Qui sommes-nous ?

  • Pourquoi créer le Laboratoire de l’égalité ?

    L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est loin d’être acquise : salaires, statuts, conditions de travail, partage des tâches et des responsabilités, stéréotypes… Le chantier reste immense, malgré des acquis incontestables.

    Pour obtenir sans plus attendre la mise en œuvre effective de l’égalité de traitement dans tous les secteurs de la vie économique et à tous les niveaux de décision, nous avons créé le Laboratoire de l’égalité en 2010.

    « Nous », c’est-à-dire un groupe de femmes et d’hommes de différentes sensibilités politiques, exerçant des responsabilités dans la vie économique, sociale, universitaire, associative. Tous impliqués dans de multiples réseaux agissant concrètement en faveur d’un meilleur partage des responsabilités citoyennes, économiques et familiales entre les femmes et les hommes.

    L’expertise et l’influence des membres fondateurs et du comité d’orientation, ainsi que des réseaux publics et privés dont ils sont parties prenantes (entreprises, associations, centres de recherches, médias), constituent un des atouts de l’association.

    En quelques mois, le Laboratoire de l’égalité a déjà prouvé qu’il était une force de rassemblement, d’interpellation des décideurs publics et privés et de sensibilisation de l’opinion publique, capable d’émettre des propositions objectives et étayées sur les questions qui déterminent une vraie mixité dans l’univers professionnel et son articulation avec la vie privée (retraites des femmes, rythmes scolaires, congé parental, dépendance...).

    Voir Nos Actions

  • Les objectifs

    Pour faire avancer l’égalité, nous nous donnons trois objectifs prioritaires :
    - Rassembler les acteurs de l’égalité professionnelle pour parler ensemble et d’une seule voix
    - Interpeller les décideurs économiques et politiques
    - Sensibiliser l’opinion publique.

    Voir Nos actions.

  • Le conseil d’administration

    • Cécile Daumas, journaliste (présidente)

      Cécile Daumas est journaliste à Libération depuis 1994. Diplômée du Centre de formation des journalistes (CFJ), elle a dirigé le Cahier emploi de Libération de 2002 à 2005. Spécialiste des questions de genre, elle a écrit en 2007 Qui a peur du deuxième sexe ? (Hachette Littératures). Elle est aujourd’hui responsable des pages Idées de Libération Next, le mensuel du quotidien.

    • Armelle Carminati, présidente du réseau Accent sur elles (vice-présidente)

      Armelle Carminati-Rabasse est Human Capital & Diversity Managing Director, Accenture Monde et Vice-Présidente Engagement & Diversité, Accenture France. Diplômée de l’Ecole Centrale de Lyon et d’un Master of Engineering à Cornell (US), Armelle Carminati rejoint Accenture en 1986. Après avoir été directrice générale Grande Distribution Europe, elle est nommée en 2006 Human Capital & Diversity Managing Director au niveau mondial. Depuis 2005, elle siège au comité directeur d’Accenture France, en tant que vice-présidente “Engagement et Diversité”, tout en dirigeant depuis dix ans le programme Accent sur elles et présidant la Fondation Accenture France. Depuis fin 2009, elle a aussi pris la direction du domaine Conseil en organisation et gestion des talents pour Accenture en France et Benelux.

    • Dominique Méda, sociologue (vice-présidente)

      Dominique Méda est inspectrice générale des affaires sociales et directrice de recherches au Centre d’études de l’emploi. Ancienne élève de l’Ecole normale supérieure et de l’Ecole nationale d’administration, agrégée de philosophie, elle rejoint l’Inspection générale des affaires sociales en 1989, à sa sortie de l’ENA. Elle sera ensuite responsable de la mission Animation de la recherche à la Direction de l’animation de la recherche, des études et des statistiques (DARES) au ministère du Travail. Elle a publié de nombreux ouvrages parmi lesquels : Le Temps des
      femmes. Pour un nouveau partage des rôles       (Champs-Flammarion, 2002, rééd. 2008) ; Au-delà du PIB. Pour une nouvelle mesure de la richesse (Champs-Flammarion, 2008) ; Le Travail (« Que sais-je ? », PUF, 2004) ; Le Deuxième Age de l’émancipation (avec Hélène Périvier, « La République des idées », Le Seuil, 2007) ; Travail. La révolution nécessaire (Les Editions de l’Aube, 2010).

