas accessibles dans les mêmes conditions pour les garçons et les filles.
En quelques chiffres :
- 70% des femmes exercent des métiers « féminisés »
- 64% des hommes exercent des métiers « masculinisés »
- 18% des salarié.es exercent des métiers dits « mixtes »
D’autres thématiques ont également été abordées, notamment les discriminations à l’embauche : une femme a près de 6 fois moins de chances d’être reçue en entretien après l’envoi de son CV qu’un homme.
Mais aussi le sexisme au travail, marqué par des chiffres alarmants : 46% des femmes déclarent avoir subi des situations de sexisme au travail.
Enfin les inégalités salariales demeurent l’un des freins principaux à l’égalité professionnelle. À temps de travail identique, le salaire des femmes est inférieur de 14,9% à celui des hommes. Notons que ces différences de salaire s’expliquent surtout par la répartition genrée des professions; les femmes travaillent dans des secteurs et à des postes moins rémunérateurs.
L’ensemble de ces facteurs est un réel obstacle à l’égalité dans l’insertion professionnelle des jeunes, c’est pourquoi le Laboratoire de l’Égalité juge aussi important de les informer et de les sensibiliser aux stéréotypes et biais sexistes quasiment omniprésents en milieu professionnel.