PRESENCE DES FEMMES DANS LES GRANDES ENTREPRISES : « DOUBLE PLAFOND DE VERRE, MUR D’ENCEINTE, ET ASCENSEUR LEGISLATIF »
Telle est la conclusion des rapports 2016 de l’Observatoire Skema de la Féminisation des Entreprises, basé sur les données des rapports annuels publiés par 62 des plus grandes entreprises françaises (CAC40 + CAC Next 20) fait le point sur la présence des femmes dans les conseils d’administration, les comités exécutifs, la population cadres et les effectifs est analysée. Principales conclusions de cette édition :
- L’augmentation du nombre de femmes dans les Conseils d’Administration résulte plus de la création de nouveaux postes d’administratrices que du remplacement des hommes par des femmes.
- L’augmentation du nombre d’administratrices ne se traduit pas par un accroissement du nombre de femmes dans les Comités Exécutifs.
- Le croisement de la féminisation des Conseils d’Administration (contrainte par la loi) et des Comités Exécutifs (laissée libre à la volonté des dirigeants) met en évidence quatre catégories d’entreprises: les Championnes de la Diversité, les Machistes Contrariées, les Irréductibles Machistes et les Potentielles Championnes.
- Le croisement de la féminisation des Comités Exécutifs et des populations Cadres met en évidence quatre catégories d’entreprises: Les Féminines, les Masculines, les Machistes et les Amazones.
- Le croisement de la féminisation des populations Cadres et des effectifs met en évidence une accentuation de la bipolarisation sexuelle des entreprises. Les entreprises Féminines sont de plus en plus féminines. Les entreprises Masculines sont de plus en plus masculines.
- La rentabilité opérationnelle moyenne sur 5 ans (EBITD) est positivement corrélée avec le pourcentage de femmes cadres dans l’entreprise.