    • Sabine Salmon, présidente de l’association Femmes solidaires (vice-présidente)

      Sabine Salmon est directrice de publication de Clara Magazine, diffusé sur abonnement et dans les réseaux institutionnels, associatifs et spécialisés ; elle est aussi vice-présidente de la CLEF depuis avril 2008. Après une formation scientifique-supérieure (mathématiques), elle a très vite intégré une fonction de coordination de projets socio-éducatifs au sein d’une collectivité. Elle a ensuite étendu son engagement dans la structure nationale de Femmes solidaires, tête de réseau coordonnant l’activité de plus de 190 structures locales, dont elle est la présidente nationale depuis 2001.

    • Pascal Bernard, vice-président de l’Association nationale des directeurs de ressources humaines, ANDRH (trésorier)

      Pascal Bernard est actuellement directeur des ressources humaines des Affaires générales de l’ARS Ile-de-France, après avoir été DRH et directeur du management de la qualité de Eau de Paris, l’une des premières entreprises en France ayant obtenu le Label égalité femmes hommes délivré par l’Etat. En tant que vice-président national de l’ANDRH, il est chargé du développement de l’égalité femmes hommes, de la diversité et de la prévention des discriminations. Il a piloté pour le compte de l’Etat la conception et la mise en œuvre du Label diversité délivré aux entreprises et aux organismes publics, après audit d’un organisme certificateur indépendant. Il anime notamment la Commission nationale ANDRH Egalité femmes hommes et diversité, chargée de promouvoir et déployer ces thèmes tant auprès de l’Etat que des entreprises. Aux côtés de DRH et d’experts, la commission regroupe également des syndicalistes, des représentants de l’Etat et des collectivités et des associations.

    • Corinne Hirsch, administratrice de EPWN Paris (vice-trésorière)

      Corinne Hirsch est administratrice de EPWN Paris. Elle a développé sa première carrière en entreprise pendant treize ans chez Yoplait, où elle a été la première femme à diriger une zone du grand international : l’Asie-Pacifique. Elle a ensuite été directrice de clientèle chez LH2 Louis Harris (études de marché). Parallèlement, elle s’est toujours impliquée dans les associations et les réseaux féminins et a coordonné le Baromètre de confiance des femmes cadres, étude menée auprès 23 000 femmes à travers 43 réseaux, intégrée dans le rapport de Brigitte Grésy sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Elle a été déléguée générale de la Fondation des femmes pour la Méditerranée jusqu’en 2012.

    • Olga Trostiansky, présidente de la Coordination française pour le lobby européen des femmes, CLEF (secrétaire générale)

      Olga Trostiansky est présidente de la Coordination française pour le lobby européen des femmes (CLEF) depuis 2008. En 2004, elle a été également présidente de l’Assemblée des femmes Paris Ile-de-France, association dont elle est adhérente depuis 1995. De 1983 à 2002, elle a été consultante et chef de projet dans différentes sociétés françaises. Elle est élue à Paris depuis 1995.

      Photo © Christelle Vergnault

    • Frédérique Agnès, P-DG de Mediaprism

      Frédérique Agnès dirige l’agence Mediaprism.

    • Patrick Boccard, consultant

      Après avoir dirigé la communication de plusieurs entreprises et organisations publiques et privées françaises et internationales (Association française des banques, American Express, Deloitte & Touche, Cap Gemini Ernst & Young...), Patrick Boccard est consultant indépendant, spécialisé dans la conduite de projets où le management et la communication sont des enjeux clés.

    • Laurent Depond, vice-président Diversité du groupe France Télécom-Orange.

      Laurent Depond, diplômé de l’ESCP en 1986, est vice-président Diversité du Groupe France Télécom-Orange. Il est responsable, au sein de la direction des ressources humaines, de la conception et du déploiement de la politique diversité du groupe. Il a pour mission de contribuer à recentrer la stratégie des ressources humaines autour des notions de potentiel et de motivation. Cette stratégie doit apporter une réponse aux grands enjeux du groupe que sont l’innovation, l’agilité en environnement fortement concurrentiel, la proximité des clients et la cohésion sociale. Il s’attache à co-construire avec chacune des filiales d’Orange une politique diversité répondant aux enjeux et aux cultures locaux. Son approche s’appuie sur l’évaluation des fonctionnements RH et des comportements managériaux pour limiter l’impact des biais décisionnels préjudiciables à la diversité. Laurent Depond s’appuie pour cela sur son expérience de consultant en stratégie dans un environnement international.

