Skip to content
Linkedin Twitter Instagram YouTube
laboratoiredelegalite
  • L’associationExpand
    • Notre mission
    • Notre gouvernanceExpand
      • Conseil d’administration
      • Comite d’orientation
      • Organigramme 2025
      • Nos rapports d’activité
    • L’équipe opérationnelle
  • ActualitésExpand
    • Nos actualités
    • Notre newsletter
    • Les 10 ans du Laboratoire
  • ActionsExpand
    • Nos travaux en coursExpand
      • Aidantes non professionnelles
      • Intelligence artificielle égalitaire
      • Leadership et plafond de verre
      • Insertion professionnelle des jeunes
      • Santé des femmes au travail
    • Les Pages de l’Egalité
    • Analyser les inégalités de genreExpand
      • Articulations des temps de vie
      • Dispositions législatives
      • Enquêtes
      • Le laboratoire des stéréotypes
      • Nos fiches thématiques
    • Rassembler les acteurs et actrices de l’égalitéExpand
      • Nos groupes de travail passés
      • Le réseau du Laboratoire
      • Liens utiles
    • Sensibiliser l’opinionExpand
      • Les rendez-vous de l’égalité
      • Communiqués de presse et tribunes
      • Campagne de communication
      • Revue de presse
      • Le podcast les pionnières
  • PublicationsExpand
    • Les Pactes pour l’EgalitéExpand
      • Le Pacte pour l’Egalité 2022
      • Le Pacte pour l’Egalité 2017
      • Le Pacte pour l’Egalité 2012
    • Collection Égale à Égal
    • Résultats de l’enquête du laboratoire de l’égalité : « La santé des femmes qui travaillent ».
    • « La santé des femmes qui travaillent, d’hier à demain » Le rapport
    • Le guide de bonnes pratiques pour une Intelligence artificielle égalitaire entre les femmes et les hommes
    • Le Pacte pour une intelligence artificielle égalitaire
    • Aidante et salariée : créer une véritable culture de l’accompagnement et du soutien – guide pratique à destination des entreprises
    • « Le saviez-vous ? » sur les aidantes non professionnelles
    • Le Pacte pour l’egalité de genre dans l’insertion professionnelle des jeunes
    • Des guides pour l’égalité
    • Le Pacte pour lutter contre la précarité des femmes
  • S’engagerExpand
    • Nous soutenir
    • Nous rejoindre
laboratoiredelegalite

Le Pacte pour l’Egalité 2022

Pas d’égalité entre les femmes et les hommes sans émancipation et autonomie économique des femmes.
Pas d’égalité possible sans la conquête d’une culture de l’égalité débarrassée des stéréotypes de sexe dans tous les domaines et à tous les niveaux.  
Pas d’égalité sans la volonté d’engagement des entreprises, sans un engagement plein et entier des pouvoirs publics. 

Le Pacte pour l’égalité, proposé aux candidat.es à l’élection présidentielle, décline des actions opérationnelles à partir de 3 piliers majeurs. 

1. Assurer l’autonomie économique des femmes et le partage égalitaire de la prise de décision 
2. Généraliser le partage d’une culture commune de l’égalité durable 
3. Renforcer le rôle des politiques publiques 

Consulter et télécharger le Pacte pour l’Egalité 2022

Le mardi 28 septembre, le Laboratoire de l’Egalité a présenté en exclusivité son Pacte pour l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes 2022, lors d’un événement organisé dans le cadre des 10 ans de l’association.

Voir ou revoir le replay :


Les signataires du Pacte pour l’égalité 2022

Dans l’ordre de réception des réponses, Nathalie Arthaud, Yannick Jadot, Philippe Poutou, Jean-Luc Mélenchon, Valérie Pécresse, Nicolas Dupont-Aignan, Anne Hidalgo, Fabien Roussel et Emmanuel Macron ont tous exprimé leur engagement pour l’amélioration des situations professionnelles des femmes dans notre pays, soutenant ainsi la volonté du Laboratoire de l’égalité d’agir en profondeur pour que de réelles avancées aient lieu au sein de notre société.  Après réception du Pacte, chacun et chacune nous ont transmis leurs réponses et commentaires, traduisant leurs priorités.

Retrouvez ci-dessous les réponses des candidat.es par ordre alphabétique :

  • Nathalie ARTHAUD, candidate Lutte Ouvrière
  • Nicolas DUPONT-AIGNAN, candidat Debout La France
  • Anne HIDALGO, candidate Parti Socialiste
  • Yannick JADOT, candidat Europe Ecologie Les Verts
  • Emmanuel MACRON, candidat La République En Marche
  • Jean-Luc MELENCHON, candidat France Insoumise
  • Philippe POUTOU, candidat Nouveau Parti Anticapitaliste
  • Valérie PECRESSE, candidate Les Républicains
  • Fabien ROUSSEL, candidat Parti Communiste Français
  • Nous soutenir
  • Nous rejoindre
  • Contact
  • Nos statuts
Scroll to top
  • L’association
    • Notre mission
    • Notre gouvernance
      • Conseil d’administration
      • Comite d’orientation
      • Organigramme 2025
      • Nos rapports d’activité
    • L’équipe opérationnelle
  • Actualités
    • Nos actualités
    • Notre newsletter
    • Les 10 ans du Laboratoire
  • Actions
    • Nos travaux en cours
      • Aidantes non professionnelles
      • Intelligence artificielle égalitaire
      • Leadership et plafond de verre
      • Insertion professionnelle des jeunes
      • Santé des femmes au travail
    • Les Pages de l’Egalité
    • Analyser les inégalités de genre
      • Articulations des temps de vie
      • Dispositions législatives
      • Enquêtes
      • Le laboratoire des stéréotypes
      • Nos fiches thématiques
    • Rassembler les acteurs et actrices de l’égalité
      • Nos groupes de travail passés
      • Le réseau du Laboratoire
      • Liens utiles
    • Sensibiliser l’opinion
      • Les rendez-vous de l’égalité
      • Communiqués de presse et tribunes
      • Campagne de communication
      • Revue de presse
      • Le podcast les pionnières
  • Publications
    • Les Pactes pour l’Egalité
      • Le Pacte pour l’Egalité 2022
      • Le Pacte pour l’Egalité 2017
      • Le Pacte pour l’Egalité 2012
    • Collection Égale à Égal
    • Résultats de l’enquête du laboratoire de l’égalité : « La santé des femmes qui travaillent ».
    • « La santé des femmes qui travaillent, d’hier à demain » Le rapport
    • Le guide de bonnes pratiques pour une Intelligence artificielle égalitaire entre les femmes et les hommes
    • Le Pacte pour une intelligence artificielle égalitaire
    • Aidante et salariée : créer une véritable culture de l’accompagnement et du soutien – guide pratique à destination des entreprises
    • « Le saviez-vous ? » sur les aidantes non professionnelles
    • Le Pacte pour l’egalité de genre dans l’insertion professionnelle des jeunes
    • Des guides pour l’égalité
    • Le Pacte pour lutter contre la précarité des femmes
  • S’engager
    • Nous soutenir
    • Nous rejoindre
Recherche