A l’heure où fleurissent nombre d’actions en faveur de la mixité en entreprise, où se créent et se développent nombre de réseaux féminins, où s’instaurent nombre de politiques RH dédiées, où la nécessité de la mise en oeuvre d’une égalité professionnelle et salariale réelle semble faire consensus, il convient de s’interroger sur les freins qui subsistent : les freins subis, externes et comparables à toutes discriminations arbitraires, les freins induits, c’est-à-dire contextuels, et les freins acquis, sociologiquement intégrés par les femmes elles-mêmes.
http://www.lesechos.fr/idees-debats/cercle/cercle-162118-egalite-professionnelle-hf-freins-subis-freins-induits-freins-acquis-2039518.php?meWFyMQdU6Ubc8zq.99