    • François Fatoux, délégué général de l’Observatoire de la responsabilité sociétale des entreprises (ORSE).

      François Fatoux travaille sur les questions d’égalité femmes/hommes depuis plus de vingt ans à titres personnel et professionnel. Après avoir commencé sa carrière comme juriste en droit social dans un centre d’information sur les droits des femmes, il a travaillé au sein d’une confédération syndicale de salariés sur les questions de protection sociale (avec en charge les questions qui touchent à la politique familiale). Depuis maintenant dix ans, il travaille dans un réseau d’entreprises engagées dans le domaine du développement durable et la responsabilité sociale des entreprises. Parmi les sujets traités dans le cadre de ce réseau, celui des politiques de non-discrimination et de promotion de la diversité occupe une place importante

    • Anne-Claire Mialot, directrice générale des services de la communauté d’agglomération de Cergy-Pontoise

      Diplômée de Sciences Po Bordeaux et de l’Institut national des études territoriales, Anne-Claire Mialot a commencé sa carrière d’administratrice territoriale en 2002 au Conseil général de la Nièvre, avant de rejoindre la Communauté d’agglomération de Cergy-Pontoise en 2004, où elle a occupé successivement des fonctions de direction, puis de direction générale adjointe avant de devenir en septembre 2011 directrice générale des services.

    • Catherine Tripon, directrice de la diversité de la Fondation Agir contre l’exclusion (FACE)

      Catherine Tripon est directrice du développement, de la RSE et de la diversité au sein de la Fondation Agir contre l’exclusion (FACE). Anciennement directrice générale adjointe de l’ANDRH après un parcours dans le privé, elle multiplie les engagements associatifs sur les questions de diversité et de discriminations (L’Autre Cercle, Arborus, ECVF, RAVAD, TOLEDE). Ancienne conseillère régionale, elle fut membre du Comité consultatif de la HALDE jusqu’à sa transformation. Elle a coordonné deux ouvrages : un Livre blanc Contribution à la lutte contre les discriminations pour orientation et identité sexuelle dans le monde du travail (2003) et Diversité et travail, n’a-t-on rien oublié ? (2008).

  • Le comité d’orientation

    Abdel Aïssou, directeur général délégué du groupe Randstad France
    Jérôme Ballarin, président de l’Observatoire de la parentalité en entreprise
    Christian Baudelot, sociologue
    Valence Borgia, avocate
    Marie-Line Brugidou, syndicaliste
    Pascal Charvet, directeur de l’ONISEP
    Mercedes Erra, présidente de BETC Euro RSCG
    Marie-Laure Fagès, politologue
    Jeanne Fagnani, sociologue
    Eric Fassin, sociologue
    Sylvie Fofana, présidente de l’Association des nounous d’Île de France
    Geneviève Fraisse, philosophe et historienne
    Sylviane Giampino, psychanalyste et psychologue
    Sihem Habchi, présidente de Ni putes ni soumises
    Françoise Héritier, anthropologue
    Maryse Huet, économiste, vice-présidente d’Arborus
    Caroline Ibos, sociologue
    Laurence Laigo, syndicaliste
    Marie-Thérèse Lanquetin, juriste
    Jacqueline Laufer, sociologue
    Margaret Maruani, sociologue
    Françoise Milewski, économiste
    Michel Miné, juriste
    Janine Mossuz-Lavau, politologue
    Béatrice Ouin, CFDT, membre du Conseil économique et social européen
    Rachel Silvera, économiste
    Mariette Sineau, politologue
    Serge Tisseron, psychiatre et psychanalyste
    Catherine Vidal, neurobiologiste

  • L’équipe

    • L’équipe permanente

      Hélène Kloeckner, chargée de développement
      helene.kloeckner@laboratoiredelegalite.org
      07 86 80 22 87

    • Les collaborateur-trices bénévoles

      Annie Batlle
      Communication, partenariats

      Marine Brickx
      Réseau, partenariats

      Marie-Gabrielle Campana
      Assistance juridique

      Elisabeth Chaland
      Communication, réseaux sociaux

      Annie Chemla-Lafay
      Logistique

      Christine Guillemault
      Contenus, événementiel

      Audrey Keysers
      Partenariats, événementiel

      Loubna Méliane
      Evénementiel

      Céline Peudenier
      Contenus, partenariats

      Marie Wierink
      Contenus

  • Le réseau

    Le Laboratoire de l’égalité s’appuie sur un réseau de plus de 800 personnes, oeuvrant pour l’égalité entre les femmes et les hommes et la justice sociale.

