Égale à Égal est la seule collection grand public en France uniquement consacrée aux inégalités entre les femmes et les hommes. De très nombreux domaines sont abordés : éducation, vie professionnelle, recherche scientifique, intelligence artificielle, sports, médias, santé…
17 petits livres à ce jour, factuels, concrets et opérationnels, écrits par des spécialistes. C’est une des belles aventures du Laboratoire de l’Egalité. L’idée est née dans le cerveau bouillonnant de Catherine Vidal, chercheuse en neurosciences, engagée dans le combat contre les stéréotypes de genre. Membre du Comité d’orientation du Laboratoire, elle m’a embarquée – sans difficulté – dans l’aventure. Le Laboratoire nous a donné carte blanche. Catherine Allais, une grande dame de l’édition, alors directrice d’édition chez Belin nous a pris sous son aile protectrice et vigilante et nous a publié jusqu’à son départ, Belin ayant été racheté et ne souhaitant pas reprendre la collection. Recherche d’autrices et d’auteurs, suivi attentif des manuscrits, réécriture des textes trop « savants » ; nous n’avons pas chômé. Le Laboratoire s’est investi collectivement pour la promotion des livres, leur présentation chez nos partenaires publics et privés, l’organisation de conférences… 17 livres en moins de 5 ans, et une belle reconnaissance de l’intérêt et de la qualité des ouvrages.
Après une pause, l’aventure continue sous une nouvelle forme que l’on révèlera très bientôt… En attendant, vous pouvez découvrir et commander nos livres directement sur notre site, bonne lecture !
Annie Batlle, administratrice du Laboratoire de l’Egalité, codirectrice de la collection avec Catherine Vidal.
« Les femmes valent-elles moins cher que les hommes ? », Annie Battle, 2014
Si on compare les salaires des femmes à ceux des hommes – à poste égal, par niveau de responsabilité, par secteur, par métier, par âge, par diplôme – force est de constater que leur valeur sur le marché de l’emploi est moindre. Les femmes qui accèdent à des emplois de bon niveau sont moins payées que les hommes….
« Les hommes veulent-ils l’égalité ? », Patric Jean, 2015
« Plaidoyer pour une vision nouvelle du rôle de l’homme dans la société » Depuis quelques années, il est de bon ton pour les hommes de se dire favorables à l’égalité femmes-hommes, alors qu’ils sont les bénéficiaires d’un système toujours très inégalitaire. S’agit-il d’une façade permettant de se donner bonne conscience ou d’un engagement pris avec lucidité et honnêteté ?En…
« Et si on en finissait avec la ménagère ? », François Fatoux, 2014
On se doutait que les femmes consacrent plus de temps que les hommes aux tâches domestiques. Mais pas dans de telles proportions : 3 fois plus, soit plus de 4 heures par jour, alors que la majorité d’entre elles travaillent à l’extérieur. On pensait la ménagère de moins de 50 ans en voie de disparition, or ce livre montre la résistance de la séparation des…
« L’intelligence artificielle, pas sans elles ! », Aude Bernheim et Flora Vincent, 2019
Difficile d’imaginer comment un ordinateur ou un robot pourrait être sexiste… C’est oublier que ceux qui les créent sont des êtres humains imprégnés par leur culture, et qu’il n’y a que 12% d’humaines parmi eux ! L’intelligence artificielle reflète les stéréotypes sexués présents dans notre société, et contribue à les diffuser. Quelles sont les conséquences…
« Les métiers ont-ils un sexe ? », Françoise Vouillot, 2014
En France, seuls 12% des métiers sont mixtes. Aux hommes, la production et l’ingénierie, aux femmes, l’éducation, la santé, le social. Existerait-il des métiers plutôt féminins ou plutôt masculins ? Filles et garçons auraient-ils des aptitudes spécifiques qui les orienteraient « naturellement » vers des professions différentes ? L’objet de ce livre est de démonter…
« Femmes et santé, encore une affaire d’hommes ? », Muriel Salle et Catherine Vidal, 2017
En matière de santé, femmes et hommes ne sont pas logés à la même enseigne, non seulement pour des raisons biologiques, mais aussi pour des raisons sociales, culturelles et économiques pas toujours prises en compte. Les stéréotypes de sexe, l’un « fort » et l’autre « faible », imprègnent encore les mentalités. Les préjugés liés…