    Accent sur elles
    Réseau de femmes cadres de grandes entreprises de France, de tous secteurs d’activité.
    Accent sur elles

    Action catholique des femmes
    Accueil des femmes de tous horizons religieux, politiques.
    www.actioncatholiquedesfemmes.org

    Action de femmes
    Promotion de la présence des femmes dans les conseils d’administration et les hauts lieux de décision.
    www.actiondefemme.fr

    Action’elles
    Réseau féminin d’aide à la création d’entreprise pour les porteuses de projet et les femmes chefs d’entreprise.
    www.actionelles.com

    Adéquations
    Développement humain durable, diversité culturelle, solidarité internationale, égalité femmes/hommes.
    www.adequations.org

    Administration moderne
    Association de femmes occupant des fonctions de responsabilité dans différents secteurs de l’Etat.
    www.administrationmoderne.com

    Alliance des femmes
    L’Alliance des Femmes pour la Démocratie a été créée en 1989, par Antoinette Fouque, pour faire suite au MLF dont elle est la cofondatrice.
    www.alliancedesfemmes.fr

    Arborus
    Intégration de l’égalité professionnelle dans la culture d’entreprise.
    www.arborus.org

    Assemblée des femmes
    Promotion des femmes en politique.
    www.assemblee-des-femmes.com

    Association contre les violences faites aux femmes au travail
    Défense des droits au travail et à l’intégrité de la personne.
    www.avft.org

    Association des femmes de l’Europe méridionale
    Soutien de la construction d’une Europe démocratique et sociale, fondée sur le respect et la garantie effective des droits de la personne humaine.
    afem.itane.com

    Association française des femmes diplômées des universités (AFFDU)
    Association regroupant des femmes diplômées de l’enseignement supérieur.
    www.affdu.fr

    Association française des femmes juristes (AFFJ)
    Association regroupant des femmes exerçant des fonctions de responsabilités dans tous les métiers du droit.
    www.affj.asso.fr

    Association française des femmes médecins
    Aide mutuelle, information et représentation des femmes médecins françaises.
    www.affm.org

    Autre Cercle (L’)
    Fédération d’associations d’homosexuels, hommes ou femmes, prônant la lutte contre les discriminations dans les milieux professionnels.
    www.autrecercle.org

    Barbe (La)
    Groupe d’action féministe qui investit les lieux de pouvoir, traditionnellement dominés par les hommes, en portant des barbes.
    www.labarbelabarbe.org

    Boutiques de gestion
    Sensibilisation aux réalités de la création d’activité, soutien de la prise d’initiatives, encouragement de l’esprit entrepreneurial.
    www.bge.asso.fr

    Business Professional Women France (BPW)
    Femmes salariées des secteurs privés et publics, professions libérales...
    www.bpw.fr

    Centre Hubertine-Auclert
    Centre francilien de ressources sur l’égalité femmes-hommes.
    www.centre-hubertine-auclert.fr

    Centre national d’informations sur les droits des femmes et des familles (CNIDFF)
    Accès aux droits pour les femmes, lutte contre les discriminations sexistes, promotion de l’égalité entre les femmes et les hommes.
    www.infofemmes.com

    Centre OPALE
    Réflexions et analyses sur la question des discriminations, notamment les discriminations intersectionnelles genre/origine ethnique.

    Choisir la cause des femmes
    Association féministe de défense, promotion et diffusion du droit des femmes.
    www.choisirlacausedesfemmes.org

    Cimade
    Accompagnement des étrangers migrants, en voie d’expulsion, demandeurs d’asile ou réfugiés.
    www.cimade.org

    Coalition internationale contre les crimes d’honneur et les mariages forcés
    Lutte contre les violences traditionnelles.

    Conseil international des femmes
    Promotion des droits des femmes.
    www.icw-cif.org

    Conseil national des femmes françaises (CNFF)
    Réseau fédérant plus de 50 associations féminines actives dans toutes les sphères de l’économie et de la société. Défense des droits des femmes.
    CNFF

    Coordination française pour le lobby européen des femmes (CLEF)
    Plus de 80 associations adhérentes. Défense des droits des femmes, aux niveaux régional, national, européen et international.
    www.clef-femmes.fr

    Coordination Sud
    Coordination nationale des ONG françaises de solidarité internationale.
    www.coordinationsud.org

    CPO Women
    Management et progression de carrière au féminin.
    cpowomen.org

    CyberElles
    Association professionnelle d’e-entrepreneuses et dirigeantes.
    www.cyber-elles.com

    DEFHISS-Association de juristes et entrepreneures
    Femmes et hommes, de divers horizons professionnels, issus du droit, du monde associatif...
    www.affcj.fr

    Dirigeantes
    Coaching et appui technique aux porteuses de projet et aux créatrices d’entreprises.

    Elles aussi pour la parité dans les instances élues
    Promotion de la parité dans toutes les instances élues.
    www.ellesaussi.org

    Elles de l’auto
    Promotion des femmes dans le secteur automobile.
    www.elles-auto.com

    EM Lyon au féminin
    Réseau d’échanges entre les diplômées d’EM Lyon.
    emlyonaufeminin.blogspot.com

    Enda Europe
    Lutte contre la pauvreté et pour la promotion du développement durable.
    enda-europe.org

    EPWN
    Réseau de femmes professionnelles et think tank, présent dans 17 villes d’Europe.
    www.europeanpwn.net

    Fabrique Spinoza
    Promotion d’une recherche et une réflexion politique et démocratique sur le bien-être citoyen, formulation de propositions citoyennes.
    www.fabriquespinoza.org

    Femmes 3000
    Donner de la visibilité aux femmes et à leurs projets.
    www.femmes3000.fr

    Femmes Business Angels
    Favoriser la création d’entreprises en organisant une rencontre mensuelle entre porteurs de projets et Femmes Business Angels investisseuses potentielles.
    www.femmesbusinessangels.org

    Femmes du tourisme
    Réseau de professionnelles exerçant une activité dans le secteur du tourisme.
    www.femmesdutourisme.org

    Femmes en résistance
    Festival féministe de documentaires.
    resistancesdefemmes.wordpress.com

    Femmes et développement solidaire (FEDESOL)
    Insertion sociale, professionnelle et économique des femmes migrantes en France et en Europe.

    Femmes et diplomatie
    Développement des relations entre femmes diplomates, en France et à l’étranger, information et documentation.
    Femmes et diplomatie

    Femmes et mathématiques
    Promotion des femmes dans les métiers scientifiques, en particulier les mathématiques.
    www.femmes-et-maths.fr

    Femmes et sciences
    Promotion des sciences et techniques auprès des femmes.
    www.femmesetsciences.fr

    Femmes ingénieures
    Femmes ou hommes qui exercent des métiers d’ingénieur.
    www.femmes-ingenieurs.org

    Femmes pour le dire, femmes pour agir (FDFA)
    Insertion et accompagnement des femmes handicapées, lutte contre la discrimination des femmes handicapées.
    www.femmespourledire.asso.fr

    Femmes solidaires
    Défense et développement des droits des femmes, parité et solidarité internationale.
    www.femmes-solidaires.org

    Femmes, débats, société
    Femmes exerçant des responsabilités dans le secteur privé, public ou associatif, à l’échelle régionale, nationale ou internationale, et qui s’engagent dans le débat public.
    www.femmes-debat-societe.com

    Financi’Elles
    Regroupement de plusieurs réseaux internes de femmes cadres du secteur de la banque, de la finance et de l’assurance.
    www.financielles.org

    FIT-Une femme un toit
    Hébergement et accompagnement de jeunes femmes isolées.
    FIT

    Fonda
    Valorisation des initiatives citoyennes en faveur du développement économique, social et démocratique.
    www.fonda.asso.fr

    Fondation Agir contre l’exclusion
    Inclusion sociale.
    www.fondationface.org

    Fondation des femmes pour la Méditerranée
    Emancipation, autonomie et renforcement du rôle des femmes en Euro-Méditerranée, afin de construire l’égalité entre femmes et hommes.
    www.femmespourlamediterranee.org

    Fonds de développement des Nations unies pour la femme (UNIFEM)
    Appui technique et financier aux initiatives novatrices visant à promouvoir l’émancipation de la femme et à assurer l’égalité entre les sexes.
    www.unifem.org

    Force femmes
    Accompagnement et soutien des femmes de plus de 45 ans dans leurs démarches de retour à l’emploi et de création d’entreprise.
    www.forcefemmes.com

    Genre en action
    Prise en compte des inégalités des femmes et des hommes dans les politiques et programmes de développement.
    www.genreenaction.net

    Girls in the city
    Réseau de femmes exerçant des fonctions à responsabilité et/ou ayant fait preuve de réussite dans leurs activités professionnelles.
    http://girls-in-the-city.wifeo.com/

    Grandes écoles au féminin (GEF)
    Regroupement de représentants d’associations d’anciens élèves de dix grandes écoles : Centrale Paris, ENA, École des Ponts ParisTech, ESCP Europe, ESSEC, HEC, INSEAD, Mines Paritech, Polytechnique et Sciences Po.
    www.grandesecolesaufeminin.net

    HEC au féminin
    Réseau de partage, d’échange et d’apprentissage en vue de l’accélération des carrières des femmes HEC.
    hec-au-feminin.associationhec.com

    Insead Women in Business
    Partages d’expériences en entreprise.
    Insead Women

    Institut Emilie du Châtelet
    Promotion des recherches sur les femmes, le sexe et le genre.
    www.institutemilieduchatelet.org

    Interdit aux hommes
    Recensement des clubs, événements, initiatives créés par des femmes pour des femmes, dans les milieux politiques, business, culturels, artistiques, sportifs, festifs.
    www.interdit-aux-hommes.net

    InterElles
    Partage de pratiques d’entreprises qui ont déjà un réseau actif de femmes dans un environnement scientifique ou technologique.
    interelles.canalblog.com

    International Network of Women Engineers and Scientists
    Réseau mondial d’organisations des femmes en science, technologie, ingénierie, et mathématiques.
    www.inwes.org

    Interp’elles
    Femmes de Loire-Atlantique investies dans le monde professionnel, associatif et politique. Promotion de la présence et de l’action des femmes.
    interpelles.over-blog.com

    Jump
    Portail web plurilingual pour l’avancement des femmes en milieu professionnel, présentant les conseils et les bonnes pratiques qui permettent de développer les perspectives de carrière.
    www.blogjump.eu

    L’avenir n’attend pas
    Association qui veut redonner confiance dans l’action publique et rendre au politique, garant de la démocratie, la considération et la crédibilité dont il a besoin pour construire notre avenir et celui de nos enfants.
    http://www.lavenirnattendpas.fr/

    L’égalité c’est pas sorcier
    Egalité femmes hommes, lutte contre les violences sexistes et sexuelles, laïcité.
    www.legalite.org

    Ligue internationale contre racisme et antisémitisme (LICRA)
    Association internationale de lutte contre le racisme et l’antisémitisme.
    www.licra.org

    Mariannes de la diversité (Les)
    Promotion de la diversité comme un atout pour renforcer la cohésion sociale.
    www.lesmariannedeladiversite.org

    Mercredi c papa
    Approche nouvelle des questions liées à la mixité, promotion d’initiatives nouvelles.
    mercredi-c-papa.tumblr.com

    Mouvement de libération des femmes (MLF)
    Lutte pour le droit à la contraception et à l’avortement, revendication à l’égalité de tous les droits, moraux, sexuels, juridiques, économiques, symboliques, lutte contre différentes formes d’oppression et de misogynie.

    Mouvement français pour le planning familial (MFPF)
    Lieu de parole concernant la sexualité et les relations amoureuses.
    www.planning-familial.org

    Ni putes ni soumises
    Défense des droits des femmes, promotion du respect, de la laïcité, de l’égalité et de la mixité dans les quartiers.
    www.npns.fr

    Nouvelles News (Les)
    Un magazine d’information indépendant qui a vocation à traiter l’actualité en respectant la parité.
    www.lesnouvellesnews.fr

    O Pluriel
    Progression de la mixité au sein du groupe Air Liquide, équilibre entre vie professionnelle et vie familiale.
    O Pluriel

    Observatoire de l’égalité de la Mairie de Paris
    Offre de réponses adaptées afin que Parisien-ne bénéficie d’une égale qualité de vie.
    Observatoire de l’égalité

    Observatoire de la parentalité
    Sensibilisation des acteurs à la prise en compte de la parentalité en entreprise et à une meilleure conciliation entre vie professionnelle et vie privée.
    www.observatoire-parentalite.com

    Observatoire de la responsabilité sociétale des entreprises (ORSE)
    Veille sur les questions qui touchent à la responsabilité sociale et environnementale des entreprises, à l’investissement socialement responsable et au développement durable.
    www.orse.org

    Office national d’information sur les enseignements et les professions (ONISEP)
    Informations sur les études et les métiers.
    www.onisep.fr

    Osez le féminisme
    Actions pour l’égalité entre hommes et femmes.
    www.osezlefeminisme.fr

    Paris Pionnières
    Aide à la création d’entreprise spécifiquement dédiée aux femmes ayant un projet dans le domaine des services innovants aux particuliers et aux entreprises à Paris.
    www.parispionnieres.org

    Paroles de femmes
    Lutte contre le sexisme, les inégalités professionnelles et toutes les formes de violences, promotion des femmes dans toutes les sphères de la société, protection contre la précarité.
    www.parolesdefemmes.org

    Regard de femmes
    Dénonciation des stéréotypes, promotion de la parité politique et professionnelle, lutte contre les violences faites aux femmes, actions pour favoriser la solidarité entre les femmes de France, d’Europe, du monde.
    www.regardsdefemmes.com

    Réseaulument égalité dans le Gers
    Actions concrètes en faveur d’une plus grande égalité entre femmes et hommes.
    Réseaulument

    Retravailler
    Réseau national d’orientation, de professionnalisation et de valorisation de l’expérience.
    www.retravailler.org

    Secours catholique
    Lutte contre toutes les formes de pauvreté et d’exclusion, promotion de la justice sociale, accueil, soutien de projets internationaux.
    www.secours-catholique.org

    Société générale au féminin
    Promotion de la mixité dans l’encadrement au sein de la Société générale.
    femininbysocietegenerale.com

    Solidarités nouvelles face au chômage
    Lutte contre le chômage et les mécanismes d’exclusion sociale par la création et le développement d’activités de solidarité.
    www.snc.asso.fr

    Soroptimiste
    Réseau mondial de femmes.
    www.soroptimist.asso.fr

    SOS Habitat et soins
    Accès aux soins et à l’hébergement adapté de personnes en situation précaire.
    SOS Habitat et soins

    SOS Racisme
    Dénonciation des actes de discrimination raciale.
    www.sos-racisme.org

    Supplément d’elles
    Femmes qui assument des fonctions de responsabilité dans des entreprises ou des organisations publiques ou privées.
    http://www.supplementdelles.com/

    Terra Nova
    Production et diffusion de solutions politiques innovantes, en France et en Europe.
    www.tnova.fr

    Terrafemina
    Magazine web pour les femmes.
    www.terrafemina.com

    Think’Elles
    Réseau interne de salariées de la filiale française de Lenovo.

    Vivent les femmes
    Promotion du rôle de la femme dans la vie publique, familiale et professionnelle.
    viventlesfemmes.typepad.fr

    Voix de Femmes
    Lutte contre le mariage forcé, le crime dit d’honneur et les violences en lien avec le contrôle du choix amoureux et de la sexualité.
    www.association-voixdefemmes.fr

    Vox Femina
    Promotion d’un meilleur équilibre hommes-femmes.
    voxfemina.asso.fr

    With Women
    Financement de projets de développement pérennes portés par les femmes.
    www.with-women.com

    Women Equity
    Portail dédié aux questions de genre et de leadership, entrepreneuriat, finances et accès au capital des femmes.
    www.women-equity.org

    Women in Europe for a common future (WEFC)
    Réseau international sur le développement durable, l’environnement et la santé.
    www.wecf.eu

    Women in Technology (WIT)
    Promotion de l’avancement des femmes dans les technologies.
    www.womenintechnology.org

    Women’s Forum
    Promotion de la vision des femmes sur les problèmes-clés socio-économiques. Lieu de débat, d’échange, de réflexion et d’action.
    www.womens-forum.com

    X Mines Ponts au féminin
    Anciennes élèves de Polytechnique, des Mines, des Ponts, de l’ENSAE et de l’ENSTA.
    www.xmp-au-feminin.org

    Zonta
    Organisation mondiale de cadres d’entreprises qui travaillent ensemble pour l’avancement du statut des femmes.
    www.zonta.org

  • Les partenaires

    Pour poursuivre ses objectifs et mener à bien son programme d’action, le Laboratoire s’appuie sur des financements d’entreprises partenaires, qui se sont donné des objectifs chiffrés de progression en matière d’égalité femmes-hommes.
    Vous souhaitez devenir partenaire ? Téléchargez ce dossier et contactez-nous !

    PARTENAIRE PROJETS ET COMMUNICATION

    Mediaprism
    http://www.mediaprismgroup.fr/

    PARTENAIRES INSTITUTIONNELS

    PARTENAIRES CAMPAGNE

    Gang films

    RATP
    Metrobus
    JCDecaux

    La Poste
    Mediapost

    Mediavision

    Direct 8
    France Télévision
    La Chaîne parlementaire
    MCM
    SNPTV
    Stylia
    TF1
    TV5 Monde

    Aufeminin.com
    DailyMotion
    Météo France
    Orange

    20 Minutes
    Alternatives économiques
    Causette
    Courrier international
    GQ
    Immoweek

    Le Figaro
    Les Inrocks
    Le Monde
    L’Equipe
    L’Express
    Le Nouvel Observateur
    Les Nouvelles News
    Libération
    Marie Claire
    Politis
    Psychologies.com
    Télérama

    Théâtre du Rond-Point
    Phiapa-line
    La Fonderie

  • Rapports d’activité

    • Rapport d’activité 2010

      2010 est l’année de création du Laboratoire de l’égalité.
      Au cours de l’année, le réseau se développe, passant de 250 à 450 personnalités qualifiées, et les adhésions sont ouvertes.
      Le Laboratoire de l’égalité prend position notamment sur le congé parental et sur les conséquences pour les femmes du projet de réforme des retraites.
      En fin d’année est exprimé le souhait de s’investir dans la campagne pour l’élection présidentielle de 2012, et de proposer aux candidat-es des mesures concrètes sur l’égalité femmes-hommes.
      Télécharger le rapport d’activité 2010

    • Rapport d’activité 2011

      L’année 2011 est une année charnière pour le Laboratoire de l’égalité : devenu très vite un acteur légitime et expert de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, il se mobilise sur les questions touchant à l’activité des femmes (salaires, équilibre vie personnelle/vie professionnelle, rythmes scolaires, dépendance, culture, stéréotypes, parité...), renforce son budget en formalisant des partenariats avec les entreprises, et se structure en embauchant une salariée à mi-temps.
      Mais c’est la perspective des élections présidentielle et législatives de 2012 qui oriente une partie de la stratégie du Laboratoire de l’égalité. Dès la fin 2010, l’idée est lancée de profiter de ce contexte électoral pour faire émerger dans le débat la question de l’égalité femmes-hommes. À cette fin, il est décidé de rédiger un pacte formulant des propositions pour l’égalité entre les femmes et les hommes, et de le soumettre aux candidat-e-s à l’élection présidentielle.
      Une partie des actions menées par le Laboratoire de l’égalité en 2011 sera consacrée à l’élaboration des propositions et à la réflexion sur la communication à mener autour de ce pacte : tour de France, campagne de sensibilisation, presse, événementiel... L’ensemble du réseau est mobilisé, ainsi que l’équipe bénévole, les expert-e-s et bien sûr les membres du conseil d’administration et du comité d’orientation.

      Sommaire du rapport d’activité :

      2011, UNE ANNÉE CHARNIÈRE

      DÉVELOPPEMENT DU LABORATOIRE DE L’ÉGALITÉ
      Une gouvernance solide autour d’un réseau étoffé
      À la recherche de financements pérennes
      Sur le web, une présence nouvelle mais encore insuffisante

      UN PROJET CENTRAL : LE PACTE POUR L’ÉGALITÉ
      Le fruit d’une réflexion collective
      Une large diffusion auprès des partis, des institutions et des associations
      Les premières signatures
      Une communication ambitieuse

      AU-DELÀ DU PACTE, DES PRISES DE POSITION RÉGULIÈRES ET VARIÉES
      Un premier travail sur l’entrepreneuriat féminin
      Les autres sujets traités en 2011

      Télécharger le rapport d’activité 2011

  • Contact

    Laboratoire de l’égalité
    33 rue de Crussol
    75011 Paris

    Hélène Kloeckner, coordinatrice
    helene.kloeckner@laboratoiredelegalite.org
    téléphone : 07 86 80 22 87

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